II. Общие индексы фонда заработной платы и средней заработной платы

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда используются индексы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Индекс пер состава характеризует изменение средней ЗП за счет всех факторов:

На этот индекс влияют 2 фактора:

1) изменение индивидуальных уровней з/п;

2) изменение удельного веса рабочих с разным уровнем з/п.

Для исключения второго фактора рассчитывается индекс постоянного состава:

Индекс структурных сдвигов характеризует изменение среднего уровня ЗП в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различными уровнем ЗП:

43. Затраты предприятия на рабочую силу (классификация затрат)

Затраты предприятия на рабочую силу – это суммы возначгаждений в ден и натур форма, начисленные наемным работникам за выполненную работу, и дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу своих работников. В их составе, согласно м/ународной классификации выделяются 10 групп затрат:

первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, входящие в фонд ЗП: оплату за отраб время, за неотраб время, единоврем поощр выплаты, регулярные выплаты и нек другие.

расходы предприятия по обеспечению работников жильем: ст-ть жилья,. переданного в собственность работникам, расходы на содержание ведомственного жилого фонда, на погашение кредита за жилье и др.

расходы на соц защиту работников: обязательные отчисления в гос соц фонды, взносы в негос пенс фонды, расходы, явл часть выплат соц хар-ра (надбавки к пенсиям, оплата путевок и т.д), расходы на содерж медпунктов, профилакториев, домов отдыха ит.д.

расходы на проф обучение

расходы на культурно-бытовое обслуживание (вечера отдыха, библиотеки, столовые, экскурсии и т.д.)

прочие затраты (проезд к месту работы, фирм одежда, командировочные расходы)

налоги, связанные с исп раб силы

Не входят: пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком идр., доходы по акциям.

Розничный товарооборот.

Розничный ТО – это сумма продаж товаров населению за наличный расчет через все каналы реализации. В розничный ТО включается также стоимость проданных населению товаров по кредитным картам, расчетным чекам сбербанков, по перечислению со счетов вкладчиков, по почте с оплатой по безналичному расчету, стоимость товаров, проданных в кредит, стоимость товаров, проданных отдельным категориям населения со скидкой в объеме фактически оплаченной стоимости.

44. Понятие национального богатства, его состав.

Национальное богатство – важнейшая экономическая категория, характеризующая совокупность ресурсов страны, составляющих необходимые условия общественного производства и жизни людей.

В практике м/н и отечественной статистики до сих пор нет единой точки зрения на понятие и состав национального богатства.

В отечественной статистике длительное время использовался баланс народного хозяйства (БНХ), в котором под НБ понимали совокупность материальных благ, созданных предшествующим трудом людей (национальное имущество), и природных ресурсов, учтенных и вовлеченных в экономический оборот. Национальное богатство в системе БНХ включало также материальные ресурсы, накопленные материальные блага, в которых воплощен труд:

производственные и непроизводственные фонды;

накопленное имущество населения;

природные богатства, вовлеченные в экономический оборот.

45. Состав нефинансовых произведенных активов как части национального богатства

Произведенные активы - нефинансовые активы, появившиеся как конечный результат производственных процессов.

1) Произведенные активы

1.1. основные фонды

(произведенные активы, используемые неоднократно или постоянно в производственных процессах в течение более чем одного года, постепенно переносящие свою стоимость на создаваемые продукты и услуги)

1.2. материальные оборотные средства

(основные фонды, состоящие из жилищ, прочих зданий и сооружений, машин и оборудования, выращиваемых активов (скот, многолетние насаждения)

1.3. ценности

(произведенные активы, не используемые для производства или потребления, в отношении которых предполагается, что их реальная стоимость повысится (или по крайней мере не понизится), и которые приобретаются и хранятся в основном для сохранения их стоимости.)

См выше

47. Состав нефинансовых непроизведенных активов как части национального богатства по методологии СНС.

1) Непроизведенные активы –

1.1.материальные непроизведенные активы

(непроизведенные активы которые встречаются в природе, и право на владение которыми может быть установлено и передано.)

1.2. нематериальные непроизведенные активы

(Нематериальные непроизведенные активы - непроизведенные активы, созданные в обществе. Включают патентованные объекты, договоры об аренде и другие передаваемые договоры, купленный "гуд вилл".)

48. Состав финансовых активов как части национального богатства по методологии СНС.

ФИНАНСОВЫЕ АКТИВЫ

1) Монетарное золото и Специальные правы заимствования (СПЗ)

(золото, которое хранится в качестве финансового актива или международного резерва у денежно-кредитных учреждений, СПЗ - международные резервные активы МВФ.)

2) Наличные деньги и депозиты.

(финансовые активы которые используются для производства платежей или которые могут быть включены в денежные средства, определенные в широком смысле.)

3) Ценные бумаги

(денежные документы, удостоверяющие выраженные в них и реализуемые посредством предъявления или передачи, имущественные права владельца по отношению к выпустившему их лицу.)

4) Ссуды и займы.

(к этой категории относятся все ссуды (за исключением торговых кредитов и авансов), которые предоставляются предпринимателям, государственным учреждениям, некоммерческим организациям и домашним хозяйствам банками, финансовым компаниями и другими учреждениями.)

5) Акции и прочие виды участия в долевом капитале

6) Страховые технические резервы

(технические резервы страховых организаций.)

8) Другие счета дебиторов и кредиторов

(финансовые активы, к которым относятся: 1) торговый кредит и авансы за работу; 2) другая дебиторская/кредиторская задолженность.)

49. Дайте определение полной первоначальной стоимости основных фондов.

Первоначальная стоимость ОФ – стоимость ОФ в момент сдачи в эксплуатацию, включая стоимость транспортировки и монтажа на месте эксплуатации. Т.е. это стоимость ОФ в ценах действующих на момент их приобретения или создания. Ее еще называют балансовой.

Динамика заработной платы изучается с помощью индексов (темпов роста) заработной платы. При этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начис­ленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

Учитывая тот факт, что в последнее время в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель «просроченная задолженность по заработной плате» - это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.

Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

i реальной заработной платы =

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы ис­пользуется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Индекс переменного состава представляет собой соотношение средних уровней заработной платы в отчетном и базисном периодах:

где 3 1, 3 0 - средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям, формам собственности, структурным подразделениям предприятий и т. д.) в отчетном и базисном периодах; Т 1, Т о -среднесписочная численность отдельных категорий персонала.

Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:

1. изменения средней заработной платы отдельных категории работ­ников;

2. структурных сдвигов в составе работников, т. е. изменения удель­ных весов категорий работников с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников.

Раздельное влияние каждого из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы постоянного состава и структурных сдвигов:

Все три индекса увязываются в систему:

I перем.сост = I пост.сост * I стр.сд

2. Расчетная часть

Имеются следующие выборочные данные по предприятиям одной из отраслей промышленности в отчетном году (выборка 20%-ная, механическая).

Механическая выборка состоит в том, что отбор единиц в выборочную совокупность из генеральной, разбитой по нейтральному признаку на равные интервалы (группы), производится таким образом, что из каждой такой группы в выборку отбирается лишь одна единица. Чтобы избежать систематической ошибки, отбираться должна единица, которая находится в середине каждой группы.

При организации механического отбора единицы совокупности предварительно располагают (обычно в списке) в определенном порядке (например, по алфавиту, местоположению, в порядке возрастания или убывания значений какого-либо показателя, не связанного с изучаемым свойством, и т.д.), после чего отбирают заданное число единиц механически, через определенный интервал. При этом размер интервала в генеральной совокупности равен обратному значению доли выборки. Так, при 20%-ной выборке отбирается и проверяется каждая 5-я единица (1: 0,2).

Таблица 1.

Задание 1

Признак – среднегодовая заработная плата (определите как отношение фонда заработной платы к среднесписочной численности работников)

Число групп – пять.

По исходным данным таблицы 1:

1. Построим статистический ряд распределения предприятий по признаку среднегодовая заработная плата, образовав пять групп с равными интервалами.

2. Построим графики полученного ряда распределения. Графически определим значения моды и медианы.

3. Рассчитаем характеристики ряда распределения: среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации.

4. Вычислим среднюю арифметическую по исходным данным, сравним ее с аналогичным показателем, рассчитанным в п.3 для интервального ряда распределения. Объясним причину их расхождения.

Пенсионные фонды, зачисляемые на личные счета работников, включаются наряду с другими материальными и социальными благами в денежном выражении в состав совокупного налогооблагаемого дохода работника. 1.5. Методика анализа фонда заработной платы Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо...

План по договорным обязательствам, по объему перевозок, по номенклатуре грузов. Чем ближе значение показателя к 100%, тем ритмичнее работа автотранспортного предприятия, коэффициент ритмичности на рассматриваемом предприятии 100,46. 3. Статистическое изучение основного капитала По данным бухгалтерского учета стоимость основного капитала и его элементов известна по состоянию на начало и...

Так и реальной заработной плате Глава 2. Статистический анализ данных финансовой отчетности по оплате труда на ОАО «Бумажная Фабрика «Коммунар» В курсовой работе статистический анализ оплаты труда изучается на примере ОАО «Бумажная Фабрика «Коммунар». ОАО «Бумажная Фабрика «Коммунар» известный в России и за рубежом производитель упаковочных и технических видов бумаг и картона плотностью...

относительный показатель, характеризующий динамику уровня заработной платы рабочих и служащих различных отраслей народного хозяйства, регионов.

Рассчитывают индексы номинальной и реальной заработной платы. Индекс номинальной заработной платы (в денежной форме) отражает изменение ее уровня за отчетный период по сравнению с базисным периодом. Индекс реальной заработной платы (воплощенной в массе жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату) характеризует изменение покупательной способности номинальной зарплаты за отчетный период по сравнению с базисным.

Индекс номинальной заработной платы определяют сравнение уровня средней заработной платы (часовая, дневная месячная, квартальная, годовая) за различные периоды времени или делением индекса фонда заработной платы на индекс количества работников (или на индекс отработанного времени). Индекс номинальной заработной платы характеризует изменение заработной платы в денежной форме независимо от покупательной способности национальной денежной единицы. Например, среднемесячная заработная плата за 1994 г. в одной из областей составляла 1165 тыс. руб., в 1993 – 132,4 тыс. купоно-карбованцев, в 1992 – 6,9 тыс. купоно-карбованцев. Индекс среднемесячной заработной платы в 1994 г. по сравнению с 1993 г. (1165/132,4)?100=880%, то есть среднемесячная заработная плата выросла в 8,8 раза, в 1993 г. по сравнению с 1992 г. (132,4/6,9)?100=1918,8%, то есть в 19,2 раз, в 1994 г. по сравнению с 1992 г. (1165/6,9)?100=17884%, или в 178,8 раза.

Для определения индекса реальной заработной платы вычисляется индекс номинальной заработной платы, средний индекс цен на товары, которые покупают рабочие и служащие, средний индекс цен на услуги, которые оплачивают рабочие и служащие из заработной платы, средний индекс цен на все товары и услуги, приобретенные рабочими и служащими, учитывая удельный вес каждой статьи из этих расходов в общей сумме их зарплаты, и определяют его делением индекса номинальной заработной платы на индекс цен на товары и услуги.

В аналитической части изложены результаты проведенного исследования основных показателей доходов и уровня жизни населения в регионах Российской Федерации за январь 2008 года, а также вычислены основные индексы в статистическом изучении заработной платы работников.

Постановка задачи

Важным направлением в изучении уровня жизни населения является анализ среднемесячной номинальной начисленной заработной платы, которая исчисляется на основании сведений, полученных от организаций, делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев.

Вычисление индексов заработной платы переменного состава, постоянного состава и индекса структурных сдвигов

Данные о заработной плате работников по группам занятий подготовлены по материалам выборочного обследования, проведенного за декабрь 2007 г. в организациях отдельных видов экономической деятельности (без субъектов малого предпринимательства).

Собранный статистический материал представлен в таблице 1.

Таблица 1. Среднемесячная заработная плата и число работников

Источник: статистический сборник «Социальное положение и уровень жизни населения России 2007 год»

Требуется вычислить: индекс заработной платы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

Методика решения задачи:

Для исчисления индекса заработной платы переменного состава вначале определим среднюю заработную плату в 2006 году и в 2007 году. Обозначим заработную плату через Х , а число работников - Т .

Следовательно, средняя заработная плата работников по данным восьми отраслям экономики в 2007 году по сравнению с 2006 годом выросла на 87,3%.

7330,78 - 3913,16 = 3417,62 руб.

Вывод: изменение средней заработной платы происходило под влиянием двух факторов: изменения уровня заработной платы в каждой отрасли экономики и изменения структуры численности работников.

Исчислим индекс заработной платы постоянного состава :

Следовательно, средняя заработная плата работников по данным отраслям экономики в 2007 году по сравнению с 2006 годом выросла на 74,9%.

Абсолютный прирост средней заработной платы составил:

7330,78 - 4190,81 = 3139,97 руб.

Вывод: изменение средней заработной платы происходит в результате изменения только одного фактора - самой заработной платы по каждой отрасли экономики (без учета структурных изменений в численности работников).

Вычислим влияние изменения структуры численности работников на динамику средней заработной платы на основе индекса структурных сдвигов :

Следовательно, увеличение доли работников с меньшей заработной платой в общей их численности привело к увеличению средней заработной платы по восьми отраслям вместе на 7,1%.

Абсолютный прирост средней заработной платы составил:

• 4190,81 - 3913,16 = 277,65 руб., что совпадает с разностью исчисленных выше приростов заработной платы:
• 3417,62 - 3139,97 = 277,65 руб.

Вывод: индекс структурных сдвигов отражает влияние изменения структуры совокупности работников.

Выявление связи между среднедушевым доходом и среднемесячной заработной платой. Для вычисления корреляционной связи имеются следующие данные по Российской Федерации за 2008 год:

Таблица 2. Среднемесячная заработная плата за январь 2008 года

Для изучения динамики среднего уровня заработной платы применяется индексный метод. При этом рассчитываются индексы постоянного, переменного состава и структурных сдвигов.

Индекс переменного состава характеризует изменение среднего уровня оплаты труда в зависимости от изменения двух факторов:

1) изменения зарплаты у различных категорий работников;

2) структурных изменений в составе работающих.

где f0 и f1 – средняя заработная плата по категориям персонала в базисном и отчетном периодах;

T0 и T1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала в базисном и отчетном периодах

Данный индекс характеризует среднее изменение заработной платы только за счет изменения уровней заработной платы у отдельных групп работников. Таким образом, устраняется влияние структурного фактора

Данный индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы под влиянием изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

Размер заработной платы работника зависит от множества факторов, среди которых можно отдельно выделить уровень его квалификации, интенсивность труда, условия труда, отрасль, в которой он занят, территориальное размещения предприятий и организаций. Поэтому в статистике оплаты труда исследуется явление дифференциации заработной платы работников.

Показатели дифференциации работающих по уровню оплаты труда рассчитываются на основе материалов ежегодно проводимого статистического обследования.

К наиболее распространенным показателям дифференциации заработной платы относятся децильный коэффициент дифференциации и коэффициент фондов.

Децильный коэффициент дифференциации рассчитывается по формуле:

где d1 – величина первого дециля (10 % работников имеют зарплату ниже этого значения);

d9 – величина девятого дециля (10 % работников имеют зарплату выше этого значения).

Коэффициент фондов рассчитывается по формуле:

где Ф1 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой низкой зарплатой;

Ф10 – фонд заработной платы, который приходится на 10 % работников с самой высокой зарплатой;

f1 – средняя заработная плата наименее оплачиваемых работников;

f10 – средняя заработная плата наиболее оплачиваемых работников.

Коэффициенты дифференциации заработной платы работников рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом.