Dėl įvairių priežasčių įmonių ir organizacijų darbuotojai gali nebūti savo darbo vietoje. Tačiau gamybos procesas dėl to neturėtų nukentėti. Tokiais atvejais numatomas nesančio darbuotojo paskyrimas kitam asmeniui. Kaip teisingai sutvarkyti?
Šioje situacijoje yra subtilybių, kurias privalo žinoti ir personalo pareigūnas, ir vadovas. Taip, ir darbuotojams bus naudingas išsilavinimo lygio padidėjimas. Pažiūrėkime, kaip paskirstomos laikinai nesančio darbuotojo pareigos, į ką turėtų orientuotis kiekviena proceso pusė.
Problemos sprendimai
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad pareigų paskyrimas laikinai nedirbančiam darbuotojui vykdomas tik įstatymų nustatyta tvarka. TC pasiūlė du problemos sprendimo variantus. Administracija gali pasiūlyti darbuotojui derinį, tai yra kurį laiką jis dirbs dviese. Kitas būdas yra vertimas. Tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pagrindinių pareigų.
Pavyzdžiui, jei viršininko sekretorė išėjo atostogų ar susirgo, į jo vietą galima pasodinti kurjerį. Kartu administracija turėtų apsvarstyti, ar šis asmuo gali eiti ankstesnes pareigas. Jei pavyksta laikytis darbo valandų, tuomet taikomas darbas ne visą darbo dieną, kitu atveju – perkėlimas.
Laikinai nesančio darbuotojo pareigų paskyrimas turi būti vykdomas tinkamai, atsižvelgiant į priemoką. Taip pat reikia nepamiršti, kad posovietinėse šalyse, kurių teisės aktai darbo santykių srityje remiasi buvusiu kodeksu, įvyko pasikeitimų. Tai reiškia, kad personalo pareigūnai turėtų ieškoti sprendimo, pagrįsto nacionaline reguliavimo sistema.
Fundamentalus klausimas
Nesančio darbuotojo apleidimo tvarka nustatyta atitinkamų nacionalinės teisės aktų straipsniuose. Rusijos Federacijos darbo kodekse teigiama, kad toks renginys vykdomas tik darbuotojo sutikimu. Tai reiškia, kad personalo pareigūnas turi įtraukti dokumentą, kuriame tai išreikšta. Advokatai rekomenduoja pasirašyti papildomą sutartį. Jame yra šie duomenys:
- Sutarties šalys.
- Pareigų ar pareigų sąrašas.
- Darbo apimtis.
- Priemoka.
- Galiojimo laikotarpiai.
Tokios sutarties pasirašymas reikš raštišką darbuotojo sutikimą. Jos pagrindu surašomas laikinai nesantis darbuotojas. Šiame dokumente yra aukščiau nurodyta informacija.
Laikinai nesančio darbuotojo (RB) pareigų paskirstymas
Baltarusijos teisės aktai taip pat numato dvi galimybes. Kalbama apie pakeitimą ir derinimą. Pirmasis – atleidimas nuo pagrindinių pareigų ir paskyrimas, ką atliko nesantis darbuotojas. Antrasis variantas apima dvigubą apkrovą. Pakeitimas gali būti atliekamas darbuotojo sutikimu.
Yra išimčių. Tuo atveju, kai kyla grėsmė gyventojų gyvybei, žmonės gali būti perkelti be sutikimo. Visa tai atsispindi dokumentacijoje. Paprastai perdavimas (sujungimas) vyksta susitarus. Tai yra, darbuotojui pasiūloma kurį laiką dirbti kitus darbus. Jis pasirašo atitinkamą popierių, kuriame nurodomos mokėjimo sąlygos ir suma. Draudžiama nustatyti darbo užmokestį, kurio dydis yra mažesnis už tą, kurį asmuo gavo anksčiau.
Dokumentavimas
Bet kokie darbo grafiko pakeitimai turi būti įforminti atitinkamais dokumentais, įskaitant laikinai nesančio darbuotojo (RB) pareigų paskyrimą. Užsakymas šia tema niekuo nesiskiria nuo kitų panašių dokumentų. Jame yra visos detalės, kaip ir tikėtasi. Taip pat reikia nuorodos į atitinkamą TC straipsnį. Kaip pagrindas nurodomas įsakymas ar kitas dokumentas, apibūdinantis pareigūno ir padalinio vadovo neatvykimo priežastį. Štai pavyzdys:
„Remiantis str. Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 67 str. ir dėl to, kad darbovietėje nėra vadovo sekretoriaus Ivaščenkos S. N.:
- Vadovo sekretorės pareigos paskiriamos personalo specialistei T. jos rašytiniu sutikimu laikotarpiui (nurodyti), išsaugant atsakomybę už pagrindinio darbo atlikimą.
- Buhalteriai sumokėti papildomą mokėjimą Ishchenko R.T. 50 % sekretorės atlyginimo nurodytu laikotarpiu.
Daugiau informacijos apie šį užsakymą rasite žemiau.
Teisės aktų subtilybės
Grįžkime prie Rusijos Federacijos darbo kodekso. Iš esmės abiejų šalių reguliavimo sistema yra identiška. Bet kiekvienas turi savo niuansų. Taigi, jei administracija pateikia įsakymą dėl užduoties, turėtumėte gerai pagalvoti apie darbuotojo neatvykimo priežastį. Įprasti variantai yra atostogos arba nedarbingumo atostogos. Jie yra savaime suprantami.
Bet jei darbuotojas šėlsta, pirmiausia turite išduoti dokumentą apie tyrimo (akto) pradžią, tik tada perkelti jo pareigas kitiems. Tai yra, nebuvimas turi būti paaiškintas. Priemokos reguliavimas skiriasi ir šių šalių įstatymuose. Rusijos Federacijoje nėra dokumentų, kurie griežtai reglamentuotų sumas. Jie apmokestinami sutartimi. Tačiau Baltarusijoje tai taip pat galioja tik privačioms įmonėms. Papildomus apmokėjimus už darbą ne visą darbo dieną valstybės tarnautojams reglamentuoja Vyriausybė.
Laikinai nesančio darbuotojo pareigų paskyrimas be sutikimo
Tokia priemonė praktikuojama ypatingomis sąlygomis. Jiems prilyginami katastrofos, avarijos, stichinės nelaimės ir kiti įvykiai, keliantys grėsmę gyventojams (jos daliai). Taip plėtojant įvykius iki mėnesio, žmogui gali būti paskirtas kitas darbas. Tokia norma egzistuoja tiek Rusijos Federacijos, tiek Baltarusijos teisės aktuose.
Natūralu, kad visa tai personalo pareigūnas vis tiek turės išduoti įsakymu. Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia perkelti be sutikimo kitais atvejais. Tai apima, pavyzdžiui, prastovą arba avarijos pašalinimą. Tačiau perkelti darbuotoją į žemesnės kvalifikacijos pareigas be raštiško sutikimo draudžiama. Į tai reikėtų atsižvelgti darbe.
Lengvesnis būdas pakeisti
Kad gamybos procesas netrukdytų dėl ligos ar specialisto atostogų, jo vietą galima pasamdyti kitą žmogų. Kartais šis metodas yra optimalesnis nei pareigų perskirstymas. Tačiau lyderiai labai nenoriai to siekia. Viskas apie finansus. Naujai priimtam darbuotojui teks mokėti visą atlyginimą, užtenka etatinio darbuotojo ir pusės. Dėl to žymiai sutaupoma lėšų.
Yra ir toks niuansas, kaip įvadas į bylos eigą. Naujasis žmogus nėra susipažinęs su gamybos subtilybėmis. Todėl jo darbas bus šlubas ir nuvils kitus. Laikinas pareigų paskyrimas gali būti vykdomas iki vienerių metų arba iki pagrindinio darbuotojo išvykimo. Perkėlimo atveju asmeniui išsaugoma tarnybos vieta. Tai yra, kai grįžta pagrindinis darbuotojas, jo „pavaduotojui“ turėtų būti suteikta ta pati vieta.
Pagrindinės darbuotojų teisės ir pareigos
Darbuotojas turi teisę:
1) darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka ir sąlygomis (darbo sutartis yra pagrindas darbo santykiams tarp darbuotojo ir darbdavio atsirasti. Darbuotojas teisę suteikti jam darbo sutartyje numatytą darbą);
2) suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;
3) darbo vieta, atitinkanti valstybiniuose darbo organizavimo ir saugos standartuose bei kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas;
4) laiku ir visiškai mokėti darbo užmokestį pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
5) poilsis, suteikiamas kassavaitines poilsio dienas, nedarbo atostogas, mokamas kasmetines atostogas;
6) visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
7) profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas;
8) profesinių sąjungų steigimas, steigimas ir įstojimas į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;
9) dalyvavimas organizacijos valdyme;
10) kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per savo atstovus;
11) ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
12) individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas;
13) žalos, padarytos vykdant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas;
14) privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
Darbuotojas privalo:
1) sąžiningai vykdyti darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas;
2) laikytis organizacijos vidaus darbo taisyklių;
3) laikytis darbo drausmės;
4) atitikti nustatytus darbo standartus;
5) laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo reikalavimų;
6) rūpintis darbdavio ir kitų darbuotojų turtu;
7) nedelsdamas informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugumui. Darbingi piliečiai, sulaukę 16 metų, neturi teisės pretenduoti į darbą, jei yra 18 metų amžiaus (valstybės tarnyba, darbas ne visą darbo dieną, darbas su visa finansine atsakomybe).
2.2 Pagrindinės darbdavio teisės ir pareigos
Darbdavys turi teisę:
1) sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartis su darbuotojais Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka ir sąlygomis;
2) veda kolektyvines derybas ir sudaro kolektyvines sutartis;
3) skatinti darbuotojus sąžiningai ir efektyviai dirbti;
4) reikalauti iš darbuotojų atlikti savo darbo pareigas ir gerbti darbdavio bei kitų darbuotojų turtą, laikytis organizacijos vidaus darbo taisyklių;
5) „patraukti darbuotojus drausminėn ir materialinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka;
6) priimti vietos taisykles;
7) steigia darbdavių asociacijas jų interesams atstovauti ir ginti bei į jas prisijungti.
Darbdavys privalo:
1) laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietos teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių;
2) aprūpinti darbuotojus darbo sutartyje numatytu darbu;
3) užtikrinti darbo saugą ir darbo apsaugos ir higienos reikalavimus atitinkančias sąlygas;
4) aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais, technine dokumentacija“ ir kitomis priemonėmis, būtinomis jų darbo pareigoms atlikti;
5) mokėti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;
6) sumokėti visą darbuotojams priklausantį darbo užmokestį per Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, organizacijos vidaus darbo taisyklių, darbo sutarčių nustatytus terminus;
7) veda kolektyvines derybas, taip pat sudaro kolektyvinę sutartį;
8) teikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;
9) laiku vykdyti federalinių vykdomųjų organų, įgaliotų vykdyti valstybinę kontrolę ir priežiūrą, nurodymus, mokėti baudas, skirtas už įstatymų, kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;
10) nagrinėja profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų teikimus apie atskleistus įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus, imasi priemonių jiems pašalinti ir apie taikytas priemones pranešti šiems organams ir atstovams;
11) sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojų dalyvavimą organizacijos valdyme;
12) patenkinti kasdienius darbuotojų poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu;
13) vykdo darbuotojų privalomąjį socialinį draudimą;
14) atlyginti žalą, padarytą darbuotojams dėl jų darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą.
Teismai aiškiai nurodo, kad papildomų pareigų nustatymas darbuotojui, jeigu jos nenurodytos jo pareigybės aprašyme, yra nepriimtinas.
Priimdamas naują darbuotoją, darbdavys su juo sudaro darbo sutartį. Šis dokumentas yra esminis darbo santykių šalių santykiuose, nes būtent jis apima darbuotojo darbo funkciją, kuri pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis – tai darbo pagal pareigas atlikimas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodant darbuotojui priskirtą kvalifikaciją arba konkretų darbo pobūdį.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsniu, draudžiama reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytus atvejus.
Darbuotojas gali atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus, pavyzdžiui, pavaduoti nesantį darbuotoją, tačiau bet kuriuo atveju tai turi būti pagrįsta darbo teisės aktų požiūriu ir tinkamai atlikta.
Bet pasitaiko atvejų, kai darbuotojui nurodoma atlikti darbus, kurių jis neturėtų daryti, neįforminus perdavimo ar derinimo. Ką tokiais atvejais sako teismų praktika?
Darbo sutartyje ar pareigybės aprašyme nustatytos darbuotojo darbo pareigos turi būti aiškiai apibrėžtos, suprantamos ir atitikti darbuotojo užimamas pareigas. Kai kurie darbdaviai, sudarydami pareigybės aprašymą, įtraukia į jį tokį punktą kaip kitų tiesioginio vadovo nurodymų vykdymas. Kokius pavedimus šiuo atveju turėtų atlikti darbuotojas ir ar jis gali atsisakyti, jeigu mano, kad pavedimas neatitinka jo pareigų?
Pavyzdys. Komi Respublikos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų teisėjų kolegijos 2012 m. birželio 14 d. sprendimas byloje Nr. 33-2195AP/2012.
Ieškovė kreipėsi į teismą su ieškiniu UAB „XXX“ prašydama panaikinti įsakymą nuo ... N ... dėl pareigos atlikti darbus, numatytus darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme, įpareigojimo parūpinti darbui reikalingą įrangą ir techninę dokumentaciją. darbo, nurodydamas tai, kad įsakymu iš ... N ... jam yra patikėtos pareigos, kurios nenumatytos darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme.
Teismo posėdžio metu ieškovas reikalavimus palaikė.
Atsakovės atstovė teismo posėdyje reikalavimų nepripažino.
Iš bylos medžiagos matyti, kad ieškovas dirba ZAO XXX filiale.
įsakymu N... darbo sutartis su ieškove buvo nutraukta dėl pravaikštos be svarbių priežasčių. Vorkutos miesto teismo įsiteisėjusiu sprendimu ieškovė grąžinta į darbą.
FZAO „XXX“ tiekimo direktoriaus ... N ... įsakymu, siekdamas tinkamai stebėti, kaip laikomasi materialinių vertybių saugojimo sąlygų, ieškovas įpareigotas patikrinti prekių ir medžiagų, įrangos saugojimo sąlygas. laikotarpiu nuo ... iki ... atsakovo struktūriniuose padaliniuose ir, remdamasis kiekvienos jungtinės veiklos patikrinimo rezultatais, paskutinę audito dieną raštu pateikti DMTS direktoriui ataskaitą. struktūrinis vienetas.
Nesutikdamas su įsakymu, ieškovas pateikė pirkimų direktoriui adresuotą atmintinę, kurioje nurodė, kad darbų paskyrimas pagal užsakymą nuo ... N ... yra darbas, nenumatytas jo pareigybės aprašyme ir pareigose. .
FZAO „XXX“ personalo direktoriaus įsakymu ieškovui buvo skirtas papeikimas už darbo pareigų nevykdymą, išreikštą nevykdymu įsakymo iš ... N ...
Įvertinęs byloje surinktų įrodymų visumą, pirmosios instancijos teismas padarė išvadą, kad skundžiamas įsakymas yra teisėtas, remdamasis tuo, kad atsakovo pavestas užduotis – inventoriaus daiktų ir įrangos saugojimo sąlygų patikrinimas – įeina į 2014 m. pagrindines pareigos, kurias eidamas ieškovas dirba, pareigas ir pagal darbo sutarties 2.1.2 punktą ieškovas įsipareigojo vykdyti žodinius ir/ar rašytinius pavedimus, pavedimus, nurodymus ir nurodymus iš tiesioginių vadovų, kurie nebuvo numatyti pagal pareigybės aprašymą, bet susiję su užduotimis ir veiklos sritimis.
Tuo tarpu su nurodytomis pirmosios instancijos teismo išvadomis sutikti negalima, kadangi netinkamai nustatytos reikšmingos bylai aplinkybės.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsniu, darbuotojas privalo sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, pavestas darbo sutartimi.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 15, 57 straipsniai nustato, kad darbo funkcija suprantama kaip darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis.
Teisės sudaryti darbo sutartį įgyvendinimas yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo teise dirbti darbą, atitinkantį sudarytoje darbo sutartyje apibrėžtą darbo funkciją.
Pareigybės, specialybės, profesijos pavadinimas su kvalifikacijos nuoroda yra privaloma darbo sutarties sąlyga. Jose apibrėžiamos darbuotojo pareigos. Įstatymų leidėjas draudžia darbdaviui reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbą, nenumatytą darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnis).
Pagal tarp šalių sudarytą darbo sutartį ieškovas prisiėmė specialisto pareigas pagal pareigybės aprašymą; įsipareigojo vykdyti pareigybės aprašyme nenumatytus, bet su užduotimis ir veiklos sritimis susijusius žodinius ir (ar) rašytinius pavedimus, tiesioginių vadovų, kitų kompetentingų pareigūnų ir darbdavio įgaliotų atstovų pavedimus, nurodymus ir įsakymus.
Iš pareigybės aprašymo teksto matyti, kad pagrindinis pareigybės tikslas... yra savalaikis patvirtinimas SAP sistemoje ir kokybiškas užklausų dėl prekių ir medžiagų pirkimo vykdymas, atliekant visus tam reikalingos operacijos. Sudarant darbo sutartį buvo nustatytos tiesioginės ir bendros pareigos. Bendros pareigos apima metines ir atrankines inventorizacijas UMTS sandėliuose.
Iš tiesų, pagal UAB „XXX“ filialo materialinio ir techninio aprūpinimo direktorato reglamentą, pagrindinė DMTS veikla, be kita ko, apima prekių ir medžiagų bei įrangos laikymo sąlygų laikymosi stebėjimą. UAB „ZZZ“ struktūrinių padalinių sandėliai.
Atsižvelgdama į ieškovės darbo funkciją, susijusią su prašymų pirkti prekes ir medžiagas įvykdymu, teisėjų kolegija mano, kad nustatant ieškovei atsakomybę už materialinių vertybių laikymo atsakovo sandėliuose sąlygų patikrinimą. struktūriniai padaliniai neįeina į pareigybės aprašyme nustatytas pagrindines darbuotojo pareigas. Atsakovės nuoroda į pareigybės aprašymo 2.1.2 punktą, pagal kurį ieškovas įsipareigojo vykdyti tiesioginių vadovų nurodymus, kurie nėra numatyti pareigybės aprašyme, tačiau susiję su užduotimis ir veiklos sritimis, 2012 m. šiuo atveju negali būti atsižvelgta, nes pareigų darbuotojui paskirstymas visų rūšių veiklai, DMTS, nesusijusiai su sudaryta darbo sutartimi nustatyta darbo funkcija, pažeidžia vykdomos darbo funkcijos tikrumo principą. darbuotojas.
Kaip matyti iš bylos medžiagos, darbdavys, pažeisdamas darbo teisės aktų reikalavimus, patikėjo ieškovui atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus, žinodamas, kad ieškovas nesutinka vykdyti šio įsakymo, nusprendė atvežti. ieškovei drausminėn atsakomybėn.
Drausminės nuobaudos taikymas už darbo sutartyje nenumatytų pareigų nevykdymą yra nepagrįstas, dėl to ginčijami įsakymai yra neteisėti.
Darbdavys išleidžia įsakymą, kuriuo darbuotojui nustatomos papildomos pareigos. Ar darbuotojas turi būti baudžiamas už įsipareigojimų nevykdymą?
Pavyzdys. Tambovo apygardos teismo civilinių bylų teisėjų kolegijos 2012 m. liepos 11 d. nutartis byloje Nr. 33-1536.
Įmonė davė įsakymą vesti administracinio ir valdymo aparato darbo laiko apskaitą centrinėje buveinėje ir filialuose.
2011-09-29 generaliniam direktoriui buvo kreiptasi į atmintinę dėl ieškovo nepateikimo darbo laiko kortelės.
2011-03-10 ieškovas pranešė apie laiko apskaitos kortelių nebuvimo priežastis, paaiškindamas, kad jis nepriklauso jokiai subjektų kategorijai, kuriai taikomas šis įsakymas. 2011-10-21 įsakymu Nr., už tai, kad dėl jo kaltės nevykdė jam pavestų darbo pareigų, jam paskirta drausminė nuobauda – papeikimas.
Ieškovas kreipėsi į teismą su ieškiniu UAB „XXX“, prašydamas panaikinti minėtą nuobaudą.
Tambovo Oktyabrsky rajono apylinkės teismo 2012 m. kovo 21 d. sprendimu ieškovo reikalavimai buvo patenkinti visiškai.
Ieškinį tenkindamas teismas nurodė, kad ieškovė priimta į darbą pagal darbo sutartį.
Įsakymas dėl personalo apskaitos skyrimo
Pareigybės aprašyme, su kuriuo ieškovas buvo supažindintas pasirašytinai, nurodytos darbo pareigos, nurodytos 2011 m. 2. Į ieškovo pareigas neįeina darbo laiko skaičiavimas. Neleidžiama be jo sutikimo nustatyti darbuotojui papildomų pareigų, nenumatytų darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme. Tuo pačiu metu darbdavys neturi teisės remtis „momentinių“ užduočių, su kuriomis susiduria įmonė, atsiradimas. Bet kuriuo atveju organizacija (įmonė) privalo turėti darbuotojo sutikimą atlikti kitus darbus, o jam atsisakius, darbdavys neturi teisės versti darbuotojo atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus.
Teismas atmetė atsakovo atstovų argumentus, kad pagal darbo sutarties sąlygas ieškovas privalo vykdyti darbdavio įsakymus, nurodymus ir kitus lokalinius norminius aktus, todėl privalėjo paklusti įsakymui dėl darbo laiko nustatymo. Darbuotojas privalo vykdyti darbdavio įsakymus, nurodymus ir kitus vietinius teisės aktus tik tiek, kiek jie susiję su jo funkcija, o darbo laiko apskaitos vykdymas netaikomas jo darbo funkcijai.
Apeliaciniame skunde UAB „XXX“ teismo sprendimą laiko neteisėtu, nepagrįstu ir prašo jį panaikinti. Nurodo, kad pagrindas ieškovei skirti drausminę nuobaudą buvo UAB „XXX“ įsakymo „Dėl darbo laiko nustatymo“ nevykdymas. Teismo išvados, kad ieškovas neturėjo jo vykdyti, nes jame esantis nurodymas išeina už tarp atsakovo ir ieškovo sudarytos darbo sutarties ribų, neatitinka bylos aplinkybių. Šiame įsakyme numatytas nurodymas buvo UAB „XXX“ darbuotojų per darbo dieną atliekamų operacijų (funkcijų) fiksavimas, numatytas pareigybių aprašymuose, nurodant praleistą laiką ir nereikalaujantis jų pakeitimo ar padidinimo. savo darbo pareigų srityje. Darbuotojai, dalyvavę savalaikyje, neatliko kitų darbo sutartyje nenumatytų darbų, todėl teismas neturėjo pagrindo manyti, kad jie atlieka papildomą darbo pareigą.
Teisėjų kolegija daro išvadą.
Pagal tarp ieškovo ir UAB „XXX“ sudarytos darbo sutarties 2.2 punktą darbuotojas įsipareigoja sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, pavestas šia darbo sutartimi ir pareigybės aprašymu, vykdyti įsakymus, nurodymus ir kitus Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2005 m. darbdavys ir jo tiesioginis vadovas.
Taigi ieškovas yra įpareigotas vykdyti darbdavio įsakymus, nurodymus ir kitus vietinius reglamentus.
Darbo laiko apskaita – tai per darbo dieną atliktų darbų ataskaita, kuri yra fotografuojama. Todėl ieškovas turėjo vykdyti ginčijamą įsakymą.
2012 m. kovo 21 d. Tambovo Oktyabrsky apygardos teismo sprendimas buvo panaikintas. Byloje priimtas naujas sprendimas.
Šiame pavyzdyje reikia atkreipti dėmesį į du dalykus. Pirma, tai yra pirmosios instancijos teismo sprendimas, kuriame teismas nurodė neleistinumą nustatyti darbuotojui pareigas, kurios tiesiogiai nenumatytos darbo sutartyje ar pareigybės aprašyme. Panašios nuomonės teismas laikėsi iš pirmojo pavyzdžio. Sprendimas panaikintas teismui neteisingai išaiškinus įsakymo esmę, kuriame įžvelgė ne darbo funkcija numatytų pareigų nustatymą, nors faktiškai įsakymas neturėjo jokios įtakos darbuotojo darbo funkcijai. Antra, apygardos teismas, panaikindamas apylinkės teismo sprendimą, nurodė, kad jeigu įsakyme nenumatyti įpareigojimai, peržengiantys darbuotojo tarnybines pareigas, jis turi būti vykdomas, o darbuotojo atsisakymas gali užtraukti drausminę nuobaudą. kreipėsi į jį.
Darbdavys priima įsakymą, kuriuo darbuotojui nustatomos papildomos pareigos, darbuotojas su įsakymu nesutinka, tačiau pavestas pareigas vis dėlto vykdo. Kaip tai vertina teismas?
Pavyzdys. Oriolo srities Livensky rajono teismo 2015-06-24 sprendimas byloje Nr.1/2-924/2015~M-799/2015.
Ieškovas pareiškė ieškinį UAB „XXX“, kuriame nurodė, kad UAB „XXX“ generalinis direktorius priėmė įsakymą pavesti jai eiti gamyklos generalinio direktoriaus pareigas kitų atostogų metu. kad ji būtų derinama su pagrindinėmis darbo pareigomis.
Prašo panaikinti jos atžvilgiu priimtą įsakymą ir išieškoti jos naudai moralinės žalos atlyginimą.
Ieškovė teismo posėdyje palaikė išdėstytus reikalavimus, paaiškindama, kad nedavė sutikimo atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus, kaip papildomos naštos jos tarnybinėms pareigoms. Kai apie įsakymą buvo atkreiptas jos dėmesys, ji su juo nesutiko. Kadangi generalinė direktorė nepriėmė jos prieštaravimų, o norėdama nesustabdyti gamyklos darbo, ji buvo priversta išleisti ne vieną įsakymą dėl draugijos valdymo.
Atsakovo atstovas ieškinį atmetė. Pavaduotojas ekonomikai ir rinkodarai yra vienas iš pareigūnų, galinčių pirmiausia pretenduoti į generalinio direktoriaus pareigas jam laikinai nesant. Nepaisydama prieštaravimų, ieškovė nedelsdama pradėjo vykdyti jai pavestas papildomas pareigas, pradėjo leisti daugybę personalo įsakymų, įsakymų dėl produkcijos išleidimo. Pagal pavaduotojo ekonomikai ir rinkodarai pareigybės aprašymą šis pareigūnas įpareigotas eiti generalinio direktoriaus pareigas jam laikinai nesant jokio papildomo sutikimo.
Teismas daro tokias išvadas.
Iš generalinio direktoriaus įsakymo matyti, kad dėl savo buvimo atostogose jis paveda laikinai eiti savo pareigas kartu su darbo sutartimi nustatytais darbais.
Su šiuo įsakymu ieškovė buvo supažindinta, to ji neneigė, tačiau paaiškino, kad nedavė sutikimo derinti pareigas už papildomą darbą, nenumatytą darbo sutartyje.
Įsakyme nėra darbuotojo pažymos apie jos sutikimą dėl papildomo krūvio, siekiant jį derinti su pagrindinėmis pareigomis.
Tačiau teismo posėdyje nepasitvirtino atsakovo atstovės argumentas, kad ieškovas laikinai nedalyvaudamas privalėjo eiti generalinio direktoriaus pareigas, kad galėtų derinti su pagrindinėmis darbo funkcijomis be jos sutikimo.
Pateiktuose dokumentuose tokia pareiga nenustatyta, remiantis gamyklos vykdomojo direktoriaus liudytojo B. parodymais, ieškovo pareigybės aprašyme tokia pareiga, generalinio direktoriaus pareigų paskyrimas nenumatytas. nė vienam gamyklos darbuotojui tarnybinėms pareigoms nebuvo suteikta, generalinis direktorius visada pasirinkdavo, kas eis pareigas jo laikinai nesant.
Įrodymų, kad darbuotojas sutiko su papildomu darbo krūviu, atsakovas nepateikė.
Atsakovės atstovės argumentas, kad ieškovas faktiškai patvirtino savo įsakymą, pradėdamas eiti jai pavestas pareigas, nerodo darbuotojo sutikimo su darbdavio veiksmais, kadangi pareigų vykdymas šioje situacijoje ieškovui galėjo būti atliktas. būti nulemtas būtinybės vykdyti išduotą įsakymą, kad būtų laikomasi darbo drausmės. Darbuotojo sutikimas, kaip numato darbo teisės aktai, turi būti išreikštas raštu, o tai gali rodyti darbuotojo ir darbdavio sudaryto susitarimo laisvę.
Nesant šios sąlygos, teismas mano, kad bendrovės generalinio direktoriaus veiksmai pavesti eiti jo pavaduotoją, siekiant sujungti generalinio direktoriaus pareigas su pagrindinėmis pareigomis, pažeidžia CPK nuostatas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktas ir atitinkamai darbuotojo teisės. Atsižvelgdamas į tai, teismas pripažįsta pagrįstu ieškovės reikalavimą išieškoti jos naudai neturtinės žalos atlyginimą.
Ieškinys tenkinamas.
Nagrinėdami šios kategorijos bylas, teismai gana aiškiai nurodo, kad papildomų pareigų nustatymas darbuotojui, jeigu jos nenurodytos jo pareigybės aprašyme, yra nepriimtinas.
Todėl labai svarbu ne tik tinkamai įforminti papildomų pareigų skyrimą, bet ir užtikrinti, kad nuostatos, susijusios su darbuotojo tarnybinėmis pareigomis, būtų kuo aiškiau suformuluotos, nebūtų neaiškių formuluočių ir neleistų kelios interpretacijos.
Įsakymas dėl pareigų paskyrimo į atostogų laiko pavyzdį be papildomo mokesčio
Dokumentų įforminimas skiriant pareigas (atmintinė, įsakymas)
Dažnai įmonėje susidaro situacija, kai vienas iš vadovaujančių darbuotojų palieka savo postą, išeina atostogų ar tiesiog atsiduria ligoninės lovoje. Tokiu atveju kyla klausimai, kas jį pakeis ir kaip surašyti įsakymą dėl pareigų paskyrimo? Jei pirmasis klausimas priklauso nuo jūsų pageidavimų, antrasis reikalauja tam tikrų žinių.
Kaip surašyti įsakymą dėl pareigų skyrimo darbuotojui – patarimai
Pradėti reikėtų nuo rašytinio sutikimo, kurį turi pateikti pats darbuotojas, į kurį šioje situacijoje tikitės. Turėsite šiek tiek laiko surašyti dokumentą, kuris pridedamas prie darbo sutarties ir kuriame nurodomos pareigos, priskirtos dėl laikinojo įsakymo išdavimo.
Sudarant tokį dokumentą svarbu atkreipti dėmesį į galimus darbo užmokesčio pokyčius (jei tokių yra). Supažindinkite savo darbuotoją su visomis jam pavestomis pareigomis ir funkcijomis, o tada užsirašykite tai įsakyme. Būtinai viską oficialiai patvirtinkite, kad nekiltų incidentų dėl neoficialumo vadovybės veiksmų.
Tada kreipiamės į įsakymą, kuris patvirtina laikinų pareigų perdavimo šiam asmeniui tam tikram laikotarpiui faktą, pasikeitus darbo užmokesčiui. Atidžiai užsirašykite visus punktus, įskaitant tai, kad jūsų darbuotojas yra visiškai susipažinęs su visomis instrukcijomis. Šiuo atveju kiekvienas formalumas gali atlikti pagrindinį vaidmenį.
Pasitaiko situacijų, kai darbuotojas ne tik atlieka visas pakeičiamo asmens pareigas, bet ir toliau vykdo savo, tuomet sutartyje būtina nurodyti, kiek papildomai mokėsite už einamąją veiklą savo įmonėje šiai veikai. asmuo.
Atlikę visas oficialias užsakymo apmokėjimo procedūras, siunčiame jį į buhalteriją (tiksliau jo kopiją).
Susipažinęs su šiuo įsakymu ir visomis jo nuostatomis darbuotojas privalo tai patvirtinti savo parašu, antraip įsakymas neįsigalios. Pasirašius dokumentą, darbuotojas per nurodytą terminą oficialiai pradeda eiti kito asmens pareigas.
Verta paminėti, kad labai dažnai darbdaviai tokius įsakymus nepaiso ir pareigas darbuotojui paskiria neoficialiai, tačiau tai gali sukelti pražūtingų pasekmių abiem pusėms, todėl geriau vadovautis tuo, kas yra oficialu.
Tikimės, kad šis straipsnis padės jums parengti įsakymą dėl pareigų skyrimo darbuotojui.
Komentarai
Pridėti komentarą
Pažymėti laukai * reikalaujama.
Priskyrimo tvarka: pavyzdys ir aprašymas
Įsakymas dėl pareigų paskyrimo turi būti priimtas įmonėje, kai nėra darbuotojo, kuris atlieka tas pačias pareigas kaip ir pareigūnai. Tuo pačiu nesvarbu, ar asmens neatvykimo į darbo vietą priežastys yra pagrįstos, ar nepagarbios. Kvalifikacijos kėlimo kursas, liga, komandiruotė, medicininė apžiūra, valstybės ar visuomeninių struktūrų užsakymų vykdymas yra priežastys, pateisinančios darbuotojo nebuvimą. Nepagarbos priežastimi laikomi dokumento, neturinčio juridinės galios, pateikimas kaip pasiteisinimas dėl neatvykimo į darbą, taip pat bet kokių dokumentų nepateikimas. Tačiau bet kuriuo atveju darbas turi būti atliktas savaip. Todėl vadovas duoda įsakymą pavesti pareigas kitam pareigūnui.
Kiekvienas paminėtas įsakyme turi žinoti ir suprasti jo rašymo algoritmą. Tai gana paprasta. Prieš pateikdami užsakymų pavyzdžius, pateikiame veiksmų algoritmą:
Voronežo filialas
OOO "Investprom"
Įsakymas dėl laikinai nesančio vyriausiojo inžinieriaus pareigų elektros saugos srityje paskyrimo
Siekiant užtikrinti tinkamą elektros įrangos techninę priežiūrą ir saugą „Investprom LLC“ Voronežo filialo parduotuvėse pagal 1.2.3 punkto reikalavimus. 2003 m. sausio 22 d. Vartotojų elektros įrenginių techninio eksploatavimo taisyklių 2003 m.
- Paskirti atsakingą už elektros įrenginius, kai nėra stoties vyriausiojo inžinieriaus Ivanovo Ivano Ivanovičiaus (4-oji elektros saugos kvalifikacinė grupė), „Investprom LLC“ Voronežo filialo vadovo pavaduotojo techninei daliai Kuznecovo Ivano Petrovičiaus.
- Atsakomybę už elektros įrangos techninę būklę, savalaikį remontą ir saugų eksploatavimą dirbtuvėse priskirkite „Investprom LLC“ Voronežo filialo vadovo pavaduotojui už Kuznecovo Ivano Petrovičiaus techninę dalį.
- Su įsakymu supažindinti dalyvaujančius darbuotojus.
Voronežo filialo vadovas
LLC "Invstprom" S.V. Chomyakovas
Sutarta:
- Žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovo pavaduotoja Lepina A.N.
- Techninės stoties viršininko pavaduotojas Kuznecovas I.P.
Atitinkamai, įsakyme dėl pareigų paskyrimo jūsų įmonėje bus nurodyti jūsų darbuotojų vardai ir pareigos. Būtina derinti su personalo pareigūnais ir visada su asmeniu, kuriam paskirtas dirbti ne visą darbo dieną.
Norėčiau pasakyti keletą žodžių apie dizainą. Užsakymų formose įmonėse paprastai yra logotipai ir emblemos. Jei jų nėra, tai rekomendacijos kontekste norėčiau pasakyti, kad viršutiniame kairiajame kampe turi būti įmonės pavadinimas, data ir užsakymo numeris.
Priskyrimo įsakymas gali būti laikinas arba nuolatinis. Jį nustato įmonės vadovas.
Verslas
Taisymo ženklai: pavyzdžiai ir aprašymas
Tikrai visi yra girdėję apie skrupulingą ir atsakingą korektorės darbą. Išsamiau paanalizuokime jo veiklos temą ir susipažinkime su specifine korektūros kalba Kas yra korektūra
Verslas
Verslo procesai: pavyzdžiai ir aprašymas
Kas yra verslo procesai? Pavyzdžiai leis mums geriau suprasti šią temą, todėl aktyviai juos naudosime Bendra informacija Pirmiausia išsiaiškinkime, kas yra…
Verslas
Įdarbinimo užsakymų pavyzdžiai ir jų rengimo niuansai.
Registruojant naują darbuotoją, vadovybė (personalo organas) turi išduoti įsakymą dėl priėmimo į darbą.
Įsakymo dėl pareigų paskyrimo laikinai nedirbančiam darbuotojui pavyzdys
Visi pavyzdiniai įsakymai dėl įdarbinimo turi atitikti formą N T-1 pr ...
Naujienos ir visuomenė
Šiaurės Amerikos endemijos: pavyzdžiai ir aprašymas
Gamta apgyvendino Žemę įvairiais gyvūnais ir paukščiais, vabzdžiais, augalais ir kitais gyvais padarais. Kai kurie iš jų yra gana dažni ir daug, kiti yra labai reti ir gyvena tik tam tikrose vietovėse.
Naujienos ir visuomenė
Trofinės grandinės: pavyzdžiai ir aprašymas
Maistas yra kažkas, be kurio negali gyventi ir vystytis joks gyvas organizmas. Augalai yra tokie gyvi organizmai, kurie beveik iš nieko gali savarankiškai susikurti maistą. Kiti maitina...
Išsilavinimas
Sinerginiai raumenys: pavyzdžiai ir aprašymas
Visi fiziniai veiksmai, kuriuos žmogus atlieka, atliekami raumenų dėka. Visi jie skirstomi į kelias grupes ir vadinami sinergistais, agonistais, antagonistais, pronatoriais, supinatoriais. Raumenys juda...
Išsilavinimas
Baltymų energetinė funkcija: pavyzdžiai ir aprašymas. Kokie baltymai ir kur atlieka energetinę funkciją?
Mūsų kūnas susideda iš įvairių mikroelementų ir medžiagų. Dėl nuolatinės jų transformacijos galime gyventi ir užsiimti savo verslu. Mes net nesusimąstome apie tai, kad kiekvieną gyvenimo minutę mažos mūsų kūno dalelės...
Savęs tobulinimas
Pagrindiniai tikslai žmogaus gyvenime. Pavyzdžiai ir aprašymai
Yra nuomonė, kad kiekvienas žmogus gyvenime turi turėti tikslą. Tai yra priežastis, dėl kurios jis kiekvieną rytą atsibunda, kad žengtų dar kelis žingsnius jos įgyvendinimo link. Manoma, kad tas, kuris neturi tikslo, yra veltui ...
Finansai
LCD "Naujoji Šveicarija": gyvenamojo komplekso apžvalgos, išdėstymas ir aprašymas
Vsevoložskas, būdamas to paties pavadinimo rajono centru ir turinčiu puikias plėtros perspektyvas, aktyviai statomas naujais gyvenamųjų namų kompleksais. Vienas iš jų vadinamas LCD „New Switzerland“. Tai efektyviai pabrėžia…
Hobis
Retos Ukrainos monetos: pavyzdžiai ir aprašymas
Numizmatai visada nori savo kolekcijai gauti rečiausių daiktų. Tai paaiškina didžiulę kai kurių atskirų monetų vertę, kuri gali būti šimtus ir net tūkstančius kartų didesnė už nominalią vertę. Redaguoti…
- Kas yra VRIO?
- Kaip kreiptis dėl laikino pavadavimo?
- Kaip surašyti įsakymą dėl laikino pareigų vykdymo?
Bet kurioje įmonėje darbuotojai atostogauja, išvyksta į komandiruotes, serga. Laikinai nesančio darbuotojo funkcijoms atlikti paprastai skiriamas pavaduojantis asmuo. Tuo pačiu metu jis nėra atleistas nuo savo darbo, tačiau praktiškai jis dažnai gauna pareigas su priešdėliu „I.O. be jokių papildomų mokesčių. Įstatymo požiūriu tai vertintina kaip priverstinis darbas, todėl įsakymas dėl laikino pareigų vykdymo turi būti surašomas laikantis nustatytos tvarkos.
Kas yra VRIO?
Darbuotojo pareigų sau ir „tam vaikinui“ vykdymas gali būti įforminamas trimis būdais:
- vidinis derinys;
- darbų apimties išplėtimas;
- laikinas pakeitimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnio 2 dalis).
Jei kalbame apie laikinai dėl vienokių ar kitokių priežasčių darbo vietoje nesančio žmogaus pavadavimą, tikslinga naudoti pastarąją. Kuo jis skiriasi nuo kitų?
Vidinis derinimas laikomas papildomu darbu, kurį atlieka kitas pareigas einantis darbuotojas tiek pagrindinę darbo dieną, tiek už jos ribų. Pavyzdžiui, sekretorius gali „dirbti ne visą darbo dieną“ personalo pareigūnu, tiekimo vadovas – budėtoju, jei šie padaliniai yra numatyti personalo lentelėje ir vis dar yra laisvi.
Svarbus patarimas verslininkams: nešvaistykite laiko net ir paprastoms įprastinėms užduotims, kurias galima deleguoti. Perkelkite juos į „Execute.ru“ laisvai samdomus darbuotojus. Garantuojamas kokybiškas darbas laiku arba pinigų grąžinimas. Net svetainės kūrimo kainos prasideda nuo 500 rublių.
Apimčių, paslaugų sričių plėtimas reiškia, kad asmuo atlieka savo pareigas, tačiau viršija darbo sutartyje nustatytą normą. Taip elgiasi mokytojai, kurie ima papildomas valandas už 1,5 - 2 tarifus; paštininkai ir kiemsargiai, aptarnaujantys kelis skyrius vienu metu ir kt.
Laikinas pareigų vykdymas nenumato laisvos pareigybės pakeitimo esamu darbuotoju. Laikinasis skiriamas tik tuo atveju, kai pagrindinis darbuotojas nėra darbo vietoje. Tipiška situacija: kol direktorius atostogauja, kažkas turėtų perimti jo funkcijas. Pavaduotojas, skyriaus vedėjas, vyriausiasis buhalteris ar bet kuris kitas darbuotojas, įtrauktas į įsakymą laikinai eiti generalinio direktoriaus pareigas, gali tvarkyti einamuosius reikalus, spręsti iškilusias problemas, pasirašyti popierius.
Skyrių vadovai savo pavaldinius palieka „prižiūrėti“ vieno iš specialistų, kuriam pagal įsakymą suteikiamos valdymo funkcijos ir įgaliojimai. Būtinai paskirkite pareigų vykdymą vienam iš darbuotojų, jei jis išvyko atostogų arba ligoninės vyriausiajam buhalteriui, kitiems atsakingiems darbuotojams, kurių neatvykimas turi būti kompensuojamas normaliai įmonės veiklai.
Tuo pačiu metu pavaduotojas ir toliau visapusiškai atlieka savo pagrindines pareigas. Jei „šefo kėdė“ reikalauja, kad darbuotojas būtų atskirtas nuo savo reikalų, tai čia jau ne IO, o visavertis, nors ir laikinas, perkėlimas į kitas pareigas.
Kaip kreiptis dėl laikino pavadavimo?
Yra speciali laikino pareigų vykdymo išdavimo tvarka:
- Gaukite galimo pakaitalo sutikimą. Papildomą darbą ir atsakomybę „pakabinti“ ant darbuotojo galima tik jam sutikus. Be to, žodinio „taip“ šiuo atveju neužtenka, jis turi būti įrašytas popieriuje. Paprastai tai yra arba paties darbuotojo pareiškimas („Prašau paskirti mane eiti pareigas...“), arba raštiškas darbdavio pasiūlymas, kuriame jis nustato pavadavimo sąlygas. Šio dokumento forma nesvarbi ir gali būti savavališka.
- Nustatyti papildomo užmokesčio už pareigų vykdymą dydį. Bet koks darbas turi būti apmokamas, laikinas kolegos pavadavimas nėra išimtis. Daugeliu atvejų VRIO negali tikėtis papildomų pinigų. Pavyzdžiui, direktoriaus pavaduotojai vadovauti, kai nėra viršininko, yra tiesioginė atsakomybė. Vyresnysis buhalteris paprastai lieka atsakingas už viršininką, kol jo nėra, be jokių papildomų mokėjimų. Tai logiška, kai pareiga laikinai pavaduoti panašaus funkcionalumo darbuotojus yra fiksuota darbo sutartyje, darbuotojo pareigybės aprašyme. Kitais atvejais pavadavimas laikomas darbu, kurio neįtraukta į darbo sutartį. Papildomos priemokos dydis nėra reglamentuotas įstatymais ir nustatomas darbdavio nuožiūra susitarus su darbuotoju: fiksuotas dydis, procentinis atlyginimo padidinimas ir kt.
- Pasirašykite papildomą susitarimą su darbuotoju. Gavus pavaduotojo sutikimą nustatomas atlyginimas, sąlygos turi būti fiksuotos papildomu susitarimu prie TD 2 egzemplioriais. Dokumente nurodome: pareigas, kurias eis pareigos, darbų turinį ir apimtį, pakeitimo laiką, papildomo užmokesčio dydį. Jei darbuotojas atostogauja, yra komandiruotėje, pavadavimo laikotarpis imamas iš atitinkamų personalo įsakymų. Tais atvejais, kai jo grįžimo data nežinoma (nedarbingumo atostogos, nėštumo ir gimdymo atostogos), papildomame susitarime lieka atvira formuluotė: iki pagrindinio darbuotojo atėjimo į darbovietę.
- Išduoti įsakymą laikinai veikiančiai organizacijai ir pasirašytinai supažindinti su juo darbuotoją.
Kaip surašyti įsakymą dėl laikino pareigų vykdymo?
Su darbuotoju pasirašytos darbo sutarties priedo pagrindu būtina surašyti įsakymą dėl laikinųjų apsaugos priemonių.
Laikino pareigų vykdymo įsakymo pavyzdyje turėtų būti:
- Vardas, pavardė, pareigos, struktūrinis padalinys ir kita informacija apie generalinio direktoriaus paskirtą darbuotoją;
- pakeitimo priežastis, pareigos, pilnas laikinai nesančiojo vardas ir pavardė;
- nuoroda, kad pavaduotojas nėra atleistas iš pagrindinio darbo;
- pakeitimo pradžios data;
- tiksli termino pabaigos data ar kita nuoroda;
- priemokos dydis;
- įsakymo išdavimo pagrindas (papildomas susitarimas, darbuotojo pareiškimas).
Likusi forma nemokama. Tekste gali būti kitos būtinos informacijos. Pavyzdžiui, įsakymas laikinai eiti vyriausiojo buhalterio pareigas pavaduojančiam asmeniui turėtų suteikti teisę pasirašyti finansinius dokumentus.
Vyriausiasis buhalteris ir įmonės vadovas pakeičiamas įsakymu net ir vienos dienos neatvykimo atveju, nes šie asmenys yra visiškai atsakingi už organizacijos veiklą. Laikinąjį direktorių gali paskirti pats vadovas, o jei tai neįmanoma, valdymo organas (visuotinis LLC dalyvių susirinkimas). VRIO užsakymai registruojami personalo užsakymų registre ir saugomi 75 metus.
Duomenys, kad darbuotojas laikinai ėjo direktoriaus pareigas, nepalikdamas pareigų, nėra įrašomi į darbo knygelę, tačiau gali būti įrašomi į T-2 asmens kortelę.
Jei darbuotojas pakeičia asmenį, kuris yra MOL, būtina su juo sudaryti visiškos atsakomybės sutartį. Laikinas pareigų vykdymas gali būti nutrauktas anksčiau laiko, tiek darbdavio iniciatyva, tiek darbuotojo pageidavimu – pakanka įspėti kitą šalį prieš 3 dienas.
Neteisėta nustatyti darbuotojui pareigas, viršijančias darbo sutartyje nustatytą funkcionalumą, be jo sutikimo, dokumentų ir papildomo užmokesčio. Darbdaviai, verčiantys darbuotojus imtis laikinai nesančių kolegų darbo, gali būti patraukti administracinėn atsakomybėn.
Kaip išduoti laikinai nesančio darbuotojo pareigų paskyrimą
Įmonės vadovas, kaip pareigūnas, baudžiamas bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių (CAO 5.27 str.).
Pagal 5 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 73 str., teismas, skirdamas bausmės vykdymo atidėjimą, skiria lygtinai nuteistam, atsižvelgdamas į jo amžių, darbingumą ir sveikatos būklę, tam tikrų pareigų atlikimą: nekeisti nuolatinės gyvenamosios vietos, darbo, mokytis nepranešus specializuotai valstybės institucijai, kuri stebi probuojamojo elgesį, nesilankyti tam tikrose vietose, gydytis nuo alkoholizmo, narkomanijos, piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis ar venerinių ligų, dirbti (Susirask darbą) arba tęsti mokslus bendrojo lavinimo organizacijoje. Lygtinai nuteistajam teismas gali paskirti atlikti kitas pareigas, prisidedančias prie jo pataisymo.
Įsipareigojimai gali būti dviejų rūšių: arba pasyvūs – neatlikti ar susilaikyti nuo kokių nors veiksmų, arba aktyvūs – atlikti tiesiogiai nurodytus veiksmus. Kitaip tariant, lygtinai nuteistajam teismo skirti įpareigojimai gali būti išreikšti arba tiesioginiu tam tikro elgesio reikalavimu, arba draudimu ką nors daryti. 5 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 73 straipsnyje nurodytos tik keturios pareigos. Pirmieji du yra pasyvūs, kiti – aktyvūs. Šios pareigos, anot įstatymų leidėjo, yra svarbiausios, todėl įstatyme nurodytos tiesiogiai. Todėl jų klojimas turėtų prisidėti prie bet kurio bandomojo pataisymo.
Pirmoji prievolė – apie kiekvieną probuojamojo gyvenamosios, darbo ar mokymosi vietos pasikeitimo atvejį pranešti specializuotai valstybės institucijai, kontroliuojančiai probuojamą asmenį. Taip yra dėl to, kad bet kokia kontrolė pirmiausia reiškia kontroliuojančiosios institucijos žinias apie visus kontroliuojamo asmens judesius.
Antra prievolė – nesilankyti tam tikrose vietose. Šis draudimas gali ir turi būti taikomas lankytis tik tose vietose, kurios bet kokiu būdu gali lemti asocialių pažiūrų ir įpročių formavimąsi žmoguje. Teisė lankytis įvairiose kultūros įstaigose, prisidedančiose prie lygtinai nuteistojo pataisymo, turėtų būti ne ribojama, o skatinama.
Reikalavimas gydytis nuo alkoholizmo, narkomanijos ar piktnaudžiavimo narkotinėmis medžiagomis pirmiausia taikomas lygtinai nuteistajam tais atvejais, kai jis padarė nusikaltimą, susijusį su neteisėta narkotinių, psichotropinių, stiprių ir kitų svaigiųjų medžiagų apyvarta. ir medžiagos. Jei smurtautojas serga lytiškai plintančia liga, teismas turi įpareigoti jį gydytis nuo šios ligos. Taip yra dėl to, kad visi šie sveikatos sutrikimai gerokai apsunkina nuteistojo pataisos procesą.
Jeigu lygtinai nuteistas asmuo dirba ir toliau gyvena savo šeimoje, tai nėra prasmės jam įpareigoti materialiai išlaikyti šeimą. Pareiga finansiškai išlaikyti šeimą turėtų būti nustatyta nuteistajam, jeigu jis iki nusikaltimo padarymo nedirbo arba dirbo, tačiau niekaip neišlaikė šeimos, buvo nuo to priklausomas. Šios pareigos skyrimas būtinas kaltininko nepilnamečių, o juo labiau nepilnamečių vaikų akivaizdoje.
5 str. 5 dalyje pateiktas pareigų sąrašas. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 73 str., nėra baigtinis. Bet lygtinai nuteistajam skiriami įpareigojimai gali būti naudojami tik jį pataisyti, užkirsti kelią jam daryti naujus nusikaltimus, ir neturi būti siekiama sukelti kančių ir pažeminti lygtinai nuteistojo orumą.
Tuo pat metu Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2009 m. spalio 29 d. nutarimo Nr. 20 „Dėl kai kurių teismų praktikos skiriant ir vykdant baudžiamąją bausmę klausimų“ 17 punkte pabrėžia, kad pagal 2009 m. 4 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 188 str., visi lygtinai nuteistieji privalo pranešti apie savo elgesį bausmių vykdymo patikrinimams ir karinių dalinių vadovybei, atlikti pareigas, pasirodyti šaukiami į bausmių vykdymo patikrinimą, todėl nuosprendyje... papildomai šias pareigas nustatyti nuteistiesiems.
Lygtinai nuteistam asmeniui nustatytos išlaikymo prievolės gali būti skirstomos į materialinio arba kultūrinio ir moralinio pobūdžio. Nuteistojo pataisos pagrindas pirmiausia turėtų būti kultūrinis ir moralinis aspektas. Šiuo atžvilgiu būtina taikyti priemones, skirtas išnaikinti iš jo asocialias ar antisocialias pažiūras ir diegti jam teigiamas, socialines ir moralines nuostatas bei vertybes.
Teismo vaidmuo skiriant tam tikras pareigas yra sukurti teisinį pagrindą lygtinai nuteistam asmeniui pataisyti ir pašalinti tam esančias kliūtis. Faktinis lygtinai nuteisto asmens pataisymas yra specializuotos valstybės įstaigos reikalas. Vadinasi, pastarasis turi savarankiškai organizuoti kaltininko pataisymą. Šiam tikslui pasiekti jis turi teisę bandomuoju laikotarpiu kelti nuteistajam įvairius reikalavimus, tačiau tik teismo pavestų pareigų ribose, siekiant tikslo pataisyti nuteistąjį. Tai nereiškia, kad tai būtinai bus pasiekta optimaliu kiekiu, tačiau valstybė turi stengtis tai pasiekti.
Materialinėms prievolėms priskiriamos tokios, kaip nusikaltimu padarytos žalos atlyginimas, neatsižvelgiant į jos pobūdį – materialinę, fizinę ar moralinę. Kompensacija už fizinę žalą gali būti išreikšta, pavyzdžiui, mokant už nukentėjusiojo gydymą.
Teismas probuojamajam gali įpareigoti įsidarbinti arba eiti į mokyklą. Darbo ar švietimo veiklos rūšis (ūkis) turi būti nurodyta kuo konkrečiau, atsižvelgiant į kaltininko asmens duomenis. Jeigu probuojamasis nuosprendžio priėmimo metu jau mokėsi ar dirbo, teismas gali įpareigoti tęsti mokslus, kol įgis tam tikrą išsilavinimą ir specialybę, arba neištraukti iš darbo.
Priskirti prie kitų pareigų įpareigojimo atlikti privalomąjį darbą nustatymo negalima, nes vadovaujantis CPK 18 str. Remiantis Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 44 straipsniu, privalomas darbas yra savarankiška bausmės rūšis ir gali būti taikoma tik kaip pagrindinė bausmė.
Lygtinai nuteistajam teismo paskirtos pareigos galioja tik bandomuoju laikotarpiu.
Esant lygtiniam nuteisimui nepilnamečiui, be pareigų, kurios jam gali būti pavestos BPK 5 dalyje nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 73 str., teismas, vadovaudamasis 1999 m. birželio 24 d. federaliniu įstatymu Nr. 120-FZ „Dėl nepriežiūros ir nepilnamečių nusikalstamumo prevencijos sistemos pagrindų“, jei tam yra pagrindas. , turi teisę įpareigoti nuteistąjį atlikti socialinės ir pedagoginės reabilitacijos (psichologinės ir pedagoginės korekcijos) kursą ugdymo įstaigose, teikiančiose pedagoginę ir psichologinę pagalbą nepilnamečiams, turintiems raidos sutrikimų.
Pagal tą patį įstatymą įpareigoti nepilnametį grįžti į ugdymo įstaigą tęsti mokymąsi galima tik tuo atveju, jei yra valdymo organo psichologinės, medicininės ir pedagoginės komisijos išvada (Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimo 25 punktas). Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis „Dėl Rusijos Federacijos teismų baudžiamųjų bausmių skyrimo praktikos“),
6 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 73 straipsnyje yra teisinis pagrindas kontroliuoti lygtinai nuteisto asmens elgesį. Jame nurodyta, kad jo elgesio kontrolę vykdo įgaliota specializuota valstybės institucija (gyvenamojoje vietoje nuteistųjų kontrolę vykdo pataisos darbų patikrinimai, nepilnamečių atžvilgiu – nepilnamečių patikrinimai), o kariškių atžvilgiu. personalas – karinių vienetų ir įstaigų vadovavimu. Kontrolės vykdymo tvarką reglamentuoja 2010 m. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 187-190 str.
- Aleksejevas I. N. Lygtinis nuosprendis baudžiamojoje teisėje. Rostovas n / a: Feniksas, 2007. S. 170.
- Aleksejevas I.I. dekretas. op. S. 181.
Visi dažnai girdime apie tam tikrus aukštas pareigas einančius ir svarbias funkcijas atliekančius pareigūnus. Kas jie tokie ir kuo jie skiriasi nuo paprastų piliečių? Atsakymą į šį klausimą pateikia Rusijos administracinis kodeksas – Administracinių nusižengimų kodeksas. Pareigūnai, jų statusas ir pareigos bus aptariami šiame straipsnyje.
Pareigūno samprata
Rusijos pilietis, atliekantis valdžios atstovo funkcijas, vadinamas pareigūnu. Be to, galia nebūtinai turi būti valstybinė. Aptariamą statusą asmuo gali įgyti eidamas vadovaujančias pareigas valstybinėje įstaigoje, partijoje, įmonėje ar net gamybinėje organizacijoje. Daugeliu atvejų pareigūno vykdomos funkcijos yra glaudžiai susijusios su administracine, ūkine ir organizacine bei administracine veikla.
Yra keletas termino „oficialus“ apibrėžimų. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas nurodo asmenį, padariusį administracinį teisės pažeidimą. Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas nurodo nusikalstamą veiką, o Rusijos Federacijos civilinis kodeksas – civilinius teisinius santykius. Jei pažvelgsime į koncepciją per Rusijos elito prizmę, tai mes kalbame apie Rusijos Federacijos valstybinės valdžios atstovą. Toliau apsvarstykite apibrėžimą, pateiktą Rusijos administraciniame kodekse.
Oficialus: str. 2.4 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas
Rusijos administracinis kodeksas pateikia išsamų pateiktos sąvokos apibrėžimą. Pagal įstatymą pareigūnas yra pilietis, kuriam įstatymų nustatyta tvarka yra suteikti tam tikri įgaliojimai. Asmuo išplečia savo funkcijas nuo jo nepriklausantiems piliečiams.
Pareigūnai pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso apibrėžimą vykdo administracinio-ūkinio ir administracinio-organizacinio pobūdžio funkcijas. Tokie asmenys gali vykdyti savo įgaliojimus šiose viešosiose srityse:
- Rusijos ginkluotosios pajėgos;
- vietos valdžia;
- valstybės ir savivaldybių organizacijos.
Asmenys, pažeidę jiems pavestas pareigas ir įgaliojimus, bus baudžiami pagal Administracinių nusižengimų kodekso straipsnius „Dėl pareigūnų“. Kai kurie iš šių straipsnių bus išsamiai aptarti toliau.
Apie pareigūno statusą
Kas yra pareigūnas pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą? Į šį klausimą galima atsakyti, bet tik pirmiausia nustačius asmens statusą. Tam būtina atkreipti dėmesį į suteiktų įgaliojimų teisinį reglamentavimą. Tuo pačiu statusas nepriklauso nuo objektyvaus vykdomų funkcijų įgyvendinimo. 
Pareigūnas turi teisę naudotis jam pavestomis teisėmis arba jų susilaikyti. Tačiau pilietis negali atsisakyti pareigų. Taigi šioje srityje vyrauja vienodas imperatyvaus ir dispozityvaus principų santykis. Administracinėje teisėje galima išskirti privačią ir viešąją veiklą, susijusią su pareigūno elgesiu. Pažymėtina, kad toks identifikavimas galimas tik administracinės teisės srityje. Taigi kriminalinėje sferoje žmogus turi galimybę vykdyti tik viešąsias galias.
Pareigūno bruožai administracinėje teisėje
Administracinių teisės pažeidimų kodeksas nustato atsakomybės rūšis tiek juridiniams asmenims, tiek pareigūnams. Daugeliu atvejų sankcijos piliečiui skiriamos už netinkamą pareigų atlikimą arba visišką jų nevykdymą. 
Pareigūnai gali būti atsakingi tiek administracinėje, tiek bet kurioje kitoje srityje. Visų pirma, neretai pilietis bus nubaustas pagal baudžiamąjį įstatymą. Nusikalstamo tipo teisės aktuose pareigūnai suprantami kaip piliečiai, laikinai arba nuolat atliekantys valdžios atstovo funkcijas. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 30 skyrius yra visiškai skirtas pareigūnams.
Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas pateikia daug platesnį ir platesnį apibrėžimą. Administracinėje teisėje atsakomybės subjektas yra asmuo, padaręs teisės pažeidimą savo kompetencijos ribose. Tai ne tik vadovai ir vadovaujančio štabo atstovai, bet ir eiliniai valdžios darbuotojai, atliekantys administracines, ūkines ir administracines funkcijas.
Pareigūnai ir eiliniai piliečiai
Administracinėje-teisinėje sferoje pareigūnais laikomi tiek valstybės valdžios atstovai, tiek kai kurie eiliniai darbuotojai. Taigi kuo skiriasi paprasti žmonės ir valdininkai? Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą pareigūnų kategorijai priskiriami piliečiai, dirbantys valstybės įstaigose ir atliekantys jose daugybę administracinių ir ūkinių funkcijų. Tai taip pat turėtų apimti asmenis, užsiimančius verslumo veikla – vadinamuosius individualius verslininkus. Čia kyla daug kritikos ir ginčų. 
Galima pamanyti, kad individualiems verslininkams toli gražu nėra Administracinių nusižengimų kodekso apibrėžimas „oficialus“. Jei imsime individualių verslininkų veiklą, taip pat pažeidimus įgaliojimų vykdymo srityje, tai teisinė prigimtis primins įprastų juridinių asmenų veiklą. asmenų. Motyvai, veikų pobūdis, pažeidimų sudėtis – visa tai rodo IP nutolimą nuo pareigūnų. Ir tai nėra atsitiktinumas. Pastaruoju metu įstatymų leidėjas tikrai pradėjo tolti nuo individualių verslininkų ir oficialių piliečių tapatybės nustatymo. Nemažai ypatingų atvejų parodė, kad verslininkų atsakomybė vis dažniau ėmė formuotis remiantis juridinių asmenų reikalais. Paprastas pavyzdys – neseniai pateikta pastaba dėl Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 16.1 straipsnio. Individualių verslininkų atsakomybė dabar priklauso juridinių asmenų kategorijai. asmenų, bet ne visais atvejais. Kol kas panaši taisyklė galioja ir Administracinių teisės pažeidimų kodekso 7.34 straipsniui dėl žemės naudojimo pažeidimo.
Pareigūnų nusikaltimai
Rusijos administracinio kodekso „specialiojoje dalyje“ yra 442 straipsniai. Iš jų 330 skirta pareigūnų atsakomybei – tai beveik trys ketvirtadaliai. Dauguma straipsnių yra skirti piliečių verslui ir organizacinei bei ūkinei veiklai. Čia verta pabrėžti nusikaltimus šiose srityse:
- civilinių teisių pažeidimas (50 straipsnių iš Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5 skyriaus);
- nuosavybės apsauga (29 straipsniai iš Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 7 skyriaus);
- ekologija, gamtos tvarkymas ir aplinkos apsauga (38 straipsniai iš Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 8 skyriaus);
- žemės ūkis, melioracija ir veterinarija (14 straipsnių iš 10 skyriaus);
- komunikacija ir informacija (23 straipsniai iš Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 13 skyriaus);
- pramonė, energetika ir statyba (14 straipsnių iš 9 skyriaus);
- finansai ir mokesčiai, taip pat verslo veikla (59 straipsniai iš 14 ir 15 skyrių);
- muitinės sritis (21 straipsnis iš 16 skyriaus);
- kėsinimasis į Rusijos Federacijos valstybines institucijas (10 straipsnių iš 17 skyriaus);
- karinė registracija (4 straipsniai iš 21 skyriaus);
- valdymo įsakymas (19 straipsnių iš 19 skyriaus).
Taigi pareigūnų atsakomybė Administracinių nusižengimų kodekse numatyta beveik visur.
Sankcijos už nusižengimus
Ar pareigūnams taikomos specialios sankcijų rūšys? Rusijos administracinis kodeksas teigia, kad organizacijos nuosprendis neatleidžia pareigūnų nuo atsakomybės. Dažniausiai tokiems piliečiams skiriama administracinė bauda ir teisės atėmimas. 
Pastaruoju atveju kalbama apie galimybės eiti profesines pareigas atėmimą teismo nustatytam laikotarpiui. Paprastas pavyzdys yra aukščiausias Rusijos Federaciją sudarančio subjekto pareigūnas. Už bet kokį nusikaltimą gali būti atleistas gubernatorius, respublikos, rajono ar bet kurio kito regiono vadovas. Kartais diskvalifikacija gali sutapti su liustracija – bet tik tais atvejais, kai pasikeičia valdžia visoje šalyje.
Pareigūnų pavyzdžiai
Nustatyti pareigūną vien pagal teisinį statusą nėra taip paprasta. Deja, Administracinių nusižengimų kodeksas nepateikia išsamios informacijos apie tam tikras profesijų rūšis. Štai kodėl verta apsvarstyti praktikos pavyzdžius.
Dažnai piliečiai gauna darbą, po kurio niekaip negali suprasti, ar jie yra pareigūnai. Teisės ir pareigos šiuo atveju yra geriausias būdas nustatyti statusą. Kaip pavyzdį paimkime sandėlininką. Atrodytų, ar toks darbuotojas gali įgyti aptariamą statusą? Tiesą sakant, gali, jei jis pasirašo dokumentą dėl atsakomybės. Tuo pačiu atveju jis turės administracinius įgaliojimus, gaus teisę savo nuožiūra priimti ar išduoti prekes. Taip atsitinka, bet ne dažnai: kartais darbdaviai nusprendžia kai kurias savo funkcijas patikėti savo pavaldiniams. Ar tai gerai, ar ne, galima ginčytis. Eiliniai darbuotojai, gavę pareigūno statusą, įgyja specialią atsakomybę. Todėl visai organizacijai pažeidus, jiems gali būti taikomos sankcijos.
Pareigūnų teisės ir pareigos
Verta pereiti nuo pareigūnų atsakomybės įvedimo prie atsakomybės už tokius piliečius problemos. Pareigūnų iš valstybės organų sistemos pareiga yra saugoti valstybės santvarką ir kovoti su neteisėtumu. Pagrindinė jų užduotis – užtikrinti tikslų, sąžiningą, sąžiningą ir teisėtą tvarkos pažeidėjų patraukimą administracinėn atsakomybėn. Tam yra nustatomas ratas valstybininkų, kurie yra pareigūnai, po kurių jiems suteikiami įgaliojimai. 
Administracines bylas nagrinėja daugiau nei šešiasdešimt priežiūros organų, iš kurių Administracinių nusižengimų kodekse yra apie keturis šimtus. Pavyzdžiui, policijos padaliniai nagrinėja 50 rūšių pažeidimų, tarp kurių yra eismo, teisėsaugos ir kt. Policijos departamente pareigūnai yra vadovai ir jų pavaduotojai. Būtent šie asmenys svarsto teisės pažeidimo atvejus.
Pareigūnų užduotys
Verta pagalvoti apie pareigūnų darbą nustatant nusižengimus Vidaus reikalų departamento pavyzdžiu. Būtent ši instancija įgyvendina daugumą funkcijų pažeidimų prevencijos ir stabdymo srityje. Svarstomi šie atvejai:
- buvimo prie valstybės sienos taisyklių pažeidimas;
- pasirodymas viešose vietose neblaivus;
- smulkus chuliganizmas;
- alkoholio vartojimas viešose vietose;
- kelių eismo saugumo taisyklių pažeidimas ir kt.
Policijos departamento galia veikia daugelį visuomenės gyvenimo sričių, tačiau ji nėra neribota. Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad pareigūno veiksmus ir neveikimą, neatitinkantį įstatymų, gali nustatyti ir pasmerkti kitas pareigūnas.
Įgaliotos institucijos
Kurie pareigūnai turi teisę nagrinėti administracinių nusižengimų bylas? Viskas priklauso nuo teisės pažeidimo sunkumo. Taigi, turėtumėte atkreipti dėmesį į šiuos atvejus:
- muitinės ir mokesčių institucijos, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos, pasienio tarnybos;
- vykdomosios agentūros;
- kolegialios administracinės komisijos;
- nepilnamečių reikalų komisijos;
- taikos teisėjai, taip pat apygardų ir apygardų teismų teisėjai.
Valstybės tarnautojai Rusijoje skirstomi į federalinius ir regioninius. Federaliniu lygiu yra parlamentas, vyriausybė ir prezidentas. Regioniniu lygiu - aukščiausias Rusijos Federacijos subjekto pareigūnas, regioninės valdžios institucijos ir teismai.
