, зөвхөн анх удаа дадлага хийсэн 1-р курсын оюутнууд төдийгүй удахгүй суралцах хугацаа нь дуусах оюутнуудын сонирхлыг татдаг. Дасгалын тайланг анх удаа хүлээн зөвшөөрөхийн тулд хэрхэн яаж бичих, юуг анхаарах, хамгийн нийтлэг алдаанаас хэрхэн зайлсхийх вэ - энэ бүхний талаар та манай нийтлэлээс суралцах болно.
Практик тайлан: ерөнхий мэдээлэл
Ихэнх их дээд сургуулийн оюутнууд суралцах хугацаандаа гурван удаа дадлага хийдэг бөгөөд тэр болгонд нарийвчилсан тайлан шаардлагатай байдаг.
Танилцуулах дадлага
Танилцуулгын дадлага нь сургалтын эхэнд явагддаг - 1-2 курст. Дүрмээр бол тайланд тавигдах шаардлагууд нь хамгийн өндөр биш юм: аж ахуйн нэгжийн зарчмыг тайлбарлаж, сонгосон мэргэжлийн ажлын стандартад нийцэж байгаа эсэх талаар дүгнэлт хийхэд хангалттай.
Дадлага хийх
Үйлдвэрлэлийн дадлага дамжих нь аль хэдийн олж авсан онолын мэдлэгийг практик ур чадвараар бататгах явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, дадлагажигч (ихэвчлэн 3-4 жилийн оюутан) аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд шууд оролцдог.
Үүний дагуу тайланд програмаар баталгаажуулсан өөрөө хийсэн үйлдлийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Өргөдөл болгон, суралцагчийн боловсруулсан баримт бичгийн дээж, тооцоо, зургийн жишээг ихэвчлэн боловсролын профайлаас хамааран ашигладаг.
Бакалаврын дадлага хийх
Төгсөлтийн өмнөх дадлага нь улсын шалгалт өгөхөөс өмнө үргэлж байдаг. Өргөдөл байгаа эсэхээс гадна тайланд дипломын ажил бичихдээ олж авсан ур чадвар, мэдээллийг ашиглах талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Үгүй бол бакалаврын болон үйлдвэрлэлийн практикийн тайланд тавигдах шаардлага бараг ижил байна.
Дадлага хийх тайланг хэрхэн бичих вэ
Хамгаалахдаа асуудал гарахгүйн тулд дадлагын тайланг хэрхэн бичих вэ? Үүнийг хийхийн тулд тайланг бүрдүүлэх ажлыг гурван үе шатанд хуваахыг зөвлөж байна.
- Төлөвлөлт.
- Цуглуулсан мэдээллийн дүн шинжилгээ.
- Тайланг шууд бичих.
Дадлага хийх тайлангийн төлөвлөгөө
Олон их дээд сургуулиуд оюутнуудад арга зүйн зөвлөмж хэлбэрээр боловсруулсан бэлэн төлөвлөгөө өгдөг. Боломж муутай хүмүүс өөрсдөө төлөвлөгөө гаргах хэрэгтэй болно.
Дүрмээр бол дадлагын тайлан нь дараахь бүтэцтэй байна.
Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?
- Оршил.
- Төрөл бүрийн хэсэг, дэд хэсгүүдийг багтаасан ерөнхий хэсэг.
- Дүгнэлт.
- Хэрэглээ.
- Уран зохиол, баримт бичгийн жагсаалт.
Төлөвлөгөө нь өөрөө тайланд агуулгын хүснэгт эсвэл агуулгын хүснэгт хэлбэрээр байх ёстой.
Мэдээллийн шинжилгээ
Дадлага хийх явц, түүний үр дүнг тусгай өдрийн тэмдэглэлд тусгадаг бөгөөд энэ нь дадлагын бүх хугацаанд бөглөх ёстой. Тиймээс, тайлан гаргахын өмнө өдрийн тэмдэглэлийн агуулгыг санах ойд сэргээж, байгаа мэдээллийг бэхжүүлэхэд ашиглаж болох уран зохиолын жагсаалтыг тоймлох нь хангалттай юм.
Жишээлбэл, гэрээ, зохицуулалтын баримт бичгийг боловсруулах практикт хамрагдсан хуулийн оюутнууд тайлан бичихдээ хууль тогтоомжийн тогтолцоог, ирээдүйн багш нар - төрөл бүрийн хичээл заах арга зүйн зөвлөмж гэх мэтийг ашиглаж болно.
Тайлан бичих
Урьдчилан тодорхойлсон төлөвлөгөөний дагуу тайлан гаргах нь дадлагын үеэр олж авсан онолын мэдээллийг практик жишээгээр дэмжсэн тууштай танилцуулах явдал юм.
Тайлангийн текстийг хоёр хэсэгт хуваах нь логик юм.
- тодорхой аж ахуйн нэгжийн тодорхойлолт: бүтэц, зохион байгуулалтын хэлбэр, үйл ажиллагааны чиглэл, түүнийг зохицуулах зохицуулалтын баримт бичиг, үйлдвэрлэлийн стандарт гэх мэт;
- дамжуулсан дадлагын мөн чанарын тухай мэдэгдэл: гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, төрөл, үүссэн бэрхшээл, тэдгээрийг шийдвэрлэх арга зам, дадлагын үр дүнгийн тодорхойлолт гэх мэт.
Үйлдвэрлэлийн практикийн тайланг бэлтгэх
Практикийн тайланг хэрхэн зөв бичих вэ гэдэг асуудал нь зөвхөн агуулгын хувьд биш, харин хэлбэр юм. Тайлан бэлтгэхэд тавигдах шаардлага - үйлдвэрлэлийн болон анхан шатны болон бакалаврын дадлагад тавигдах шаардлага нь бүх их дээд сургуулиудад ерөнхийдөө ижил байдаг боловч шалгалтанд орохгүй байх эрсдэлтэй тул ажлыг дахин хийх шаардлагагүй болно. хэлтэст байгаа бүх нарийн ширийн зүйлийг урьдчилан тодруулах нь дээр.
Ялангуяа төлөвлөгөөний форматын стандартууд нь өөр өөр байж болно: зөвхөн тайлангийн үндсэн хэсгүүдийг харуулсан агуулгын хүснэгт эсвэл тодорхой догол мөр, дэд зүйлүүдийг харуулсан агуулга хэлбэрээр. Нэмж дурдахад тайлангийн элементүүдийн дарааллаар ихэвчлэн бэрхшээлтэй байдаг: жишээлбэл, өргөдөл оруулах газар - дүгнэлт гаргахаас өмнө, дараа нь эсвэл үндсэн текстийн дагуу хуваарилах.
Гэсэн хэдий ч практикийн талаархи тайлан бэлтгэх ерөнхий стандартууд байдаг бөгөөд ямар ч тохиолдолд дагаж мөрдөх ёстой.
- дууссан тайланг 2-р хуудаснаас эхлэн дугаарлаж, хавтасласан (хэрэглэхийг зөвшөөрнө) дугаарласан байх ёстой;
- Тайлангийн хавтас нь дараахь мэдээллийг агуулна.
- боловсролын байгууллагын нэр;
- тайлангийн жил;
- тайлангийн гарчиг;
- Оюутны овог нэр, хичээл, бүлгийн дугаар;
- дадлага хийсэн аж ахуйн нэгжийн нэр;
- Их сургуулийн практикийн кураторын бүтэн нэр.
- тайланг А4 цагаан цаасан дээр бичгийн машинаар, Times New Roman үсгийн үсгээр, 14 цэгийн хэмжээтэй;
- тайлангийн маягтын талбарын хэмжээ:
- 30 мм - зүүн захад;
- 20 мм - дээд ба доод ирмэгийн дагуу;
- 10 мм - баруун зах дээр.
Үүнээс гадна бүх хэсэг, догол мөрийг дугаарласан байх ёстой; дэд хэсэг болон дэд зүйлүүдийг үндсэн догол мөрөнд дугаарлана.
Анхаарах зүйл: практикийн тайлангийн текст дэх математик тэмдэгтүүдийг (тооноос бусад) ихэвчлэн хориглодог - тэдгээрийг зөвхөн програмуудад (томьёо, тооцоо, зураг гэх мэт) ашиглахыг зөвшөөрдөг.
Гүйцэтгэсэн ажлын тайлангийн гол зорилго нь тодорхой үйл ажиллагааны үр дүнг бичгээр тэмдэглэх явдал юм. Загвар, загвар, жишээг үнэгүй татаж авах боломжтой.
Явцын тайлан нь хийсвэр ойлголт юм. Эрх зүйн харилцааны субъектын аливаа актыг дагалддаг энэхүү баримт бичиг нь гүйцэтгэлийн чөлөөт хэлбэртэй байдаг. Тухайн үйлдлийн гол зорилго нь тодорхой үйлдлүүдийг бичгээр тэмдэглэх явдал юм. Энэ хуудсанд жишээ, загвар, болон явцын тайлангийн жишээ. Тусгай шууд холбоосыг ашиглан та хүссэн текстээ үнэгүй татаж авах боломжтой. Хамгийн энгийн формат нь үгийн текст засварлагчийн зарим цаасан хураангуйг өөрчлөх, маягтыг өөрийн практикт ашиглах боломжийг олгоно.
Хийсэн ажлын тайлан нь янз бүрийн мэргэжил, мэргэжлээр шаардлагатай болно: цэцэрлэгийн багш, HOA-ийн дарга, сувилагч болон бусад мэргэжлүүд. Хэлэлцэж буй гэрээ нь зарим үр дүнг нэгтгэн дүгнэх зорилготой тул түүнийг бичих нь зохиогчоос онцгой анхаарал шаарддаг. Хийсэн ажлынхаа тайланг бүрдүүлэхдээ текст дэх дүрмийн болон цэг таслалын алдааг аль болох оруулахгүй байх шаардлагатай. Агуулгыг хэд хэдэн удаа шалгаж, дараа нь олон нийтэд ил болгож, олон нийтэд мэдээлэх ёстой.
Явцын тайлангийн заавал байх ёстой зүйлүүд
:- Захирлын зөвшөөрөл, баруун дээд талд;
- Эцсийн журмын нэр;
- Мэдээлэл өгсөн хугацаа, хариуцагчийн овог нэр;
- Дараа нь гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг хүснэгт эсвэл цэг хэлбэрээр оруулна;
- Төгсгөлд нь дүнг нэгтгэж, тухайн хүний гарын үсэг, хуулбарыг тавьдаг.
ХАРИУЛТ:
(материалыг SPAR RETAIL CJSC-ийн хуулийн ахлах зөвлөх И.Куролесов бэлтгэсэн)
Ажил олгогчид ажилчдаасаа хийсэн ажлаа тайлагнахыг шаардах болсон бөгөөд ямар ажил хийдэг, ямар албан тушаал хашдаг, тухайн компанид хэр удаан ажилласан нь хамаагүй. Дүрмээр бол ажил олгогчийн ийм эрхийг компанийн дотоод баримт бичигт заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч ажилчид бэлтгэлийн зорилгоос хамааран сар, улирал, жилийн тайланг ямар ч болзолгүйгээр гаргадаг (эцсийн эцэст ажил олгогчийг эсэргүүцэх нь туйлын хэцүү байдаг). Өгүүлэлд бид ахиц дэвшлийн тайлан яагаад хэрэгтэй вэ, хэн, ямар нөхцөлд түүнийг ирүүлэхийг шаардаж болох, түүнд юу агуулагдах ёстой, батлах шаардлагатай эсэх талаар ярилцах болно.
түүний хэлбэр, бүх дүрмийн дагуу хадгална.
Тайлан юунд зориулагдсан бэ?
Байгууллагын ажилчдын цалин хөлс нь зардлын зүйл бөгөөд нэлээд ач холбогдолтой тул боловсон хүчнийг татах хэрэгцээ нь эдийн засгийн үндэслэлтэй байх ёстой гэдгийг мэддэг. Байгууллагын бүтцийн нэгжийн бараг бүх дарга боловсон хүчний үйлчилгээгээр дамжуулан ажилчдаа сонгохдоо удирдлагад дараахь чухал зүйлийг зөвтгөх ёстой.
- нэгжийн боловсон хүчин;
- хэсэгчилсэн цалингийн сан;
- нэгжийн зохион байгуулалтын бүтэц;
- хэлтсийн ажилчдын үйл ажиллагаа;
- нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлага (боловсрол, мэргэшил, ажлын туршлага, мэргэжлийн ур чадвар гэх мэт).
Бүтцийн нэгжийн даргын ажилчдыг ажилд авах үндэслэлтэй саналыг удирдлага нь зөвшөөрсний дараа л сул орон тоог нээж, нэр дэвшигчдийг хайх боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч, тодорхой ажилтныг "засвар үйлчилгээ" хийх шаардлагатай байгаа үндэслэл нь тийм биш юм
ажилд орсны дараа дуусна. Харин ч дөнгөж эхэлж байна. Тиймээс тэр шууд удирдагчийнхаа тогтоосон ажлын хэмжээг гүйцэтгэх шаардлагатай болно.Ховор байгууллагад үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцдог гэдгийг хэлэх ёстой (үүнийг ихэвчлэн эдийн засагч, санхүүчид хийдэг, тэд компанид ажилладаг байсан ч үргэлж илүү чухал ажилтай байх). Практикт бүтцийн нэгжийн ажилчдын хооронд ажлын хэмжээг хуваарилах үүрэг нь дүрмээр бол "ажилтан бүр бизнест байх ёстой" зарчмын дагуу ажиллах ёстой нэгжийн даргын мөрөн дээр байдаг. Үүний зэрэгцээ хэлтсийн дарга тойргийнхоо ажлыг төлөвлөх ёстой. Хариуд нь ажилтан илүү үр дүнтэй ажиллахын тулд ажлын цагаа өөрөө төлөвлөх ёстой. Төлөвлөгөөг тухайн байгууллагад тогтоосон журмын дагуу бүтцийн нэгжийн дарга боловсруулж, баталсны дараа түүнийг дарга дагаж мөрдөх ёстой.
бүтцийн нэгж, харьяа алба хаагчид. Мэдээж нийтдээ нэгж, албан хаагчдын хийсэн ажлыг тооцохын тулд батлагдсан төлөвлөгөөтэй харьцуулахдаа тайлан гаргах шаардлага гардаг.
Тиймээс ажилтны тайлан нь дараахь зүйлд зайлшгүй шаардлагатай.
- бүтцийн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсний зардлын үндэслэл;
- Иргэний хуулийн гэрээний дагуу ажилтны ажил үйлчилгээ үзүүлэх / гүйцэтгүүлэх тухай (аутсорсинг, аутстаффингийн гэрээ орно) тайланг гүйцэтгэгчид гаргах зорилгоор үүнийг үндэс болгон ашиглах;
- нэгжид нэг төрлийн дэг журам, сахилга батыг бий болгох;
- хурдан харилцаа холбоо: ажилчдын аль нь, хэзээ, ямар ажил гүйцэтгэсэн (жишээлбэл, ажилтны ажил үүргээ биелүүлээгүй эсвэл зохих ёсоор гүйцэтгээгүйтэй холбоотой зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд).
Хэзээ тайлан гаргах шаардлагатай вэ?
Ажилтныг ажлын томилолтоор явуулсан тохиолдолд л ажилчдад гүйцэтгэсэн ажлын тайланг өгөх асуудлыг хуулиар зохицуулдаг гэдгийг анхаарах нь чухал юм.
Бусад тохиолдлын хувьд зөвхөн ажлын үүрэг нь үүнд багтсан ажилчдад хийсэн ажлын тайланг заавал өгөх шаардлагатай байгаа нь ойлгомжтой. Хөдөлмөрийн гэрээ болон / эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтод хэн үүнийг тусгасан болно. Эдгээр баримт бичгүүдээс жишээ болгон энд оруулав.
Хэн тайлан гаргах хүсэлт гаргаж болох вэ?
Асуулт гарч ирнэ: ажилтан яг хэнд тайлагнах ёстой вэ? Үүнд хариулахын тулд ажилтан хэнд шууд тайлагнаж байгааг ойлгох нь чухал юм. Дүрмээр бол энэ мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн ажлын байрны тодорхойлолт (хэрэв байгаа бол) дээр тусгасан болно. Тиймээс ажилтны энэ шууд удирдагч нь түүнээс тайлан шаардах эрхтэй. Түүгээр ч барахгүй тэрээр зөвхөн төлөвлөсөн ажлын хэрэгжилтийн талаар төдийгүй бусад бүх зүйлийн талаар тайлан шаардах эрхтэй.
Анхаарна уу: ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын тайланг урамшууллын тогтолцооны үндэс болгон ашиглаж болно, i.e. байгууллагын ажилчдыг урамшуулах. Дараа нь түүний агуулга нь урамшуулал томилох, төлөх дараахь үзүүлэлтүүдийг илэрхийлж болно.
- стандартын биелэлт;
- ажилтны албан үүргийн хүрээнд нэмэлт ажил гүйцэтгэх;
- онцгой чухал ажил, ялангуяа яаралтай ажлуудыг өндөр чанартай, шуурхай гүйцэтгэх, ажилтны ажлын үүргийн хүрээнд удирдлагын нэг удаагийн даалгавар гэх мэт. Мөн эсрэгээр: хэрэв ажилтан тодорхой ажил гүйцэтгэхээр томилогдсон бол, гэхдээ зарим тохиолдолд. Тэр үүнийг дуусгаагүй шалтгаанаар тайлан нь шууд удирдагчид шалтгааныг олж тогтооход тусална (илүү нарийвчлалтай, та өөрөө тайланд харуулах ёстой).
Хэрэв тайлан байхгүй бол
"Гэхдээ ажилтан гүйцэтгэсэн ажлынхаа тайланг өгөхөөс татгалзвал яах вэ" гэж менежерүүд заримдаа "түүнийг шийтгэх боломжтой юу?" Онолын хувьд боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 192-р зүйлд ажилтан өөрт нь хүлээлгэсэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд сахилгын хариуцлага хүлээлгэдэг. Үүний дагуу хэрэв гүйцэтгэсэн ажлын тайланг гаргах нь ажилтны үүрэг бол (өөрөөр хэлбэл энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ болон / эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан) ажил олгогч нь дараахь сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй. энэ үүргээ биелүүлэх буюу зохисгүй гүйцэтгэх: сануулга, зэмлэл (сахилгын зөрчлийн ноцтой байдлаас хамаарч).
Мэдээжийн хэрэг аливаа ажил олгогч ажилтнаа цаг тухайд нь ажлын тайлангаа ирүүлээгүйн төлөө ингэж шийтгэнэ гэдэг юу л бол. Түүгээр ч зогсохгүй ажил олгогч нь тайлан өөрөө биш, харин ажлын гүйцэтгэлийг шаарддаг. Ихэвчлэн ажил олгогчийн хүсэлтээр тайлан ирүүлээгүй ажилтан тайланд биш, харин асуудалтай тулгардаг.
даалгасан ажлын гүйцэтгэл. Тиймээс ажил олгогч нь тайлангаа ирүүлээгүй гэхээсээ илүү хөдөлмөрийн шууд үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулах нь илүү зөв юм.
Тайлангийн агуулгад юу багтсан бэ?
Ажилтны тайланд дараахь зүйлийг агуулж болно.
- гүйцэтгэсэн ажил (ажлын гүйцэтгэлийн хугацааг зааж, үүнгүйгээр гэх мэт тоон болон хувиар жагсааж болно):
- төлөвлөсөн ажил;
- төлөвлөгөөт бус ажил;
- БҮТЭН НЭР. мөн тухайн ажлын захиалагчийн албан тушаал (эсвэл захиалагч байгууллагын нэр);
- ажлын төлөв байдал (бүрэн эсвэл зөвхөн зарим хэсгийг нь дуусгасан);
- ажлын үр дүн (баримт бичиг бэлтгэсэн, хурал хийсэн гэх мэт);
- ажлын үр дүнг хэнд шилжүүлсэн;
- ажил гүйцэтгэх явцад ажилтан хэнтэй харилцаж байсан;
- гүйцэтгэсэн ажил нь батлагдсан төлөвлөгөөтэй нийцэж байгаа эсэх;
- тайлангийн огноо, түүнчлэн тайланг эмхэтгэсэн үр дүнгийн дараах хугацаа.
Мэдээжийн хэрэг, эдгээр нь зөвхөн тайлангийн ойролцоо бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Энэ нь тийм ч нарийн биш байж магадгүй юм.
Байгууллага эсвэл тодорхой бүтцийн нэгж нь ажилчдын өдөр тутмын тайланг гаргах системтэй тохиолдолд тайлангийн хялбаршуулсан хувилбар тохиромжтой. Хялбаршуулсан хувилбарт тайлан нь үндсэндээ дараах элементүүдийг агуулна.
- БҮТЭН НЭР. ажилтны албан тушаал;
- ажилтны ажиллаж байгаа бүтцийн нэгж;
- гүйцэтгэсэн ажил (төлөвлөсөн ба төлөвлөгөөт бус);
- тайлангийн огноо, түүнчлэн тайланг бүрдүүлсэн хугацаа.
Анхаарна уу: тайланд ажилтан гарын үсэг зурж, шууд даргад хүлээлгэн өгөх ёстой.
Би тайлангийн маягтыг батлах шаардлагатай юу?
Таны мэдэж байгаагаар ажилтныг гүйцэтгэсэн ажлын талаар тайлагнах нэгдсэн хэлбэр байдаггүй.
Нэгдүгээрт, хуульд ажилчдыг ийм тайлан гаргах үүрэг хүлээгээгүй учраас.
Хоёрдугаарт, байгууллага бүр өөрийн гэсэн үйл ажиллагаа, удирдлагын арга барилтай байдаг. Энэ нь зарчмын хувьд нэг тайлангийн маягтыг бүгдийг нь батлах боломжгүй гэсэн үг юм.
Гэсэн хэдий ч байгууллага нь ажлын урсгалыг бий болгож, баримт бичгийг зохих ёсоор бүртгэж, хадгалсан бол гүйцэтгэсэн ажлын талаархи ажилчдын тайлангийн хэлбэрийг батлахад хангалттай байх болно. Та үүнийг дараах аргуудын аль нэгээр зөвшөөрч болно.
- орон нутгийн зохицуулалтын нэг хэсэг болгон, жишээлбэл, оффисын ажлын заавар эсвэл ажилтнуудын дүрэм журам (хэрэв ажилчид хийсэн ажлынхаа талаар төвлөрсөн мэдээлсэн бол);
- тушаалаар (зөвхөн тодорхой бүтцийн хэлтсийн ажилтнууд үүнд хамрагдсан бол).
Тайланг хадгалах ёстой юу?
Байгууллагад гүйцэтгэсэн ажлын талаархи ажилтны тайлангийн хэлбэр батлагдсан эсэхээс үл хамааран ийм тайланг хадгалах ёстой. Асуулт бол тэдгээрийг хэр удаан хадгалах ёстой вэ? Зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тайланг хадгалах дүрмийг заагаагүй болно
гүйцэтгэсэн ажил, эмхэтгэл нь заавал байх албагүй. Гэсэн хэдий ч 2010 оны удирдлагын архивын баримт бичгийн жагсаалтаас зарим хэсгийг энд оруулав.
Жагсаалтын дээрх зүйлүүд дээр үндэслэн тайланг хадгалах дараах хугацааг баримтлахыг бид зөвлөж байна.
- түүний гүйцэтгэсэн ажлын талаархи ажилтны тайлан ("ажил аялал" -аас бусад) - 1 жилийн дотор;
- бүтцийн нэгжийн ажлын тайлан - 5 жилийн дотор.
Та "ConsultantPlus" системийн "Нягтлан бодох бүртгэлийн хэвлэл ба ном" мэдээллийн банкнаас цаг үеийн асуудлаар энэ болон бусад зөвлөгөөг авах боломжтой.
Дадлага бол оюутны бэлтгэлийн үе шатанд хамгийн чухал холбоос юм. Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл явцтай дотроосоо танилцах, сургалтын явцад олж авсан мэдлэгээ нэгтгэх, хэрэгжүүлэх арга зам юм. Үйлдвэрлэлийн сургалт нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанаруудтай танилцах, онолын мэдлэгээс олон талаараа ялгаатай практик ажлын ур чадварыг бий болгох боломжийг олгодог. Аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд энэ нь залуу, чадварлаг мэргэжилтнүүдээр эгнээгээ нөхөх боломж юм.
Дадлага яаж байна
Үйлдвэрлэлийн дадлага хийх нь дээд болон мэргэжлийн боловсролын сургуулийн оюутнуудад заавал байх ёстой.
Та үүнийг өөр нэг сонирхолгүй ажил гэж үзэх ёсгүй. Үйл явдал байж болно амжилттай карьерын эхлэлсургуулиа төгсөөд шууд ажилд орох боломж.
Энэ бол албан ёсны зүйл биш, харин төгсөлтийн үе шатанд ч гэсэн мэргэжлээрээ өөрийн чадвараа үнэлэх онцгой боломж юм. Тиймээс, практик үйл ажиллагаанаас та хамгийн их ашиг тусыг авч, өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулахыг хичээх хэрэгтэй.
Аж ахуйн нэгжид дадлага хийх нь төгсөгчдөд дараахь боломжийг олгоно.
Ихэвчлэн оюутнуудыг сургалтын байгууллагатай гэрээ байгуулсан байгууллагад дадлага хийхээр явуулдаг. Компанийн үндсэн үйл ажиллагаа нь оюутны мэргэшилтэй тохирч байх ёстой.
Оюутнуудад зориулсан практик үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх суурийг бие даан сонгохыг хориглодоггүй. Аж ахуйн нэгжийн даргын зөвшөөрлөөр боловсролын байгууллагын зөвшөөрөл авах шаардлагатай.
Дадлага хийх бүх зохион байгуулалтын асуудал нь их сургуулийн захиргаанаас хамаардаг. Тус тэнхим нь сургалтын хэрэглэгдэхүүн, түүнийг нэвтрүүлэх төлөвлөгөө боловсруулах ёстой.
Оюутан практик туршлага хуримтлуулах үед дараахь үүрэг хариуцлага хүлээнэ.
- Өдрийн тэмдэглэл болон дагалдах бүх материалыг өөртөө авч яваарай.
- Томилогдсон зөвлөгчийн бүх зааврыг тодорхой дагаж мөрдөөрэй.
- Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөр хамгаалал, дотоод журмын талаархи дотоод зааварчилгаатай танилцах. Тэднийг хатуу ажигла.
- Аж ахуйн нэгжид тогтоосон ажлын хуваарийг дагаж мөрдөж, түүнд өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлж, өндөр чанартай гүйцэтгэлийг хариуцна.
- Хийсэн ажлаа тайлагнана.
дадлагажигч мэргэжил бүрийн онцлогийг харгалзан хувь хүний төлөвлөгөөг дагаж мөрддөг. Практик үйл ажиллагааны хугацаанд хөтөлбөрийг бүрэн хэрэгжүүлэх ёстой. Бүх үйлдэл өдрийн тэмдэглэл, тайланд тусгагдсан, үүнийг менежер хамгаалах ёстой. Олж авсан ур чадварыг үнэлж, дүнгийн дэвтэрт тэмдэглэнэ.
Хэрхэн тайлан бичиж эхлэх вэ
Дасгалын төрлөөс үл хамааран түүний төгсгөлийг тайлангаар тогтооно. Энэхүү баримт бичиг нь ирээдүйн мэргэжилтний мэргэжлийн сургалт, түүний бизнесийн чанар, олж авсан мэдлэгийг тусгасан болно.
Дадлага хийх газрыг ирээдүйн мэргэжлийнхээ дагуу сонгосон тул даалгаврын чанарын гүйцэтгэл нь оюутны хувьд маш чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, оюутныг өөрийн мэргэжилд тохирсон уур амьсгалд байрлуулна.
Оюутны өгсөн үүрэг даалгаварт хандах хандлага, түүний хариуцлага, авхаалж самбаа нь ирээдүйн ажилд хэрхэн хандахыг илтгэнэ.
Тайлан бичиж эхлэхээсээ өмнө байгууллагын үйл ажиллагаа, дүрэм журам, компанийн бүтэцтэй холбоотой бүх баримт бичгийг судлах шаардлагатай. Оюутан өөрийн үйл ажиллагааг зөвхөн ажлын байрны тодорхойлолтыг ашиглаад зогсохгүй ажлын явц дээр үндэслэн шууд тодорхойлдог.
Залуу, сайн бэлтгэгдсэн мэргэжилтэн ажлын явцад зөвлөмж өгөх боломжтой. Аж ахуйн нэгжийн ажлын талаархи таны ололт амжилт, үзэл бодлын талаар тайланд тусгах ёстой.
Бүх мэдээллийг тогтоосон тайлагналын стандартын дагуу танилцуулна. Тиймээс баримт бичиг бичих нь боловсролын байгууллагад хүлээн авсан арга зүйн гарын авлагыг судлахаас эхэлдэг.
Гарын авлага нь оюутанд баримт бичгийг бүтцийн хувьд зохион байгуулахад туслах алхам алхмаар зааварчилгаа юм.
Тус хэлтэст тэтгэлэг олгодог. Энэ нь дадлагын зорилго, тайланг бэлтгэх дүрмийн талаархи бүх мэдээллийг агуулдаг.
Сургалтын гарын авлагад үндэслэн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулж, баримт бичгийг бичиж эхэлдэг. Төлөвлөгөөний цэгүүд нь дадлагын зорилго юм. Тэдгээрийн үндсэн дээр оюутан тухайн аж ахуйн нэгжийн талаархи гол мэдээллийг сонгож, ажлын урсгалд дүн шинжилгээ хийж, зөвлөмж өгдөг.
Ажлын үйл ажиллагаанд бодит оролцоогүйгээр чадварлаг тайлан бичих боломжгүй юм.Тиймээс, та практик хэсгээс эхлэх хэрэгтэй, дараа нь баримт бичиг бичих нь ямар ч хүндрэл учруулахгүй.
Аливаа ойлгомжгүй асуултыг менежер эсвэл байгууллагын бусад ажилтнуудаас шууд тодруулж болно. Ямар нэгэн тодруулга авахын тулд та кураторуудтай холбоо барьж болно. Энэ бол дадлага хийх газарт тогтмол зөвлөгч, боловсролын байгууллагын шууд удирдагч юм.
Тайлангийн бүтцийг өөрчлөх гэж бүү оролд. Энэ нь ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд хүндрэл учруулахгүй, харин баримт бичгийг бичихэд хялбар болгодог.
Баримт бичгийн бүтэц
Зааварчилгааны дагуу оюутан өдрийн тэмдэглэл хөтлөх шаардлагатай. Энэ нь оюутны өдөр тутмын үйл ажиллагааг тусгасан болно.
- мэдээлэл цуглуулах;
- ажлын байран дахь үйл ажиллагаа;
- гүйцэтгэсэн ажлын төрлийн тухай;
- ололт амжилт, туршлагын талаар.
Байгууллагын зөвлөгч нь дадлага хийж дууссаны дараа өдрийн тэмдэглэлээ баталгаажуулах ёстой. Хэрэв энэ нь хөтөлбөрт заасан бол удирдагч оюутанд практик даалгавар өгч, тэдгээрийн хэрэгжилтийн үр дүнд үндэслэн өдрийн тэмдэглэлд дүн, тайлбар бичиж болно.
Өдрийн тэмдэглэл нь дадлагын тайлангийн салшгүй хэсэг юм. Үүнгүйгээр даалгаврыг баталгаажуулахад хүлээн авахгүй.
Баримт бичгийн бүтцийг арга зүйн гарын авлагын үндсэн дээр бүрдүүлдэг.
Дээд боловсролын байгууллагуудын хувьд дадлагын тайлангийн бие даасан хөтөлбөр боловсруулахыг хориглодоггүй. Хэрэв их сургууль нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн системийг ашигладаг бол үйлдвэрлэлийн практикийн тайлангийн бүтэц дараах байдалтай байна.
- Гарчиг хуудас.
- Агуулга.
- Оршил.
- Гол хэсэг.
- Дүгнэлт.
- Хэрэглээ.
Бясалгалын төрлөөс хамааран бүтцийн хувьд бага зэрэг ялгаатай байж болно.
Боловсролын байгууллага бүр стандарт хуудасны загвартай байдаг. . Дараах шаардлагатай мэдээллийг тодорхой дарааллаар оруулах ёстой.
- их сургуулийн нэр;
- тэнхим, мэргэжил, курс, бүлэг гэх мэт;
- илтгэлийн сэдэв, түүний төрөл;
- дадлагын даргатай холбох;
- оюутны овог, нэр, овог нэр;
- боловсролын байгууллагын байршил;
- баримт бичгийг ирүүлсэн жил.
Төлөвлөгөөний зүйлийн нэрийг өөрчлөх, агуулгад тохирохгүй өөр хуудас руу шилжүүлэхийг хориглоно.
Танилцуулга нь арга зүйн гарын авлагаас бүрдэнэ. Энэ нь оюутны дуусгах ёстой байсан практик зорилго, зорилтуудыг тодорхойлсон. Практик үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх газрыг тодорхойлсон болно.
Үндсэн хэсэг нь хоёр дэд хэсгээс бүрдэнэ.
- онолын;
- практик.
Практик хэсэг нь оюутны байрлаж байсан аж ахуйн нэгжийн техник, эдийн засгийн үзүүлэлтүүдийн тайлбараас эхэлдэг. Түүний бүтэц, норматив баримт бичгийг тайлбарласан болно. Үүний дараа их сургуулийн оюутны гүйцэтгэсэн функциональ даалгаврын тодорхойлолт, тооцоолол бүхий хэсэг орно.
Дүгнэлт бол тайлангийн хамгийн чухал хэсэг юм. Түүний дотор оюутан хийсэн ажлын талаар дүгнэлт хийж, байгууллагын үйл ажиллагааны эцсийн дүн шинжилгээг нэгтгэн дүгнэж болно, өөрсдийн ололт амжилтыг газар дээр нь тодорхойлж, байгууллагын ажлыг бүхэлд нь эсвэл тусдаа чиглэлээр сайжруулах талаар зөвлөмж гаргах.
Өргөдөл. Энэ бол баримт бичгийн эцсийн хэсэг юм. Оюутан үндсэн текстийг бичихдээ янз бүрийн програмуудыг ашиглаж болно. Тэдгээрийг жагсаасан байна. Эхний холбоосыг дарааллаар нь зааж өгнө.
Бүрэн практик тайлан нь дараахь баримт бичгүүдийг агуулсан байх ёстой.
- Дадлага хийх заавар (Энэ баримт бичгийг их дээд сургуулиас гаргаж, оюутныг дадлага хийлгэхээр хүлээн авсан байгууллагын гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан).
- Дасгалын өдрийн тэмдэглэл. (Аж ахуйн нэгжийн гарын үсэг, тамга тэмдэггүй бол хүчингүйд тооцогдоно).
- Үйлдвэрлэлийн дадлага хийх гэрээ.
- Үйлдвэрлэлийн дадлагын төлөвлөгөө (өдөр, сэдвүүдээр тодорхой хуваасан).
- Аж ахуйн нэгжийн зөвлөгчийн бичсэн гэрчлэл эсвэл гэрчлэл. Энэ нь байгууллагын гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажсан байх ёстой.
- Боловсролын байгууллагын шаардлагын дагуу боловсруулсан дадлагын ажил дууссан тухай тайлан.
Энэхүү жагсаалт нь бүх төрлийн дадлагад хамаарах бөгөөд бүх боловсролын байгууллагад стандарт ёсоор мөрдөгддөг.
Дадлага хийх төрлүүд, тэдгээрийн дараах тайлангийн онцлогууд
Дээд боловсролын байгууллагуудад гурван удаа дадлага хийдэг. Эхний ажлууд эхний жилдээ аль хэдийн гарч ирдэг. Их сургуулийн оюутанд дараахь төрлийн практик үйл ажиллагаа шаардлагатай.
- Боловсролын.
- Үйлдвэрлэл.
- Бакалавр.
Үйл явдлын өмнө удирдагч оюутнуудад сургалтын үйл явцын гол санааг хэлж, утга учрыг тайлбарлаж, үндсэн ажлуудыг боловсруулах үүрэгтэй. Бясалгалын төрөл бүр өөрийн онцлог шинж чанар, хэрэгжүүлэх хуваарьтай байдаг.
Боловсролын
Оюутнууд эхний эсвэл хоёрдугаар семестрийн дараа практик туршлага олж авах боломжтой. Практик даалгаврын хөтөлбөрийг их сургууль бүр тус тусад нь боловсруулдаг. Үүний зэрэгцээ оюутнуудыг аль нэг аж ахуйн нэгж рүү явуулах шаардлагагүй. Хичээлийг боловсролын байгууллагын нутаг дэвсгэр, түүний цех, лабораторид явуулж болно.
Боловсролын практик нь хэд хэдэн хэлбэрээр явагддаг:
- аялал. Ирээдүйн мэргэжилтнүүд аж ахуйн нэгжид зочилж, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг ажиглах;
- өөрийгөө танилцуулах. Оюутнууд байгууллагад биечлэн очиж үзэх, ажилтнуудтай харилцах;
- практик хичээлүүд. Тэдгээрийг боловсролын байгууллага болон аж ахуйн нэгжид аль алинд нь хийж болно.
Үүний гол зорилго нь практик туршлагыг хөгжүүлэх, судалсан онолын материалыг нэгтгэх явдал юм.
Үйлдвэрлэл
Тэр гурав, дөрөв дэх жилдээ зохион байгуулж байна. Үндсэн Даалгаврын зорилго нь оюутанд сонгосон мэргэжлийнхээ онцлогийг бодит ажлын байранд судлах боломжийг олгох явдал юм. Тэнд оюутан нь түүний үйл ажиллагааг хянадаг зөвлөгчтэй хавсарч, ажлын явцыг дотроос нь судлахад тусалдаг.
Их сургуулийн оюутан тэргүүлэх мэргэжилтний туслах, жишээлбэл, худалдаачин, боловсон хүчний менежерийн туслах болох ёстой.
Бакалавр
Энэ төрлийн практик нь диссертацийг хамгаалахын өмнө. Энэ нь оюутны сурах үе шатыг дуусгадаг.
Зорилго нь төгсөлтийн төсөл бичих мэдээлэл олж авах, өөрийгөө залуу мэргэжилтэн болгох, хөдөлмөрийн харилцааны ур чадварыг эзэмшүүлэх явдал юм.
Боловсролын болон үйлдвэрлэлийн практикт арга зүйн ихээхэн ялгаа байдаг. Эхний тохиолдолд оюутан ерөнхий үйл явцтай танилцаж, хоёрдугаарт - үүнд шууд оролцдог. Тиймээс сургалтын дадлагын тайланд дадлагын хэсэг агуулаагүй болно.
Диплом ба үйлдвэрлэлийн дадлага хоёрын ялгаа тийм ч их биш юм. Дипломын өмнөх дадлага нь мэргэжлийн үйл ажиллагааг амжилттай явуулахад түлхэц болох дүгнэлт, түлхэц юм.
Хамгаалалт
Дадлага хийж дууссаны дараа тайланд бүрэн дүрслэгдсэн бол түүнийг хамгаалахад бэлтгэх шаардлагатай. Бие даан баримт бичгийг бэлтгэж, практик дээр ажиллаж байсан оюутны хувьд энэ нь хийхэд хэцүү биш байх болно.
Тэр юу ч сурах, цээжлэх шаардлагагүй. Хүлээн авсан мэдээллийг цуглуулах, боловсруулах практик туршлага хуримтлуулсан урт хугацааны санах ой. Их сургуулийн оюутан шаардлагатай бол шаардлагатай мэдээллийг үзэхийн тулд өөрийн тайланг сайн мэддэг байх шаардлагатай.
Хамгаалалтын өмнө илтгэл бэлтгэх нь зүйтэй. Чадварлаг илтгэлийг аман танилцуулга боловсруулах, энэ нь 15 минутаас хэтрэхгүй. Энэ нь бизнесийн хэв маягаар танилцуулсан тайлангийн гол санааг агуулсан байх ёстой.
Мэдээллийн бүрэн бөгөөд тодорхой танилцуулга нь комиссоос тавьсан асуултуудыг багасгах болно.
Ихэнхдээ баримт бичгийг хамгаалах товч танилцуулга бэлтгэх хэрэгтэй. Энэ нь хэд хэдэн слайдаас бүрдэх бөгөөд энэ нь тийм ч хэцүү биш байх болно. Та бусад харааны мэдээллийг бэлтгэж болно. Харааны дүрс дэх хүснэгт, график, жагсаалт, томьёо нь мэдээллийг илүү сайн ойлгоход тусалдаг.
сайн бичсэн тайлан нь маш сайн үнэлгээний баталгаа биш юм. Гадаад төрх байдал, хэлсэн үг, сонирхолтой илтгэл, чадварлаг илтгэл нь илтгэлийг амжилттай хамгаалах түлхүүр юм.
Боловсролын байгууллагууд оюутнуудад ноцтой шаардлага тавьдаг. Гэхдээ хэрэв та ажилд анхааралтай, хариуцлагатай хандаж, бүх арга зүйн зөвлөмжийг судалж, дагаж мөрдвөл дадлагын тайлан гаргах нь тийм ч хэцүү ажил биш юм шиг санагдах болно.
Энэхүү видео бичлэгээс та үйлдвэрлэлийн практикийн тайланг бэлтгэх дүрмийг тодорхой харж болно.
Хөдөлмөрийн үйл явц нь менежерийн даалгавар өгөх, түүнийг компанийн ажилтан хэрэгжүүлэхээс бүрдэнэ. Ажилтан бүр хийсэн ажлынхаа тайланг үе үе гаргадаг. Давтамж нь аж ахуйн нэгжийн дотоод дүрэм журам, түүнчлэн хэлбэрээс хамаарна. Удирдлагын хувьд энэхүү баримт бичгийн ач холбогдлыг дутуу үнэлж болохгүй.
Энэ нийтлэлд бид хийсэн ажлын тайланг хэрхэн зөв хэлбэржүүлэх, баримт бичгийг бөглөх дээж, түүнийг бүрдүүлэх зарим зөвлөмжийг авч үзэх болно.
Та яагаад ажлаа зөв тайлагнах чадвартай байх ёстой гэж
Ажлын урсгалыг компанийн ажилтан бүр араа болгодог нарийн төвөгтэй механизм гэж илэрхийлж болно. Энэ жишээнд байгууллагын дарга нь бүх механизмыг жигд, аль болох хурдан ажиллуулах үүрэгтэй инженерийн үүргийг гүйцэтгэдэг.
Бодит амьдрал дээр дарга нар ажилчдынхаа ажлын үр дүнг харахгүй бол ажлаа хэр сайн хийж байгааг үнэлэхэд нэлээд хэцүү байдаг. Тиймээс бараг бүх аж ахуйн нэгжид удирдлага нь ажилтан бүрийг хийсэн ажлынхаа тайланг тогтмол гаргахыг үүрэг болгодог. Ихэнхдээ энэ баримт бичгийг 1 долоо хоногийн давтамжтайгаар бүтээдэг. Тиймээс эрх баригчид ажилчид юу хийж байсан, мөн тэд аж ахуйн нэгжид хэр ашигтай байсныг харж болно.
Буруу жишээ
Баримт бичиг нь үнэгүй хэлбэрээр байна. Тийм ч учраас удирдлагад юу ч хэлээгүй эсвэл ажилтан өөрт нь өгсөн чиг үүргээ биелүүлж чадахгүй байна гэж бодсон олон тооны тайлан байдаг. Үүний зэрэгцээ тухайн ажилтан жинхэнэ шаргуу хөдөлмөрч байж, төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлж чаддаг. Үүний шалтгаан нь хийсэн ажлын тайланг буруу гаргасан. Ийм баримт бичгийн жишээг доор харуулав. 
Баримт бичгийн төрөл: 2016 оны 02 дугаар сарын 15-наас 2016 оны 02 дугаар сарын 19-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд хийсэн ажлын тайлан.
Дараахь зүйлийг хийсэн.
- үйлдвэрлэлийн цехийн ажлын цагийн хуваарийг гүйцэтгэсэн;
- цаг бүртгэлийн үр дүнг ажлын хөтөлбөрт оруулсан;
- цаг хугацааны шинэ нормыг тооцсон;
- хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч, түүнчлэн хэд хэдэн үйлчлүүлэгчийн хүсэлтийн хариу;
- аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн үр ашгийг дээшлүүлэх зөвлөгөөнд оролцов.
Эмхэтгэсэн огноо: 02/19/16
Гарын үсэг: Ю.Р.Петров.”
Ажилтан хийсэн ажлынхаа тайланг ингэж бичвэл удирдлага нь ачаалал багатай гэж үзнэ.
Ямар алдаанууд байна вэ?
Дээрх жишээ нь ийм баримт бичгийг бэлтгэхэд гарсан стандарт алдааг тодорхой харуулж байна.
Гол нь:
Дээрх шаардлагуудыг долоо хоног тутмын маягт бүрдүүлэх, тухайн жилийн ажлын тайланг гаргахдаа хоёуланг нь ашиглах ёстой.
Тохиромжтой сонголт
Анх удаа чанартай тайлан гаргавал бүтэхгүй байх магадлалтай. Үүнийг хийхэд хялбар болгохын тулд эхний жишээнд үзүүлсэн ажлынхаа талаар менежерт тайлан бичих шаардлагатай байсан жишээг энд үзүүлэв.
"Хэнд: төлөвлөлтийн хэлтсийн дарга Иванов П.М.
Хэнээс: Төлөвлөлтийн хэлтсийн 1-р зэрэглэлийн эдийн засагч Петров Ю.Р.
(15.02.16-19.02.16)-ны хөдөлмөрийн үр дүнгийн тайлан
Тайлант долоо хоногт миний өмнө дараахь ажлуудыг тавьсан.
Бүх даалгавруудыг гүйцэтгэсэн, тухайлбал:
- 5 цагийн хуваарь хийж, үйлдвэрлэлийн цехийн ажлын ижил тооны шинэ нормыг боловсруулсан;
- бага хуралд оролцсон, санал бүхий санамж бичгийг хавсаргав.
Мөн ирж буй баримт бичигтэй ажил хийсэн, тухайлбал:
- IOT хүсэлтийн 2 хариултыг эмхэтгэсэн.
- Ноёноос ирсэн захидалд өгсөн хариултууд. Юрьева А.А., Жакова С.И., Милеева К.Б.
Печерскийн салбарын бүтцийн хэлтсийн ажлыг шалгах зорилгоор 2016 оны 2-р сарын 22-ноос 2016 оны 2-р сарын 26-ны хооронд бизнес аялал хийхээр төлөвлөж байна.
Эмхэтгэсэн огноо: 02/19/16
Гарын үсэг: Петров Ю.Р.”
Тайлангийн энэ хувилбарыг илүү сайн уншиж, удирдлага нь ажилчдын аль нэг нь хэр сайн ажиллаж байгааг харах боломжтой гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна.
Хэрхэн урт хугацааны тайлан бичих вэ?
Мэдээжийн хэрэг, нэг долоо хоногийн хугацаа нь цаасан дээр сайхан будахад хэцүү биш юм. Хагас жил байтугай нэг жил хийсэн ажлынхаа тайланг гаргахад хэцүү. Гэсэн хэдий ч үүнийг хийх нь анх харахад санагдахаас хамаагүй хялбар юм. Жишээлбэл, хэрэв танд шаардлагатай хугацаанд долоо хоног тутмын тайлан байгаа бол тэдгээрийг аюулгүй ашиглаж болно.
Хамгийн их хэмжээ - 1 А4 хуудас
Үүний зэрэгцээ үр дүн нь 1-2 хуудсанд нийцэхийн тулд мэдээллийг бага зэрэг томруулахыг хичээх нь зүйтэй. Байгууллагад долоо хоног бүрийн үр дүн гарахгүй, гэхдээ та тухайн жилд хийсэн ажлынхаа тайланг гаргах үүрэгтэй бол сандрах, ширүүн тэмцэл хийх ёсгүй. 
Бүх мэдээлэл таны эргэн тойронд байна: баримт бичгийн бүртгэл эсвэл и-мэйл дэх мессежүүдийн түүхийг харах, тайлангийн хавтсыг нээх, аяллын хуудас судлах. Энэ бүхэн нь таны ажлын жилийн туршид хийсэн амжилтуудыг санахад тусална.
Дүгнэх
Дээр бид ахиц дэвшлийн тайланг хэрхэн бичих зарим жишээг өгсөн. Хамгийн гол нь гүйцэтгэсэн үйлдлүүдийг тоон шинж чанарыг харуулсан (маш олон удаа, ийм, ийм тооны хэсгүүд гэх мэт) зааж өгөх явдал юм. Ингэснээр та хэр их ажил амжуулж чадсанаа удирдлагадаа мэдээлэх болно.
Тайлангийн эхэнд та бүхний гүйцэлдүүлэхээр авчирсан тодорхой ажлуудын жагсаалтыг зааж өгөхөө мартаж болохгүй. Хамгийн чухал хэсэг бол тайланг бөглөх явдал юм. Ойрын хугацаанд ажил дээрээ хэрэгжүүлэх гэж байгаа зүйлээ заавал бичээрэй. Ингэснээр та ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу гүйцэтгэх ёстой шууд үүрэг, чиг үүргийнхээ хүрээнээс илүү өргөн хүрээтэй харагдаж байгаагаа харуулах болно. 
Та мөн дээрх жишээг харж болно.
Ийм тайланг бүрдүүлэхэд хялбар болгохын тулд та өдөр бүр хийсэн ажлаа тэмдэглэлийн дэвтэр эсвэл цахим баримт бичигт бичиж болно. Та энэ жижиг зүйлд өдөрт 3-5 минут л зарцуулах болно. Тийм ч их биш. Гэсэн хэдий ч ийм бүртгэлтэй тул та ямар ч асуудалгүйгээр ирээдүйд ямар ч хугацаанд хийсэн ажлын тайлангаа хялбархан гаргах боломжтой.
