Алсын зайн ажлын тухай ойлголт нь 2013 онд ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид алсын зайн ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтад зориулагдсан Хөдөлмөрийн тухай хуульд шинээр нэвтрүүлсэн үед гарч ирсэн.

Ажил олгогчийн байршлыг алсын зайн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах газрыг зааж өгсөн болно.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай байна

Алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд баримт бичиг шаардлагатай Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйл:

паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
(хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан эсвэл ажилтан нөхцөлөөр ажилд орохоос бусад тохиолдолд);
улсын тэтгэврийн даатгал;
баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн алба хаах ёстой хүмүүст;
боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгтэй эсэх тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа;
бусад нэмэлт баримт бичиг (үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан).

Цахим баримт бичгийг солилцох замаар гэрээ байгуулахдаа алсаас ажиллах хүсэлт гаргасан хүн эдгээр баримт бичгийг ажил олгогчид цахим хэлбэрээр танилцуулж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн хүсэлтээр тэрээр эдгээр баримт бичгийн нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг цаасан дээр баталгаажуулсан баталгаат шуудангаар илгээх үүрэгтэй.

Гэрээнд юу оруулах вэ

Алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тогтоосон ерөнхий шаардлагаас гадна Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, дараах нөхцлийг хангасан байх ёстой.

ажлын алслагдсан шинж чанарын тухай;
Тал бүр цахим баримт бичиг (даалгавар, тайлан гэх мэт) хүлээн авсан тухай баталгаажуулалтыг нөгөө талдаа илгээх үүрэг хүлээсэн хэлбэр, хугацааны тухай;
Ажил олгогчоос өгсөн буюу санал болгосон тоног төхөөрөмж, программ хангамж, техник хангамж, мэдээллийн аюулгүй байдлын хэрэгсэл гэх мэтийг ашиглах ажилтанд хүлээх үүрэг. эсхүл ажилтны өөрийн (түрээсэлсэн) тоног төхөөрөмж, программ хангамж, техник хангамжийг ашиглах чадвар.

Ажлын газар, ажлын цаг

Алсын ажилчид энэ тодорхойлолтын хууль ёсны утгаараа ажлын байртай байдаг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209, байхгүй. Гэсэн хэдий ч зохицуулах байгууллагууд ихэвчлэн өөр өөр үзэл бодолтой байдаг тул ажлын байр нь ажилтны байршил гэдгийг хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгөх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь ажилтан далайн эрэг дээр байсан ч гэсэн үргэлж үнэн байх болно.

Хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол алслагдсан ажилтны ажлын цаг, амрах цагийн горимыг өөрийн үзэмжээр тогтооно. Тиймээс хэрэв танд тодорхой өдөр, цагаар ажиллах ажилтан шаардлагатай бол үүнийг гэрээнд тусгах ёстой. Эсвэл та ерөнхий хэллэгээр өөрийгөө хязгаарлаж болно: ажилтнаа, жишээлбэл, 40 цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоног, хоёр амралтын өдрийг аль өдөр нь ажиллаж, аль нь амралтын өдөр гэж тооцдог болохыг зааж өг.

Алслагдсан ажилтанд жилийн цалинтай чөлөө болон бусад төрлийн чөлөө олгох журам нь бусад ажилтнуудтай адил байна.

Ажил олгогчийн үүрэг

Алслагдсан ажилчдын хувьд ажил олгогч нь ослын төлбөрийг төлж, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг судлах, хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн зааврыг (хэрэв байгаа бол) дагаж мөрдөх ёстой.

Ажилтан нь ажил олгогчоос өгсөн эсвэл санал болгосон тоног төхөөрөмжийг ашиглах үед ажил олгогч нь ажилтныг энэ төхөөрөмжтэй хэрхэн ажиллах талаар танилцуулах үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээнд алслагдсан ажилтан өөрт хамаарах болон түрээсэлсэн тоног төхөөрөмж, программ хангамж, техник хэрэгсэл, мэдээллийн аюулгүй байдлын хэрэгсэл болон бусад хэрэгслийг ашигласны нөхөн төлбөрийг төлж болно.

Алсын ажилчин ажилтай холбоотой баримт бичгийн зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг олгох өргөдөл гаргахдаа ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 62) ажил олгогч ийм өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш ажлын гурван өдрийн дотор эдгээр хуулбарыг ажилтанд мэдэгдэл бүхий баталгаат шуудангаар эсвэл өргөдөлд заасан бол цахим баримт бичиг хэлбэрээр илгээх үүрэгтэй.

Алсын ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

"Алсын ажилчин" -ын хөдөлмөрийн дэвтэр, цагийн хуудас, өвчний чөлөө

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан тохиролцоогоор алсын зайн ажлын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахгүй бөгөөд анх удаа гэрээ байгуулахдаа "алсын ажилчин" -д зориулсан хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж болохгүй. Эдгээр тохиолдолд алслагдсан ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны үндсэн баримт бичиг нь ажил олгогчтой байгуулсан гэрээ болно.

4-р хэсгийн дагуу Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомжид алслагдсан ажилчдад үл хамаарах зүйлийг заагаагүй тул тэдгээрийг бас хийх шаардлагатай байна. Алсын ажлын онцлогийг харгалзан үзвэл ийм ажилтны цагийн хуудсыг хөтлөх нь маш албан ёсны байх нь ойлгомжтой боловч цалин хөлс, амралтын төлбөр болон бусад төлбөрийг зөв тооцоолоход шаардлагатай болно.

Алслагдсан ажилчин хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах төлбөрийг авахын тулд холбогдох бичиг баримтын эх хувийг ажил олгогчид мэдэгдлийн хамт баталгаат шуудангаар илгээнэ гэж хуульд заасан. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан эдгээр баримт бичгийг биечлэн өгөхөөр шийдсэн бол энэ нь зөрчил болохгүй.

Ажлаас халах үндэслэл

Хуульд заасан ажлаас халах нийтлэг үндэслэлээс гадна ажил олгогчийн санаачилгаар зайн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээг гэрээнд заасан үндэслэлээр цуцалж болно.

Хэрэв "алсын ажилтан" ажлаас халах тушаалтай цахим баримт бичгийн хэлбэрээр танилцсан бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр алсын ажилтныг албан ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг баталгаат шуудангаар илгээх үүрэгтэй. цаасан дээр заасан захиалга.

Алсын ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээ- 2017-2018 оны жишээг энэ зүйлд хавсаргасан болно - ажил олгогчийн байгуулсан, түүний хяналтанд байдаг ажлын байрнаас гадуур ажил гүйцэтгэх тухай гэрээний лавлагаа агуулсан баримт бичиг. Ийм гэрээний дизайны онцлогийг анхаарч үзээрэй.

Алсын ажлын талаархи хөдөлмөрийн хууль тогтоомж

Алсын ажил гэдэг нь ажилтны гүйцэтгэсэн ажлыг ажил олгогчийн үүсгэсэн, хянадаггүй газар гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн одоогийн хувилбарт ийм ажлын 2 сонголтыг тодорхойлсон болно.

ажилтны ажлын байрыг түүний оршин суугаа газар гэж тодорхойлсон гэртээ суурилсан (49-р бүлэг);
алслагдсан (бүлэг 49.1), ажлын байр нь тогтоогдоогүй бөгөөд ажилтан өөрөө сонгох эрхтэй.

Хоёр сонголт хоёулаа нийтлэг зүйл ихтэй:

алслагдсан ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцаа нь алсын зайн ажлын онцлог шинж чанараас шалтгаалан үүссэн онцлог шинж чанарыг харгалзан энгийн ажилчдад хамаарах ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ижил заалтууд дээр үндэслэсэн;
ажилтан нь ажил олгогчийн байршилд гарч ирэхгүй эсвэл шаардлагатай үед хааяа тэнд байж болохгүй, гэхдээ ажил дээрээ байгаа гэж үзнэ;
ажилд зарцуулсан цагийг ажил олгогч хянадаггүй бөгөөд ажилтан ажил, амрах хугацааг зохицуулах боломжтой;
ажилтанд оногдуулсан ажлын хэмжээ нь түүнд хуулиар тогтоосон ажлын цагийн урт, ажил, амралтын ээлжийн хугацааг дагаж мөрдөх боломжийг олгох ёстой;
ажил гүйцэтгэхэд оролцсон хөдөлмөрийн хэрэгсэл нь ажилтан, ажил олгогчийн аль алинд нь хамаарах боломжтой;
ажилтан нь ажил гүйцэтгэх явцад гарсан зардлаа, түүний дотор түүнд хамаарах эд хөрөнгийг ашиглахтай холбоотой нөхөн төлбөр авах эрхтэй;
харилцан үйлчлэлийн журмыг ажилтанд ажлын даалгаврыг шилжүүлэх, түүнээс хөдөлмөрийн үр дүнг хүлээн авахад тусгайлан заасан;
Ажил олгогчийн хувьд хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилтантай холбоотой түүний үүргүүдийн жагсаалт нь зааварчилгаа өгөх, эмнэлгийн тусламж үзүүлэх, хэрэв байгаа бол ажилтантай ослын талаар мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулах шаардлагатай байгаа бол гэрийн ажилчдыг тусгай хамгаалалтаар хангах ёстой. тоног төхөөрөмж, тэдгээрийн ажлын нөхцлийг хянах;
ажлаас халах тусгай үндэслэлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болно.

Алсын ажилчин болон гэрийн ажилчинтай харилцах харилцааны ялгаа

Ерөнхий зүйлээс гадна гэрийн болон алсын ажлын хооронд хэд хэдэн мэдэгдэхүйц ялгаа бий.

гэрийн ажилчин нь ажил хийдэг тодорхой газар холбоотой байдаг бол алслагдсан ажилтан өөрт нь тохиромжтой хаана ч ажил гүйцэтгэх боломжтой;
гэрийн ажилчин гэр бүлийнхээ гишүүдийг ажилд татан оролцуулахыг зөвшөөрдөг бөгөөд алсын ажилчин өөрөө ажлаа хийдэг;
гэрийн ажилчин нь анхны материаллаг зардлаар хөрөнгө оруулалт шаарддаг материаллаг шинж чанартай зүйлсийг бүтээдэг бөгөөд алсын зайн ажил нь оюуны бүтээгдэхүүнийг бий болгоход хүргэдэг;
Гэрийн ажилтнаар ажиллах нь ажил олгогчоос түүхий эдийг хүлээн авах (хэрэв ажил олгогч нь өгсөн бол) болон бэлэн бүтээгдэхүүнийг түүнд шилжүүлэхэд шууд харилцах шаардлагатай бөгөөд алсын ажилчинтай ийм бүх харилцааг цахим харилцааны хэрэгслээр гүйцэтгэдэг;
Алсын ажилтны хувьд та дараахь зүйлийг тохируулж болно.
- ажил олгогчтой тохиролцсон ажлын цаг;
- бий болгосон баримт бичгийн сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгийг ашиглах эрх;
- хөдөлмөр хамгааллын онцгой нөхцөл, хөдөлмөрийн үйл явцыг хангах, амралт олгох.

Алсын зайнаас ажиллах боломжтой цагийн ажил

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цагийн ажилчдыг алсын зайнаас ажиллуулахыг хориглодоггүй. Хагас цагийн ажилтантай ийм ажил хийх гэрээ байгуулахдаа Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 44-р зүйлд заасны дагуу хагас цагийн ажилд:

ажлын цагийг ердийн ажлын өдрийн хагас гэж тодорхойлдог бөгөөд үүний дагуу түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ нь жирийн ажилтныхаас хагас байх болно;
амралтыг үндсэн ажлын байрандаа нэгэн зэрэг олгоно;
Дараах баталгаа нь хүмүүст хамаарахгүй.
- алс хойд бүс нутагт ажиллах;
- ажил, хичээлийг хослуулах;
- Үндсэн ажлын байрандаа бүртгэлтэй өөр ажилтныг ижил чиг үүргийг гүйцэтгэхээр ажилд авах тохиолдолд гэрээг 2 долоо хоногийн өмнө цуцалж болно.

Алсын зайнаас ажиллах боловсон хүчний баримт бичгийг бүртгэх онцлог

Ажилтныг алсаас ажилд авах нь ажил олгогчийг дараахь зорилгоор түүнтэй бичиг баримт солилцох үүргээс чөлөөлөхгүй.

ажилтнаас түүний талаар шаардлагатай бүх мэдээллийг авах;
ажилтныг ажилд авах, цаашдын цалингийн тооцоонд хамаарах баримт бичгийн эх хувь, хуулбарыг өгөх;
хоёр талын гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээний гүйцэтгэл, түүнд нэмэлт оруулах боломжтой;
ажилтныг гарын үсэг зурж, дотоод журамтай танилцуулах;
ажилтан ажил олгогчоос гэрчилгээ авсан.

Гэхдээ хэрэв ажлын материал хүлээн авах эсвэл бэлэн бүтээгдэхүүнийг шилжүүлэх үед гэрийн ажилчинтай шууд харилцах замаар ийм солилцоо хийх боломжтой бол алслагдсан ажилтны хувьд энэ аргыг үргэлж ашиглах боломжгүй байдаг. Тиймээс түүнтэй болон боловсон хүчний баримт бичигтэй харилцах харилцааг цахим харилцааны хэрэгслийг ашиглан хийхийг зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ ажилтан ажил олгогчид эх хувиараа ирүүлэх ёстой баримт бичгийг ердийн шуудангаар баталгаат шуудангаар мэдэгдэх ёстой.

Бусад баримт бичгийн хувьд цахим солилцооны дараах сонголтууд боломжтой.

тогтмол цахим захидал харилцаагаар дамжуулан ажилтан ба (эсвэл) ажил олгогч эх хувь нь байх ёстой баримт бичгийг шуудангаар илгээх;
сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгээр гарын үсэг зурсан цахим баримт бичгийг ашиглах ба хүлээн авагч нь хариултын баталгааг илгээх ёстой.

Цахим баримт бичгийн тусламжтайгаар дараахь зүйлийг хийхийг зөвшөөрнө.

Дотоод журамтай танилцах;
өргөдөл гаргах;
тайлбар өгөх.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа цахим хэлбэрээр харилцах боломжууд

Алсын зайн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг цахим захидал харилцааны явцад тохиролцсон болно. Гэхдээ энэ баримт бичгийн эцсийн хувилбар нь цаасан хэлбэрээр байх ёстой. Тиймээс, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.2-т ажил олгогч нь гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 3 хоногийн дотор цахим баримт бичгийг солилцох замаар гэрээний тохиролцсон текстийг (эсвэл түүнд нэмэлт хэлэлцээр) илгээх үүрэгтэй. ажилтанд мэдэгдэл бүхий баталгаат шуудангаар ердийн шуудангаар.

Ажилд ороход шаардагдах бичиг баримтыг (паспорт, хөдөлмөрийн дэвтэр, SNILS гэрчилгээ, цэргийн бүртгэл, боловсролын баримт бичиг, гэрчилгээ) ажил олгогчид цахим хэлбэрээр гаргаж болно. Хэрэв тэр ийм танилцуулгыг хангалтгүй гэж үзвэл эдгээр баримт бичгийн нотариатаар баталгаажуулсан хуулбарыг түүнд баталгаат шуудангаар илгээнэ.

Ажилд ороход шаардагдах 2 төрлийн бичиг баримтын хувьд алслагдсан ажилчдад зориулсан тусгай журмыг тогтоосон.

SNILS гэрчилгээгүй хүн бие даан бүрдүүлэх ёстой;
Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн дэвтэрт (эсвэл ажилтан анх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед хөдөлмөрийн дэвтэр өөрөө) бичилт хийх боломжгүй, гэхдээ ийм гэрээ байхгүй бол номыг хүлээлгэн өгөх ёстой. ажил олгогчид биечлэн эсвэл баталгаат шуудангаар илгээнэ.

Хэрэв ажлын дэвтэрт алсын зайн ажил хийх тухай бичилт хийгдээгүй бол хөдөлмөрийн гэрээ нь тухайн ажлын хугацаанд ажилласан хугацааг баталгаажуулах үндэслэл болно. Мөн энэ тохиолдолд эх хувь нь ажилтны гарт байгаа нь онцгой ач холбогдолтой юм.

Алсын зайнаас ажилладаг ажилтантай байгуулсан гэрээ болон ердийн хөдөлмөрийн гэрээ хоёрын ялгаа

Алсын зайн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйл). Гэсэн хэдий ч алсын зайн ажлыг хэрэгжүүлэх тусгай нөхцөл, одоогийн хууль тогтоомжоор олгосон боломжууд нь ийм гэрээ болон энгийн ажилтантай хийсэн гэрээний хооронд хэд хэдэн ялгаа байгааг тодорхойлдог. Алсын ажилчинтай байгуулсан гэрээнд:

ажлын алслагдсан шинж чанарыг заавал зааж өгөх ёстой бол ажил олгогчийн байршлыг гэрээ байгуулах газар гэж зааж өгсөн болно;
хэрэв ийм тохиролцоонд хүрсэн бол хөдөлмөрийн дэвтэр хийхгүй байх нөхцөл байгаа;
ажил олгогчийн хувьд чухал бол ажлын тодорхой горим, амралт олгох журам тогтоосон;
Хэрэв ажилтан ажилдаа ийм гарын үсэг шаардлагатай бол сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсэг олгох шаардлагатай гэж заасан;
Хэрэв ийм заалт шаардлагатай бол ажилтан ажилдаа ашиглах техникийн хэрэгсэл, програм хангамжийн жагсаалт, түүнчлэн ажил олгогч ийм шилжүүлгийг хийсэн бол ажилтанд шилжүүлсэн хөдөлмөрийн хэрэгслийн жагсаалтыг агуулсан;
ажилтны эзэмшиж байгаа болон зайнаас ажил гүйцэтгэхэд ашигласан эд хөрөнгийг ашигласны нөхөн төлбөрийн хэмжээ, түүнчлэн энэ ажилтай холбоотой бусад зардлыг тусгасан болно;
ажлын даалгавар солилцох журам, тэдгээрийн хэрэгжилтийн үр дүнг тогтоосон;
шаардлагатай бол хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажил олгогчийн нэмэлт үүргийг тодорхойлсон;
Баримт бичгийн текстэд оруулах шийдвэр гаргасан бол ажлаас халах нөхцөлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шалтгаануудын жагсаалтыг нэмж тусгасан болно.

Алсын ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ - дээж

Алсын ажилчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь жирийн ажилтантай хийсэн гэрээ шиг дур зоргоороо хэлбэртэй боловч Урлагт заасан заавал байх ёстой мэдээллийг агуулсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд алсын зайн ажлыг энгийн ажлаас ялгах онцлогийг харгалзан үзнэ.

2017-2018 онд алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээний жишээг манай вэбсайтаас үзэх боломжтой.

Үр дүн

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн байршлаас гадуур ажил эрхлэх боломжийг олгодог. Ийм ажил нь 2 төрлийн (гэрийн болон алсын зайн) байдаг бөгөөд эдгээр нь энэ ажлыг энгийн ажлаас ялгах нийтлэг шинж чанарууд, мөн өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Алсын зайн ажил нь харилцан үйлчлэлийн цахим хэлбэрүүд давамгайлж, ажлын дэвтэр гаргахгүй байх чадвараараа ялгагдана. Алсын ажилчинтай хөдөлмөрийн гэрээг ердийн журмаар байгуулдаг боловч ажлын онцлог шинж чанараас шалтгаалан ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцох шаардлагатай заалтуудыг текстэнд тусгаж өгдөг.

Владимир Степанов, Хууль зүйн ухааны магистр, DS хуулийн ахлах туслах

2013 оны 4-р сарын 19-ний өдөр 2013 оны 4-р сарын 5-ны өдрийн 60-ФЗ "ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хууль (цаашид Холбооны хууль гэх) хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд үүний дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль. ОХУ-ын (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) алслагдсан ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын тухай шинэ бүлгийг 49.1-д оруулсан болно.

Холбооны хууль нь орчин үеийн практикт үүссэн харилцааг ажил олгогчийн эзэмшлийн байранд байхгүй ажилчдыг ажилд авах үед зохицуулдаг. Хэрэв өмнө нь ийм ажилчдыг ажил олгогчид ихэвчлэн гэрийн ажилтнаар бүртгэдэг байсан бол одоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлогийг тусгасан тусдаа бүлэг байдаг.

Алсын ажлын талаархи ерөнхий заалтууд

Холбооны хууль нь алсын зайн ажлын тухай ойлголтыг нэвтрүүлсэн. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1-д алсын зайн ажил гэдэг нь ажил олгогч, түүний салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа бүтцийн нэгж (өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг гэх мэт) -ээс гадна хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх явдал юм. Ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг суурин ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжаас гадуур, хөдөлмөрийн энэхүү чиг үүргийг гүйцэтгэх, түүнийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой асуудлаар ажил олгогч, ажилтны хооронд харилцах, нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээ, түүний дотор интернэт.

Энэ тодорхойлолтоос алсын ажлын хоёр үндсэн шинж чанарыг ялгаж салгаж болно. Нэгдүгээрт, ийм ажил нь ажил олгогчийн байршил, түүний тусдаа хэлтэс, суурин ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжийн гадна, шууд болон шууд бусаар ажил олгогчийн хяналтан дор хийгддэг. Энэ шинж чанар нь зөвхөн ажил олгогчийн газар (оффис) дээр ажилладаг ажилчдаас гадна ажилчдын гэрт ажилладаг гэрийн ажилчдаас ялгаатай байдаг, учир нь энэ тохиолдолд ажилтны гэр нь шууд бусаар ажил олгогчийн хяналтанд байдаг газар гэж үзэж болно. Алсын ажилчид зарчмын хувьд хууль ёсны утгаараа ажлын байргүй гэж хэлэх нь зөв юм (ажлын байрны тодорхойлолтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 209-р зүйлд заасан байдаг).

Хоёрдугаарт, алсын зайн ажлын хоёр дахь шинж тэмдэг бол хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх, ажил олгогчтой харилцах зорилгоор нийтийн мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээг (Интернетийг оруулаад) ашиглах явдал юм. Олон нийтийн сүлжээг ашиглах нь ажил олгогчийн байгууламжид гүйцэтгэдэг олон төрлийн ажилд түгээмэл байдаг тул энэ функцийг хоёрдогч гэж үзэж болно.

Ажил олгогч ба алслагдсан ажилтны хоорондын харилцан үйлчлэл

Холбооны хууль нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хооронд харилцах шинэ арга замыг тодорхойлсон - цахим баримт бичиг солилцох. Ийм солилцооны урьдчилсан нөхцөл бол алсын ажилчин (алсын зайнаас ажиллах хүсэлт гаргасан хүн) болон ажил олгогчийн сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгийг ашиглах явдал юм. Цахим баримт бичгийг солилцох хэлбэрээр дараахь зүйлийг хийж болно: хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, түүний нөхцөлийг өөрчлөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг), ажилтантай танилцах. хөдөлмөрийн дотоод журам, орон нутгийн бусад дүрэм журам, ажил олгогчийн тушаал (захиалга), хамтын гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйлийн 1 дэх хэсэг) 5 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйлийн 5 дахь хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1-д заасан баримт бичгийг ажилд оруулах хүсэлт гаргасан ажилтны танилцуулга. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйлийн 3-р хэсэг), ажилтны тайлбар эсвэл бусад мэдээлэл өгөх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйлийн 6-р хэсэг) .

Алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

ОХУ-д хүний нөөцийн баримт бичгийг цаасан хэлбэрээр хөтөлдөг тул Холбооны хуульд зайнаас ажиллах гэрээнд оролцогч талууд баримт бичгийн хуулбарыг цаасан хэлбэрээр өгөх үүрэгтэй. Цахим баримт бичгийг солилцох замаар алсаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 3 хоногийн дотор ажилтанд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг цаасан дээр илгээх үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Урлагт заасан баримт бичгийг ажил олгогчид өгсөн ажилтан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйл нь ажил олгогчийн хүсэлтээр цахим хэлбэрээр эдгээр баримт бичгийн нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг цаасан дээр илгээх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйлийн 3 дахь хэсэг). Холбоо).

Алсын ажлын онцлог нь улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ, алсын ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр олгох арга замыг тодорхойлдог. Алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байгаа хүн цахим баримт бичгийг солилцох замаар байгуулсан бол энэ хүн улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээг бие даан авдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйлийн 4 дэх хэсэг). Холбоо). Алсын ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийн хувьд алсын зайн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын тохиролцоогоор алсын ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ийм ажлын талаархи мэдээллийг оруулахгүй байх, мөн анх удаа хөдөлмөрийн дэвтэр байгуулах үед энэ тухай мэдээллийг оруулахгүй. , хөдөлмөрийн дэвтэр нь алсын ажилчинд олгохгүй байж болно (ийм тохиолдолд үйлчилгээний хугацааг хөдөлмөрийн гэрээний хуулбараар баталгаажуулсан - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.2-р зүйлийн 6-р хэсэг).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн алсын зайн ажлын талаархи хэм хэмжээний нэг чухал шинж чанар нь сонгодог хөдөлмөрийн гэрээтэй харьцуулахад талуудад түүний нөхцөлийг тодорхойлох өргөн боломжоор хангах явдал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ялангуяа алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь зүйлийг тодорхойлдог.

а) алсын ажилтныг шаардлагатай тоног төхөөрөмж, програм хангамж, техник хангамж, мэдээллийн аюулгүй байдлын хэрэгсэл болон бусад хэрэгслээр хангах журам, нөхцөл;

б) алслагдсан ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлын тайланг гаргах журам, эцсийн хугацаа;

в) алсын зайн ажилтны өөрийн эзэмшиж буй эсвэл түрээсэлсэн тоног төхөөрөмж, программ хангамж, техник хэрэгсэл, мэдээллийн аюулгүй байдлын хэрэгсэл, бусад хэрэгслийг ашигласны нөхөн олговор олгох хэмжээ, журам, нөхцөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.3-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). );

г) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээний бусад нөхцөл.

Холбооны хуульд тодорхой хугацаанд алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахтай холбоотой ямар ч заалт байдаггүй. Тиймээс, энэ төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ нь Урлагт заасан үндэслэл байгаа тохиолдолд л яаралтай байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл.

Алсын ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, ажлын цаг, амрах цаг

Алсын ажлын онцлог нь алслагдсан ажилчдад хөдөлмөр хамгааллын стандартыг хэрэглэх онцлогийг тодорхойлдог. Холбооны хууль нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөр хамгааллыг хангах талаар ажил олгогчийн хүлээх үүргийн жагсаалтыг нэлээд багасгасан. Энэ жагсаалтад:

а) хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын дагуу ажилчдад ариун цэврийн болон урьдчилан сэргийлэх үйлчилгээ үзүүлэх, түүнчлэн ажлын байран дээрээ өвдсөн ажилчдыг яаралтай эмнэлгийн тусламж авах шаардлагатай бол эмнэлгийн байгууллагад хүргэх (212 дугаар зүйлийн 16 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);

б) үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг ажилчдын нийгмийн даатгал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 19 дэх хэсэг);

в) ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудтай танилцуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212 дугаар зүйлийн 20-р хэсэг), түүний дотор ажил олгогчийн санал болгосон эсвэл өгсөн тоног төхөөрөмж, хэрэгсэлтэй ажиллахдаа хөдөлмөр хамгааллын шаардлага (312.3-р зүйлийн 2-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн).

Алсын ажилчин нь ажил олгогчийн шууд хяналтанд байдаггүй тул ажлын цагийг өөрийн үзэмжээр тогтоодог. Энэ заалт нь харилцан адилгүй, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заасан байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.4-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Үүний зэрэгцээ гэрээнд заасан ажлын цагийн тухай заалтууд нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харьцуулахад алслагдсан ажилтны эрхийг хязгаарлах, баталгааны түвшинг бууруулах ёсгүй; Хэрэв ийм нөхцлийг хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан бол тэдгээрийг хэрэглэх боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 9-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ялангуяа алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын өдрийг зааж өгч болох боловч энэ нь алсын ажилтны түүнд зориулж тогтоосон ажлын цагаас гадуур системтэйгээр ажиллах үүрэгтэй гэсэн үг биш юм (ихэнх ажилчдын хувьд энэ нь долоо хоногт 40 цаг байдаг - ТС RF-ийн 91 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Алсын ажилчинд жилийн цалинтай чөлөө болон бусад төрлийн чөлөө олгох журмыг энэ хууль болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад актуудын дагуу алсын ажил эрхлэх хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.4-р зүйлийн 2 дахь хэсэг). Холбоо).

Алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Ажил олгогчийн санаачилгаар алсын зайн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндэслэлээр хийгддэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.5-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Мэдээжийн хэрэг, энэ заалтыг өргөн хүрээнд тайлбарлах ёстой: алсын зайнаас ажиллах гэрээг цуцлах нь Урлагт заасан үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар хийгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81, түүнчлэн ийм хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндэслэлээр. Дахин хэлэхэд гэрээний үндэслэл нь ялгаварлан гадуурхах байх ёсгүй. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3-т ажилтны бизнесийн чанарт хамаарахгүй нөхцөл байдлаас шалтгаалан хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөөг хязгаарлахыг хориглоно. Энэ төрлийн ажилд тавигдах шаардлагаар тодорхойлогддог ажилчдын эрхийг ийм хязгаарлалт нь ялгаварлан гадуурхах явдал биш юм.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.5-д заасны дагуу алсын зайн ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цахим баримт бичгийн хэлбэрээр цуцлах тухай ажил олгогчийн тушаал (заавар) -тай танилцсан бол энэ хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажил олгогч нь заасан тушаал (заавар) -ын зохих ёсоор гүйцэтгэсэн хуулбарыг цаасан дээр мэдэгдэн, алсын ажилтанд баталгаат шуудангаар илгээх үүрэгтэй.

Дүгнэлт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд алсын зайн ажилчдын хөдөлмөрийн онцлогийн тухай бүлгийг оруулсан нь алсын хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг оновчтой болгоход чиглэсэн хууль тогтоогчийн болзолгүй эерэг алхам юм. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн одоогийн хэм хэмжээг үндэслэн ажил нь алслагдсан эсвэл "хөдөлгөөнгүй" (ажил олгогчийн байранд эсвэл гэртээ) байж болно. Өөрөөр хэлбэл, ажилчдад эдгээр хоёр төрлийн ажлыг нэгтгэх хууль ёсны боломж байдаггүй (практикт ийм хослол нь маш түгээмэл байдаг). ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хөгжүүлэх дараагийн үе шатуудын нэг нь хөдөлмөрийн нэг харилцаанд алсаас болон "хөдөлгөөнгүй" ажиллах боломжийг бий болгох явдал юм.

Алсын зайнаас ажиллах тухай заалт орж ирж байгаатай холбогдуулан алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний хуулийн гэрээг ялгахад хэцүү санагдаж байна. Алсын зайн ажлын харилцааны хувьд сонгодог хөдөлмөрийн гэрээний шинж чанаруудын нэг нь байхгүй - ажил олгогчийн аж ахуйн нэгжид ажилтны оролцоо.

Тиймээс аутсорсинг дээр ажиллаж байгаа иргэдтэй байгуулсан иргэний хуулийн олон гэрээ нь зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээтэй маш төстэй байж болно. Түүгээр ч зогсохгүй хөдөлмөрийн салбарт хяналт тавих эрх бүхий холбооны эрх баригчид хөдөлмөрийн хуулийн шинэ институцийг ажил олгогчдод дарамт шахалт үзүүлэх хэрэгсэл болгон ашиглаж, тэднийг иргэний хуулийн гэрээ гэхээсээ илүүтэйгээр гадны ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг албадах зорилгоор ашиглаж болно.

Иргэний хуулийн сурвалжлагч А.В. Хорошавкина

Алсын ажилчинтай хийсэн гэрээ: илүү нарийвчилсан байх тусмаа сайн

Төрийн Думын Хөдөлмөр, нийгмийн бодлого, ахмад дайчдын асуудал эрхэлсэн хорооны орлогч дарга, нэр дэвшигч Ю. n.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд алслагдсан ажилчдын ажлын онцлогийг зохицуулсан шинэ бүлэг гарч ирэв ch. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1. Хуулийн эх бичвэрийг боловсруулагчдын нэг нь тэд хэн бэ, алсын зайн ажил, жишээлбэл гэрийн ажил гэх мэт бусад төрлийн ажил хоёрын хооронд ямар ялгаа байдаг талаар өгүүлдэг.

Александр Сергеевич, яагаад шинэ бүлгийг батлах шаардлагатай болов. 49.1 TK? Эцсийн эцэст, Хөдөлмөрийн тухай хуульд гэрийн ажлыг зохицуулах бүлэг аль хэдийн байсан ch. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49? Алсын ажил, гэрийн ажил хоёрын ялгаа юу вэ?

А.С. Леонов:Алсын ажилчдыг "цахим" гэрийн ажилчид гэж нэрлэж болно. Тэдний ажлын мөн чанар, үр дүн, ажил олгогчтой харилцах арга нь хоёулаа цахим хэлбэрээр мэдээлэлтэй холбоотой байдаг. Олон оронд ийм ажилд "телефон" гэсэн нэр томъёог ашигладаг. Түүгээр ч барахгүй хаа нэгтээ зайнаас ажиллах нь гэрийн ажил, хаа нэгтээ бие даасан үзэгдэл гэж тооцогддог.

Дотоодын хууль тогтоомж нь хоёр дахь замаар явж, алслагдсан ажилчдыг тусдаа ангилалд хуваасан.

Ч-ийн томоохон хэсэг. 49.1-д алслагдсан ажилтны ажил олгогчтой цахим харилцахад зориулагдсан болно. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, баримт бичиг солилцох нь цахим хэлбэрээр хэрхэн явагдахыг тусгасан болно. Эцсийн эцэст, алсын ажилчин гэрийн ажилчдаас ялгаатай нь ажил олгогчтойгоо огт уулздаггүй.

Алсын ажилтны ажил нь мэдээллийг боловсруулах, үйлдвэрлэхтэй холбоотой байдаг бол гэрийн ажилчин нь зарим материаллаг зүйлийг үйлдвэрлэхтэй холбоотой байдаг.

Өөр нэг ялгаа нь гэрийн ажилчин зөвхөн гэртээ ажилладаг. Алсын ажилчин хаана ч ажиллах боломжтой: гэртээ эсвэл кафед оффис эсвэл тусдаа ажлын байр түрээслэх боломжтой. Гадаадын туршлагаас эргэн харахад алслагдсан ажилчид ажилладаг ийм "телекафе" эсвэл "телецентр" маш их алдартай болохыг тэмдэглэх болно.

Алсын ажилчин нь ажил олгогчийн байршлаас гадуур ажилладаг 1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1. Тэр нэг нутагт амьдарч чадах уу? Алсын ажилчин өөр улсад амьдарч болох уу?

А.С. Леонов: Sec-д алслагдсан ажилтны оршин суух газарт хязгаарлалт байхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1. Тиймээс алслагдсан ажилчин - ОХУ-ын иргэн өөрт тохиромжтой газар алсаас ажиллаж, амьдрах боломжтой.

Тэр нэг хотод, тэр байтугай ажил олгогчийн оффис байрладаг гудамжинд амьдардаг байж магадгүй юм. Гэхдээ тэр ажил олгогчийн өрөөнөөс гадуур дандаа ажлаа хийдэг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1.

Мэдээжийн хэрэг, гадаадын иргэнийг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд татан оролцуулах тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд гадаадын иргэнийг алсаас ажиллуулахыг хориглодоггүй.

Алсын ажил нь ажлын байр бий болгодог уу? Татварын хууль тогтоомжийн утгаараа энэ тохиолдолд байгууллагын тусдаа хуваагдал үүсдэг үү?

А.С. Леонов:Алсын ажил хийснээр суурин ажлын байр бий болгох, үүний дагуу тусдаа нэгж бий болох талаар зарчмын хувьд ярих боломжгүй юм.

Ажлын байр гэдэг нь ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг, ажилтай холбоотой ажилчин байх ёстой, эсвэл ирэх шаардлагатай газар юм. 6-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209. Тусдаа хэлтэс байгуулах нь ажлын байрны тоног төхөөрөмж гэж шүүх үзэж байна 2007 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн FAS SZO-ийн тогтоол No A56-40913 / 2006. Үүний зэрэгцээ ийм газруудад алсын зайнаас ажил гүйцэтгэх боломжгүй юм. 1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1Үгүй бол энэ нь алсаас хийх ажил биш юм.

Тиймээс алслагдсан ажилтны ажил гүйцэтгэх газрыг хөдөлмөрийн гэрээнд заах шаардлагагүй. Ажил олгогч нь ажлын байр түрээслэх ёсгүй гэж бодож байна. Татварын алба хоёуланг нь тусдаа нэгж байгуулах шинж тэмдэг гэж үзэж болно.

Хэрэв ажил олгогч нь тухайн ажилтныг тодорхой газар ажиллуулахыг сонирхож, ажлын байр түрээслүүлсэн зардлыг нөхөн төлөхөд бэлэн байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан өөрөө оффис түрээслүүлнэ гэж зааж өгөх боломжтой. ажил олгогчоос эдгээр зардлын нөхөн төлбөрийн журам, хэмжээ.

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны техник хэрэгсэл, программ хангамж, техник хангамжийг ашиглах зардлыг ажил олгогчоос нөхөн төлнө гэж зааж болно. Ажил олгогч нь тухайн байрыг ашиглахтай холбоотой зардлыг ажилтанд нөхөн төлж болно гэж та хэлсэн. Тавилга, тээврийн хэрэгсэл гэх мэт бусад өмчийн талаар юу хэлэх вэ?

А.С. Леонов:Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны ажилд шаардлагатай эд хөрөнгийг ашигласны төлбөрийг нөхөн төлж болно гэж бодож байна. 1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.3. Гэхдээ энэ нь тээврийн хэрэгсэл байх магадлал багатай юм.

Би алслагдсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг аль болох нарийвчлан гаргахыг зөвлөж байна. Үүнд ажилтны ямар зардлыг нөхөн төлж, аль нь нөхөн олговоргүй болохыг зааж өгнө үү. Энэ нь ажилтантай зөрчилдөх, татварын албаны нэхэмжлэлээс зайлсхийхэд тусална.

Дашрамд дурдахад, алслагдсан ажилтны тоног төхөөрөмж, эд хөрөнгийн ашиглалтын зардлыг зөвхөн цаасаар төдийгүй цахим баримт бичгээр баталгаажуулж болно.

Алсын ажлын жишээг та хэлж чадах уу? Жишээлбэл, гэрээсээ ажилладаг нягтлан бодогч, сэтгүүлчийг алсын ажилчин гэж үзэж болох уу?

А.С. Леонов:Алсын ажилтны ажил нь харилцаа холбооны хэрэглээтэй холбоотой байдаг. Тиймээс нягтлан бодогч бүх ажлаа компьютер дээр хийж, интернетээр дамжуулан ажил олгогч руу илгээдэг бол уг ажлыг алслагдсан гэж үзэж болно. Хэрэв тэр өөрийн биеэр, жишээлбэл, татварын алба, санд зочлох үүрэгтэй бол ийм ажил нь алсын зайн ажил гэсэн тодорхойлолтод хамаарахаа больсон.

Мөн интернэтээс мэдээлэл боловсруулж, түүн дээрээ үндэслэн нийтлэл, тойм бичдэг сэтгүүлчийг алсын ажилтнаар бүртгэж болно. Хэрэв ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс тэрээр хэргийн газарт биечлэн ирж, тайлан гаргах ёстой бол үгүй.

Хэрэв ажилтан ажлын цагийнхаа зөвхөн нэг хэсэг нь алсаас ажилладаг бол түүнийг зайнаас ажилчин гэж үзэх үү? Жишээлбэл, тэр долоо хоногт 1 өдөр оффис дээрээ, үлдсэн өдрүүдэд гэрийн компьютер дээрээ ажилладаг. Энэ горим нь бага насны хүүхэдтэй хүмүүст маш тохиромжтой.

А.С. Леонов:Үгүй, энэ тохиолдолд ажилтан алслагдсан гэж тооцогдохгүй. Мөн та зайнаас ажиллах гэрээнд гарын үсэг зурах боломжгүй болно.

Гэхдээ дүрмийн шинэ бүлгийг оруулахгүйгээр ч гэсэн ажилчдын ийм ажлын горимыг бий болгох боломжтой. Хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөв боловсруулахад хангалттай.

Хэрэв алслагдсан ажилчин гэрийн даалгавраар бүртгүүлсэн бол дахин бүртгүүлэх ёстой юу?

А.С. Леонов:Гэрийн ажилтнаар бүртгүүлсэн хүн үндсэндээ алсын ажил хийдэг бол ажил олгогч түүнийг алсын ажилтнаар бүртгүүлэх нь илүү ашигтай байдаг. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтантай цахим хэлбэрээр бичиг баримт солилцох боломжтой болно.

Тиймээс, ажил нь зайнаас ажиллах шалгуурыг хангасан ажилтан гэрийн ажилтнаар бүртгүүлсэн бол түүний хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах ёстой (талуудын тохиролцоогоор). Урлаг. 72 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульэсхүл (хэрэв одоогийн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь үүнийг үндэслэл болгож байгаа бол) хуучин гэрээг цуцалж, шинээр байгуулах.

Харилцаа холбооны сувгаар дамжуулж буй баримт бичиг нь ажил олгогч, ажилтны сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Ажилтныг цахим гарын үсэг, түүнийг унших төхөөрөмжөөр хангах нь ажил олгогчийн үүрэг мөн үү?

А.С. Леонов:Алсын ажилчин ажил олгогчтой солилцож байгаа баримт бичгүүд нь сайжруулсан мэргэшсэн цахим гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. 4-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1.

Тиймээс алсын ажилчин цахим гарын үсэгтэй байх ёстой. Гэхдээ үүнийг хэн худалдаж авах ёстой вэ - ажилтан өөрөө эсвэл түүний ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлогддог. 1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.3.

Магадгүй ажилтан аль хэдийн цахим гарын үсэгтэй бөгөөд ажил олгогч энэ гарын үсгийг ашиглахыг зөвшөөрч, шинээр авахгүй байх магадлалтай.

Алсын зайн хөдөлмөр эрхлэлтийн үед ажлын байрыг гэрчилгээжүүлж, ажилчдын заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагддаг уу? Эцсийн эцэст ийм ажилчид ажлынхаа 50 гаруй хувийг компьютер дээр өнгөрөөдөг.

МЕНЕЖЕРТ ХЭЛЖ БАЙНА

Алсын зайнаас ажилчдын хувьд ажил олгогч үүнийг хийх ёсгүйхөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажлын байрны гэрчилгээ, заавал эрүүл мэндийн үзлэг хийхгүй байх.

А.С. Леонов:Ажил олгогч нь алслагдсан ажилчдын цалинд гэнэтийн ослын даатгалын даатгалын шимтгэлийг тооцох, осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах, хэрэв байгаа бол хөдөлмөрийн улсын хяналтын байцаагчийн зааврыг дагаж мөрдөх ёстой. Алсын ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажил олгогчийн хөдөлмөр хамгааллын бусад үүрэг нь алслагдсан ажилчдад хамаарахгүй. 2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.3.

Алсын ажилчин ажил дээрээ байхдаа осолд орвол түүнийг бодит байдал дээр хэрхэн шалгах вэ?

А.С. Леонов:Алсын ажилчидтай холбоотой ослыг судлах тусгай журам байдаггүй бөгөөд энд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ерөнхий заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 227-231 дүгээр зүйл. Ажил олгогч нь шалгаж хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид мэдэгдэх ёстой. Энэ бол ажилтны оршин суугаа газар, оршин суугаа газарт шалгалт хийх ёстой гэж би бодож байна.

Мэдээжийн хэрэг, алслагдсан ажилчинтай холбоотой осол үйлдвэрлэлийн шинжтэй эсэхийг тодорхойлоход хүндрэлтэй байж магадгүй юм. Жишээлбэл, хэрэв ажилтны гарт зөөврийн компьютер дэлбэрсэн бол тэр тухайн үед ажил олгогчийн даалгаврыг гүйцэтгэж байсан эсэхийг тогтоох шаардлагатай.

Алсын ажилчин өөрийн төхөөрөмж дээр эсвэл ажил олгогчийн төхөөрөмж дээр ажилласан эсэх нь өөр байж магадгүй юм. Хэрэв энэ нь өөрийн тоног төхөөрөмж бол хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлогддог тоног төхөөрөмжид тавигдах шаардлага, түүний брэнд.

Хөдөлмөрийн гэрээнд алсын ажилтны ажлын горимыг зааж өгөх шаардлагатай юу?

А.С. Леонов:Энэ шаардлагагүй. Гэхдээ ажил олгогчийн хувьд ажилтан тодорхой хугацаанд онлайн байх, жишээлбэл сайтыг удирдах ажилд оролцох нь чухал бол хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын горимыг тогтоохыг зөвлөж байна. Орчин үеийн програм хангамжийн хэрэгслүүд нь ажилтан ажлын горимд нийцэж байгаа эсэхийг хянах боломжийг олгодог.

Хэрэв ажил нь сүлжээний тоглоомыг турших гэж байгаа бол ажлын горимыг тохируулах шаардлагагүй болно. Дараа нь, хэрэв энэ нь гэрээнд заагаагүй бол хөдөлмөрийн дэглэмийг ажилтан өөрөө тогтооно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.4.

Алсын ажилчид амралтын хуваарьт багтсан уу?

Алсын ажилчинд ердийн журмаар сургалтын чөлөө олгодог уу?

Алслагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогчийн санаачилгаар түүнийг цуцлах үндэслэлийг гаргаж болно 1-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.5. Үүний шалтгаан юу байж болох вэ?

А.С. Леонов:Магадгүй эдгээр нь алслагдсан ажилчдыг үүргээ биелүүлэхэд нь саад учруулж болох зарим хүчин зүйлүүд байж магадгүй юм. Гэхдээ ийм нэмэлт үндэслэл нь бусад ангиллын ажилчдынхтай харьцуулахад алслагдсан ажилчдын нөхцөл байдлыг дордуулах ёсгүй гэдгийг санах ёстой.

Хэрэв ажилтан, ажил олгогч нь өөр өөр бүс нутагт байрладаг бол ямар дүрэм журам, жишээлбэл, бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох вэ?

А.С. Леонов:Миний бодлоор тухайн ажилтны ажиллаж амьдарч байгаа бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, амьдралын нөхцөл байдал, янз бүрийн бүс нутагт үнийн түвшин өөр өөр байдаг.

"Хойд" коэффициент, тэтгэмжид мөн адил хамаарна. Тэдний зорилго нь эрс тэс уур амьсгалтай нөхцөлд ажилтны зардлыг нөхөх явдал юм. Тиймээс хэрэв ажилтан өмнөд хэсэгт амьдардаг бөгөөд ажил олгогч байгууллага нь хойд хэсэгт байрладаг бол "хойд" коэффициент нь ажилтны цалинд хамаарахгүй.

Алслагдсан ажилтны хувь хүний орлогын албан татварыг ажил олгогчийн байршилд шилжүүлдэг үү?

А.С. Леонов:Энд ямар ч онцлог байхгүй. Алслагдсан ажилчдын орлогын хувь хүний орлогын албан татварыг ажил олгогчийн байршилд төлдөг.

Алсын ажилчин эрх нь зөрчигдсөн тохиолдолд аль бүсийн хөдөлмөрийн хяналтын газарт буюу түүний ажил олгогчид гомдол гаргах ёстой вэ?

А.С. Леонов:Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь нэг төвлөрсөн систем юм. Тиймээс алслагдсан ажилчин оршин суугаа газрынхаа үзлэгт хамрагдах боломжтой гэж бодож байна. Тэнд өөрийн биеэр очих шаардлагагүй, цахим шуудан илгээхэд л хангалттай.

Алсын ажлын талаархи мэдээллийг ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахгүй байж болно. Та юу санал болгох вэ: алсын ажил эрхлэлтийн талаарх мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах уу, үгүй юу?

А.С. Леонов:Ажлын дэвтэр нь ажлын туршлагыг баталгаажуулсан үндсэн баримт бичиг юм. Урлаг. 66 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хөдөлмөрийн дэвтрийг халах саналыг удаа дараа тавьсан. Гэхдээ энэ нь миний бодлоор 15-20 жилийн дараа болно.

Алсын ажилтны ажилласан хугацааг хөдөлмөрийн гэрээгээр баталгаажуулж болох тул түүний ажлын дэвтэрт бичилт хийхгүй байхыг зөвшөөрнө.

Гэхдээ боловсон хүчний олон офицеруудын хувьд шинэ ажилтныг ажилд авахдаа түүний өмнөх бүх ажил, карьерын үе шат, ажлаас халагдсан шалтгааныг яг таг мэдэх нь чухал юм. Ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл нь тэдэнд илүү их итгэлийг төрүүлдэг.

Алсын ажилтны ажил олгогч руу илгээсэн баримт бичиг, түүний дотор ажлын дэвтэр шуудангаар алга болж болно. Ажилтан өөрийгөө болзошгүй асуудлаас хэрхэн хамгаалах вэ?

А.С. Леонов:Ажлын ном эсвэл бусад чухал баримт бичгийг шуудангаар илгээхээсээ өмнө хуулбарыг нь хийж, нотариатаар баталгаажуулахыг зөвлөж байна. Дараа нь, хэрэв шуудан нь ажлын номоо алдсан бол түүнийг сэргээж болно.

Мөн хавсралтын тайлбар бүхий бичиг баримтыг бүртгүүлсэн шуудангаар илгээх нь дээр.

Хэрэв ажилтан өвчтэй бол ажил олгогч руу бичиг баримтыг бүртгүүлсэн шуудангаар илгээх ёстой. Тэр тэднийг биечлэн авчирч чадах уу?

А.С. Леонов:Ч-д биечлэн өвчний чөлөө олгох боломж. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-д үнэхээр заагаагүй ч энэ нь техникийн алдаа юм. Хэрэв ажилтан ажил олгогчтой нэг нутаг дэвсгэрт амьдардаг бол баримт бичгийг биечлэн авчирч болно.

Хэрэв ажилтан өөр газар амьдардаг бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл өвчний чөлөөг ажил олгогчид биечлэн хүлээлгэн өгөхөөр ирсэн бол ажил олгогч нь ажилтны аялалын зардлыг нөхөн төлөх ёстой юу? Үүнийг бизнес аялалаар хийх боломжтой юу?

А.С. Леонов:Үгүй гэж бодож байна. Эцсийн эцэст, ажилтан ажил олгогч руу явах шаардлагагүй байсан. Энэ бол түүний санаачилга. Тиймээс ажил олгогч ийм зардлыг нөхөн төлөх шаардлагагүй, бизнес аялал зохион байгуулахаас хамаагүй бага юм.

Ажил олгогч нь FSS-ээс тэтгэмжийг шууд төлөх туршилтын төсөл хэрэгжиж байгаа бүс нутагт байрладаг бөгөөд ажилтан нь төсөлд оролцдоггүй (эсвэл эсрэгээр) бүс нутагт байгаа тохиолдолд тэтгэмжийг хэрхэн төлөх вэ?

А.С. Леонов:Эдгээр тохиолдолд энэ нь ажил олгогчийн байрладаг бүс нутагт төлбөрийн ямар дүрэм мөрддөгөөс хамаарна. Ямар ч тохиолдолд ажилтан өвчний чөлөөг ажил олгогч руу илгээдэг.

Хэрэв ерөнхий дүрмийг ажил олгогчийн байршилд мөрддөг бол тэрээр энэ өвчний чөлөөг бусад ажилчдын нэгэн адил төлдөг.

Хэрэв ажил олгогч нь туршилтын төсөл хэрэгжиж буй бүс нутагт байрладаг бол тэрээр энэ өвчний чөлөөг цалингийн хуримтлал бүхий ажилтны банкны дансны дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй хамт FSS салбар руу шилжүүлэх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг FSS шууд ажилтанд төлнө.

Алсын ажилчдын илүү цагаар ажилласан, амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилласны төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ?

А.С. Леонов:Хэрэв ажлын цагийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бөгөөд ажил олгогч нь алслагдсан ажилтныг бусад цагт нэмж ажиллуулахыг хүссэн бол тэрээр хуульд заасан бүх нөхөн олговрыг ажилтанд төлөх ёстой. 3-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1.

Хэрэв ажилтан өөрөө ажлынхаа горимыг тодорхойлсон бол илүү цагаар ажилласан нөхөн олговрыг төлөхгүй.

Технологи, харилцаа холбооны хэрэгслийн хөгжил нь олон ажилчид хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхийн тулд оффист байх шаардлагагүй болоход хүргэсэн. Тиймээс хуульч, нягтлан бодогч, дизайнер, мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд, тэр байтугай борлуулалтын хэлтсийн мэргэжилтнүүд телемаркетингийг ашигладаг бол оффисын гадна ажиллах боломжтой. Тун удалгүй хууль тогтоогчид энэ баримтыг хүлээн зөвшөөрч, Хөдөлмөрийн тухай хуульд алсын зайнаас ажиллах тодорхой дүрмийг тогтоожээ. Ийм ажилчдыг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ? Одоо байгаа ажилчдаа алсын ажил руу шилжүүлэх боломжтой юу? Ажилчдын алслагдсан ажилтай холбоотойгоор нягтлан бодогч ямар "нүдэнд" бүдэрч болох вэ? Эдгээр болон бусад асуултуудад бид энэ нийтлэлд хариулах болно.

Ямар ашигтай юм

Алсын зайнаас ажиллах нь өдөр бүр оффис руу явахад цаг хугацаа, мөнгө, хүчин чармайлт гаргах шаардлагагүй ажилтанд төдийгүй суурин ажлын байр (түрээс, харилцаа холбоо, тоног төхөөрөмж) зохион байгуулах зардлыг хэмнэж чаддаггүй ажил олгогчийн хувьд тохиромжтой. хөтөлбөр, дэмжлэг ), гэхдээ бас ажилчдыг ажилд авахад илүү уян хатан ханддаг. Эцсийн эцэст, алслагдсан ажилчин зөвхөн оффисын гадна төдийгүй өөр хотоос, бүр өөр улсаас ч ажиллах боломжтой. Эхэндээ оффисын гадуур ажиллахад илүү анхаардаг залуу ажилтнуудын зан үйлийн хэвшмэл ойлголт ч мөн адил хэмжээнд хүрдэг.

Эдгээр бүх хүчин зүйлсийг хамтад нь авч үзвэл алсын зайн ажил улам бүр түгээмэл болж байна. Гэвч хууль тогтоомж нь саяхныг хүртэл "алсын ажил" гэх мэт үзэгдлийг даван туулж, ажил олгогчид янз бүрийн "схем" зохион бүтээхээс өөр аргагүй болсон. Харин өнгөрсөн жил Холбооны хууль 05.04.13-ны өдрийн 60-ФЗ-ийн Хөдөлмөрийн тухай хууль эцэст нь алсын ажилчдын ажлыг зохицуулах онцлогт зориулагдсан шинэ хууль нэмж оруулсан.

Энэ нь гэрийн ажлаас юугаараа ялгаатай вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэ бүлгийн заалтуудыг судлахдаа анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол "алсын ажилчин" ба гэрийн ажилтны хоорондох ялгаа юм. Эцсийн эцэст, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд гэрийн ажлын зохицуулалтыг анхлан зохицуулж байсан боловч практик дээр эдгээр хэм хэмжээг "есөнөөс зургаа хүртэл" албан өрөөнд суудаггүй хүмүүстэй харилцах харилцааг албан ёсны болгоход ашигладаггүй байв. Тийм учраас л.

Нэгдүгээрт, гэрийн ажилчдын хэм хэмжээг үйлдвэрлэлийн шинж чанартай хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулах байдлаар боловсруулсан болно. Ийм дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тодорхойлолтоос аль хэдийн гарсан байна: гэрийн ажилчин гэдэг нь ажил олгогчоос олгосон материал, багаж хэрэгсэл, механизмыг ашиглан гэртээ ажил гүйцэтгэхээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүн юм. гэрийн ажилчин өөрийн зардлаар. Тэдгээр. Бид ажилтны гараар бүтээгдсэн материаллаг зүйлийн талаар ярьж байна. Энэ нийтлэлийг хуульч, нягтлан бодогч, вэб сайтын редактор, дизайнерт хэрэглэх нь амаргүй.

Хоёрдугаарт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар гэрийн ажилчин нь хуульд заасан бүх журмыг дагаж мөрдөх ёстой (бүрэн бүртгэл, ажлын байрны тоног төхөөрөмж, түүний аюулгүй байдал, нийцлийг хангах) бүрэн эрхт ажилтан юм. хөдөлмөр хамгааллын шаардлага гэх мэт). Алсын ажилчинтай нөхцөлд энэ нь боломжгүй юм. Түүнтэй нэг удаа уулзаж гэрээ хэлцэл хийх боломжгүй.

Хууль тогтоогч эдгээр дутагдлыг арилгахыг хичээж, алсын зайн ажлын дүрмийг баталсан. Одоо алслагдсан ажилтан хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гэж Дүрэмд тодорхой заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажил олгогчийн байршлаас (салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа бүтцийн нэгж), тэр ч байтугай суурин ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжаас гадна шууд болон шууд бусаар ажил олгогчийн хяналтан дор гүйцэтгэдэг. Ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцаа нь нийтийн харилцаа холбооны сүлжээ, түүний дотор Интернет (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) -ээр дамждаг. Дүрмээр бол ажилтан өөрийгөө ажлын байр, тоног төхөөрөмжөөр бие даан хангадаг.

Алслагдсан ажилтан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах шаардлагагүй, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг цахим хэлбэрээр байгуулж, цуцалж болно. Эцэст нь хэлэхэд, "алслагдсан ажилчин" нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагагүй, илүү цагаар төлөх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг бүрэн хангана. Ерөнхийдөө нөхцөл нь гэрийн ажилчдад зориулсан дүрэм журмаас илүү бодитой хэрэгждэг.

Хэрхэн гэрээ байгуулах вэ

Онолоос практик руу шилжье. Юуны өмнө, хэрэв ажилтан алсаас ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээнд ямар заалт оруулах ёстойг авч үзэх болно.
Тэгэхээр гэрээнд ажлын онцлогийг зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, энэ нь дараахь үг байж болно: "Ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажил олгогчийн байршлаас гадуур (алсаас) гүйцэтгэдэг". Ажлын байр нь ажилтны хаягийг (эсвэл түүний хүсэлтээр өөр хаяг) заадаг - энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд алсын зайн ажилд үл хамаарах зүйл байхгүй тул үйл ажиллагааны горимыг зааж өгөх шаардлагатай. Энд стандарт байх болно: "Ажилтанд ердийн ажлын цаг - долоо хоногт 40 цаг, таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр амралтын өдөр - Бямба, Ням гараг, өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа нь 8 цаг байна."

Цаашилбал, гэрээнд ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарийн дүрэмд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) захируулах тухай заалтуудыг тусгах шаардлагатай. Энд бид дараахь зүйлийг санал болгож байна: "Хөдөлмөрийн дотоод журам нь алсын зайнаас ажиллах энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн мөн чанарт харшлахгүй байгаа хэсэгт ажилтанд хамаарна."

Гэрээ нь ажилтныг янз бүрийн нөөцөөр хангах журмыг тогтоох ёстой. Тиймээс та "ажилтан бие даан өөрийгөө компьютер, утас, интернетээр хангадаг" гэж зааж өгч болно. Мөн та ажил олгогчдод ижил төстэй үүрэг хүлээлгэж болно: "Энэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш ажлын 5-аас доошгүй хоногийн дотор ажил олгогч нь ажилтныг компьютер, утас, интернетийн холболтоор хангах үүрэгтэй. ” Гурав дахь сонголт бол ажил олгогчийн ажилтанд тоног төхөөрөмжийн нөхөн олговор олгох, (эсвэл) утас, интернетийн төлбөрийг төлөх үүргийг засах явдал юм. Жишээлбэл, "Ажил олгогч нь сар бүрийн тав дахь өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажилтны интернет, гар утасны төлбөрийг бодит зардлаар нь нөхөн төлөх үүрэгтэй, гэхдээ сард 10 мянган рубльээс хэтрэхгүй. Нөхөн олговрыг ажил олгогчоос баталсан “Ажил олгогчийн оршин суугаа газраас гадуур (алсын зайнаас) ажиллуулж байгаа ажилтны зардлыг нөхөх журмын дагуу олгоно” гэж заасан байдаг.

Эцэст нь, гэрээнд ажил хүргэх нөхцөл, журам, түүнчлэн ажил олгогчтой харилцах журам, давтамжийг тогтоож, ажилтан бүх мессежээ ажил олгогч руу илгээх ёстой имэйл хаягийг зааж өгөх ёстой.

Цагийн хуудсанд юу бичих вэ

Алсын ажилтай холбогдуулан ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийг бүртгэх ажил олгогчийн үүрэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 4-р хэсэг) цуцлагдаагүй болно. Бидний бодлоор "алслагдсан ажилчин" -ын тайлангийн хуудсыг дараах байдлаар бөглөж болно: ажлын өдрүүдэд (код "I" эсвэл "01"), амралтын болон амралтын өдрүүдэд - амрах (код "B" эсвэл "26"). "). Ажилласан цагийн тоог хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтоодог.

Та өөр замаар явж болно, хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан ажлын цаг, амрах цагийг өөрийн үзэмжээр хуваарилдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндсэн сонголт), ажил олгогчид энэ тухай бичгээр мэдэгдэнэ. ажлын цаг. Энэ тохиолдолд та ажилчдын тайланд үндэслэн Цагийн хуудсыг бөглөж болно. Гэхдээ энэ сонголтыг хуулиар зохицуулаагүй тул бид үүнийг хаа сайгүй ашиглахыг зөвлөдөггүй. Түүнээс гадна энэ нь татварын асуудалд хүргэж болзошгүй (доорх нөхөн олговрын талаархи асуултыг үзнэ үү).

Ажилтныг зайн ажилд шилжүүлэх

Алсын ажлын хувьд та зөвхөн шинэ ажилчдыг хүлээн авахаас гадна одоо байгаа хүмүүсийг шилжүүлэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах хэрэгтэй. Энэхүү гэрээний сэдэв нь хөдөлмөрийн шинж чанарыг өөрчлөх явдал юм. Үүний дагуу та гэрээнд дээр дурдсан хөдөлмөрийн шинэ дэглэмийн талаархи бүх зүйлийг тусгасан болно. Үйл ажиллагааны шинэ журам хэрэгжих огноог оруулахаа мартуузай.

"Алсын" бизнес аялал

Нягтлан бодогчид тулгарч болох дараагийн сонирхолтой зүйл бол алслагдсан ажилтанд томилолтын мөнгийг олгох явдал юм. Жишээлбэл, "алслагдсан" хуульч нь хэргийг хэлэлцэхэд оролцохын тулд өөр хот руу явах эсвэл янз бүрийн семинар, форумд оролцох боломжтой. Логик асуулт гарч ирнэ: алсаас ажилладаг ажилтан бизнес аялал хийх боломжтой юу? Үүний дагуу татварын алба ийм зардлыг хүлээн авах уу?

ОХУ-ын Татварын хуулийн дагуу алслагдсан ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-р бүлэгт заасан онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрддөг. Энэ бүлэгт бизнес аялалд хамаарах үл хамаарах зүйл байхгүй. Тиймээс ажил олгогч нь алслагдсан ажилтныг бизнес аялалд явуулах боломжтой. Үүний дагуу татвар ногдуулахдаа холбогдох бүх зардлыг харгалзан үзнэ.

Тусдаа хэлтэс бүртгэх эсэх

Нягтлан бодогчийн хувьд өөр нэг чухал зүйлийг бид тэмдэглэж байна: алсын ажилд ажилтныг ажилд авах нь тусдаа нэгж байгуулахад хүргэхгүй байх баталгаатай. Эцсийн эцэст, Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм ажил нь тусдаа бүтцийн нэгжээс (өөр нутаг дэвсгэрт байрладаг гэх мэт), шууд болон шууд бусаар ажил олгогчийн хяналтанд байдаг суурин ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжаас гадуур хийгддэг гэж тодорхой заасан байдаг. Мөн Татварын хуульд зааснаар байгууллагын тусдаа хэлтэс нь нутаг дэвсгэрийн хувьд тусгаарлагдсан, байршилд нь суурин ажлын байр тоноглогдсон аливаа салбар юм.
Таны харж байгаагаар эдгээр хоёр тодорхойлолт нь хоорондоо шууд зөрчилдөж байна. Тэгэхээр энэ тохиолдолд нэгж бүртгүүлэх асуудал байхгүй.

Нөхөн олговрын тооцоо

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил гүйцэтгэхийн тулд хувийн өмчийг ашигласантай холбоотой алслагдсан ажилчдад нөхөн олговор олгох боломжийг тусгасан. Түүнээс гадна та зөвхөн харилцаа холбоо, интернетийн зардлыг нөхөхөөс гадна компьютер, таблет болон бусад тоног төхөөрөмжийн "элэгдэл" -ийг төлж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирийн ажилчдад зөвшөөрдөг тул энэ нөхцлийг тусдаа баримт бичигт (виз эсвэл захиалга бүхий санамж бичиг) биш, харин хөдөлмөрийн гэрээнд нарийвчлан тусгасан байх нь чухал юм.

Өөр нэг нюанс бол хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой болон түүнээс гадуур гарсан зардлын нөхөн төлбөрийг хуваарилахтай холбоотой юм. Сарын хураамж хэлбэрээр зардлын хувьд ийм хуваарилалтыг ажлын цаг ба тухайн үеийн нийт цагийн харьцаагаар хийж болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ өгөгдлийг хөдөлмөрийн гэрээ, цагийн хуудаснаас авах ёстой.

Тодорхой цаг хугацаанд тодорхой хамааруулж болох зардлын хувьд (жишээлбэл, харилцаа холбооны зардлын төлбөр, эсвэл тодорхой хөтөлбөр, хандалтын төлбөр гэх мэт) ажил олгогчийн хувьд энэ эсвэл тэр зардлыг тухайн хугацаанд хийсэн эсэхийг мэдэх нь чухал юм. ажлын цаг. Гэхдээ ажилтан өөрөө ажлын цаг, амрах цагийг тодорхойлдог нөхцөлд үүнийг хийхэд хэцүү байдаг. Үүний дагуу ажилтанаас зохих тайлан гаргаж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хадгалах, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой ажлын цагийг тогтоох шаардлагатай.