Ажилтан хувийн хүсэлтээр эсвэл даргынхаа шаардлагын дагуу өвчний чөлөө авах нь ердийн зүйл биш юм. Ямар ч тохиолдолд хоёр тал ийм нөхцөл байдал хүлээн зөвшөөрөгдөх эсэх, ямар үр дагавар авчрах, ийм ажилд хэрхэн мөнгө төлөхийг мэдэхийг хүсч байна.
Би өвчний чөлөө авч ажилдаа явж болох уу?
Хуулийн үүднээс бол хүн өвдөж, нэгэн зэрэг ажил хийж болохгүй. Өвчний чөлөө гэдэг нь ажилтны түр хугацаагаар тахир дутуу болсон гэсэн үг тул ажилд урьсан нь түүний эрхийг бүдүүлгээр зөрчиж байна.
Нөхцөл байдлыг албан ёсны журмаас гадуур авч үзвэл энэ нь бүрэн боломжтой юм. Жишээлбэл, ажилтан ажиллаж байгаа боловч зарим өдөр хамаатан садныхаа нэг нь түүнтэй хамт суудаг бөгөөд энэ нь ажиллах боломжтой болгодог. Энэ нь хууль бус боловч удирдлагатай тохиролцсоны үндсэн дээр боломжтой. Төлбөрийн асуудлыг шийдэх л үлдлээ.
Хэрэв менежер өвчтэй ажилтнаа ажилдаа гарахыг сонирхохгүй байгаа бөгөөд ийм зүйл тохиолдсон бол тэрээр зөрчигдсөн эмчилгээний дэглэмийн талаар холбогдох нотлох баримтын хамт эмчид мэдэгдэнэ. Баримт бичигт тусгай тэмдэг гарч ирдэг бөгөөд тэтгэмжийг бага хэмжээгээр төлдөг.
Өвчний чөлөө олгох төлбөр
Өвчний чөлөөг нэг удаа төлж, нэгэн зэрэг цалин нэмэх нь хууль бус юм. Ажил олгогч ийм эрхгүй.
Өвчний чөлөө олгоход нэг цоорхой байдаг - урамшуулал. Ажил олгогч нь хөдөлмөрч ажилтнаа бодитоор олсон хэмжээгээр нь урамшуулах боломжтой. Энэ тохиолдолд өнөөгийн байдлын талаар хэн ч мэдээлэхгүй бол бүх зүйл албан ёсны байна.
Практик дээр бүх зүйл өөр өөр байдаг. Олон байгууллага саарал цалингийн бодлогыг баримталдаг тул ажилтан өвчний үед албан ёсны хуримтлал хүлээн авдаг бөгөөд энэ үед ажлын хөлс нь дугтуйнд байдаг. Ажил олгогч нь орлуулах хүн хайх шаардлагагүй бөгөөд ажилтан нь хар өнгөтэй хэвээр байна.
Эмнэлгийн горимыг дагаж мөрдөхгүй байх нь ямар эрсдэлтэй вэ?
Хэрэв ажилтан эмнэлгийн дэглэмийг дагаж мөрдөөгүй бол таагүй үр дагавар гарч болзошгүй.
- Хүнд өвчтэй ажил дээрээ харагдах нь таны нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлнэ. Энэ тохиолдолд асуулт нь тэдний эрүүл мэндэд хамаатай юм.
- Вирус, халдварт болон бусад халдварт өвчний үед бусад ажилчдыг халдварлах эрсдэлтэй. Тиймээс эпидемиологийн нөхцөл байдалд хүрэх боломжтой.
- Хэрэв дарга өвчтэй ажилтны ажлыг сонирхдоггүй бол тэр ийм зөрчлийн талаар нотлох баримт гаргаж, эмчид мэдэгдэнэ. Энэ тохиолдолд үр дагавар нь тэтгэмжийн бууралтаар илэрхийлэгддэг. Нийтдээ сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй. Ийм өөрчлөлт нь зөрчил бүртгэгдсэн өдрөөс эхлэн хууль ёсны болно. Үүний тулд өвчний чөлөө дээр тусгай тэмдэг тавьдаг.
- Ажилтан өвчний чөлөөгөөр ажиллаж байсан ч удирдлагууд нь сонирхсонгүй гэдэг бас нэг тал бий. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлынхаа төлбөрийг харахгүй. Энэ талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах нь утгагүй юм - зөрчлийг хоёр тал бүртгэх болно.
- Хэрэв ажилтныг ажилдаа албадан явуулсан бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хуулийг зөрчсөн болно. Энэ талаар ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барих ёстой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулна.
Өвчний чөлөөгөөр албадан ажиллахад юу хийх вэ?
Харамсалтай нь ажилчдын эрх ашиг зөрчигддөг. Ажилтан өвчний чөлөө авч ажиллахаар дуудагдах тохиолдол цөөнгүй байдаг.
Ажилтан бүр өвчний чөлөө нь чухал баримт бичиг гэдгийг мэддэг байх ёстой. Энэ нь түр зуурын тахир дутуугийн баталгаа юм. Энэ хугацаанд хөдөлмөрийн үүргээс чөлөөлөхийг хуулиар тогтоосон байдаг.
Хэрэв та өвчний чөлөө авах хугацаандаа албадан ажиллахаар болсон бол юу хийхээ мэдэх хэрэгтэй.
- Ажил олгогчдоо байр сууриа тайлбарла. Та эхлээд зөрчилдөөнгүйгээр асуудлыг шийдэхийг хичээх хэрэгтэй.
- Хөдөлмөрийн байцаагчтай холбоо барина уу. Өвчний чөлөөгөөр ажилдаа явахыг албадах нь хөдөлмөрийн хуулийг ноцтой зөрчсөн гэсэн үг юм. Ажил олгогч торгууль ногдуулна.
- Хэрэв та энэ хугацаанд ажилдаа явахаас татгалзвал өвчний чөлөөнд халагдахаас бүү ай. Хөдөлмөрийн тухай хуульд (81-р зүйл) түр хугацаагаар тахир дутуу болсон ажилтныг ажлаас халах боломжгүй гэж заасан байдаг. Өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах талаар дэлгэрэнгүй уншина уу -.
- Өөр нэг нөхцөл байдал бол ажлаас халагдах нь эмнэлгээс гарсны дараа шууд заналхийлдэг. Шударга бус ажил олгогчид ажилтнаа халах шалтгааныг үргэлж олдог. Ихэнхдээ ажилчид өөрсдөө энэ зүйлийн дагуу ажлаас халагдахгүйн тулд мэдэгдэл бичихийг албаддаг. Ийм нөхцөлд та эрхээ мэдэх нь чухал юм - та дарамт шахалтаар мэдэгдэлд гарын үсэг зурж болохгүй, та энэ баримтыг прокурорын газарт хандах хэрэгтэй.
Өөрийнхөө эрхийг хамгаалах нь үргэлж боломжгүй байдаг. Ажил олгогч нь ажилдаа зөрчил илрүүлж, зохион бүтээх боломжтой бөгөөд үүний улмаас ажилтныг халах боломжтой. Ажилтан өөрийгөө даатгуулах ёстой - орчин үеийн ямар ч утас дуу хураагчтай тул маргаантай асуудлын шийдлийг бүртгэх ёстой. Таны хэргийг нотлоход зөвхөн үг хангалттай биш бөгөөд ярианы бичлэг нь маргаангүй аргумент юм.
Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авахыг хүсч байвал ажил олгогч юу хийх ёстой вэ?
Хуульд зааснаар хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авч ажиллахаар шийдсэн бол ажил олгогч эмчид мэдэгдэх ёстой. Энэ тохиолдолд эмнэлгийн дэглэм зөрчигддөг. Өвчний чөлөө олгох тухай зөрчлийг тэмдэглэж, тахир дутуугийн тэтгэмжийг бууруулдаг.
Практикт ажилтныг ажилдаа эргэн орохыг хоёр тал сонирхож байгаа бол нарийн ширийн зүйлийг тохиролцоход л үлддэг. Албан ёсоор ийм ажлыг тэмдэглэх боломжгүй - энэ бол хууль зөрчсөн үйлдэл юм. Тиймээс ажилтны өвчний чөлөө авсан тухай баримт бичиг баримтад харагдахгүй.
Өвчний чөлөө авсан ажилтны ажил хууль бус гэдгийг ажил олгогчид санаж байх ёстой. Энэ нь торгууль ногдуулна гэж заналхийлж байна. Нэмж дурдахад, ажилтны эрүүл бус байдал нь түүний эрүүл мэндийг улам дордуулж болзошгүй - энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн гэмтэл эсвэл илүү муу үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.
Хэрэв хоёр тал ажилтан өвчний чөлөө авах хугацаанд ажиллахаар тохиролцсон бол цалин хөлсний тухай асуудал гарч ирдэг - албан ёсоор үүнийг хийх боломжгүй. Энэ тохиолдолд хэд хэдэн сонголт байна:
- Шагнал. Энэ тохиолдолд шагналыг өөр хугацаанд олгох ёстой - өвчний үед урамшуулал олгох нь маш сэжигтэй байдаг.
- Амралтын өдрүүд. Энэ тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацааны нөхөн олговрыг бүрэн хэмжээгээр авдаг. Ирээдүйд ажилтан үе үе чөлөө авдаг боловч ажлын цагийн хуудсанд түүнд ажлын ээлж өгч, үүний төлөө цалин өгдөг.
- Материаллаг тусламж. Хэрэв ажилтан өвчний чөлөөгөөр 4000 рубльээс илүүгүй орлого олсон бол энэ сонголт боломжтой. Хуулийн үүднээс авч үзвэл материаллаг туслалцаа үзүүлэх боломжтой бөгөөд ажил олгогч ийм хэмжээний шимтгэл төлөх нь ашиггүй байдалд татагддаг.
- Дугтуй. Ажилласан өдрийн төлбөрийг албан бусаар хийж болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь хууль ёсны биш боловч байгууллагын ихэнх хэсэг нь саарал цалин авдаг гэдгийг үгүйсгэхгүй.
- Өөр нэг хууль бус сонголт бол өвчний чөлөө олгохгүй байх, хаана ч байгаа эсэхийг харуулахгүй байх явдал юм. Өвчний чөлөөний төлбөр бага байвал ажилтанд энэ сонголтыг зөвшөөрнө.
Өвчний чөлөө дээр ажиллах боломжтой, гэхдээ хоёр талын хувьд хууль бус. Энэ тохиолдолд та төлбөрийн асуудлыг шийдэх хэрэгтэй. Практикт ийм нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддог боловч хоёр талын тохиролцоогоор үргэлж байдаггүй: энэ тохиолдолд өрсөлдөгчдийн аль нэг нь заавал шийтгэгдэх болно.
Өвчний чөлөө авах үедээ зөвхөн өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарч болно. Хэрэв өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах нь ажил олгогчийн шийдвэрээр гарсан бол (шалтгаан нь өвчний үед ажлаасаа халагдсан, орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан гэх мэт) түүний үйлдэл хууль бус байна.
Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах (өөрчлөн зохион байгуулах) эсвэл бизнес эрхлэгчийн хувийн үйл ажиллагаа зогссон тохиолдолд өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах нь хууль ёсны юм. Үүнийг Урлагт бичсэн байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.
Талуудын харилцан тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилга байхгүй тул өвчний чөлөө авах хугацаанд ажлаас халах нь хууль ёсны юм.
Ажил олгогчийн шийдвэрээр өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах үндэслэл
Өөрийн хүслээр ажлаас халах журам
Чухал! Энэ хууль нь хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн (хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоолгох), түүнчлэн өвчтэй хүнийг асрах тохиолдолд ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаа дууссанаас хойш зургаан сараар хязгаарлагдах төлбөрийн хуудас өгөх эцсийн хугацааг тогтоосон. гэр бүлийн гишүүн, хорио цээрийн дэглэм, протез, дараачийн тусламж үйлчилгээ (Холбооны хуулийн 12-р зүйлийн 1-р хэсэг).Жишээлбэл, ажилтан ажлаасаа халагдсан бөгөөд хэд хоногийн дараа тэр өвчтэй болсон. Энэ тохиолдолд тэрээр саналын хуудсыг нэг эсвэл хоёр сарын дотор хуучин ажил олгогчдод танилцуулж болно - гол зүйл бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 180 хоногийн дотор уулзах явдал юм Хүн бүрт ашиг тус 
Өвчний амралтын үеэр ажлаас халах хууль ёсны эсэх нь процедурыг санаачлагчаас хамаарна. Ажилтан ажлаасаа халагдах өргөдлөө өгсөн ч гэнэт өвдсөн ийм нөхцөл байдал байж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Хуульд заасан 14 хоногийн дараа ажилтныг сэргээх эсвэл ажлаас халахыг хүлээх үү? Өвчний чөлөөний үеэр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах боломжтой юу? Ажил олгогч өөрийн санаачилгаар ажилтнаа халах боломжтой юу? Үүнийг олж мэдье.
Ажил олгогчийн санаачилгаар өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах
Ажил олгогчтой хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд өвчний чөлөө авсан ажилтныг ажлаас халахыг хуулиар хориглодог. Гэхдээ үүнийг хийх боломжтой хэд хэдэн тохиолдол байдаг, тухайлбал:
- ажил олгогч нь үйл ажиллагаагаа зогсоох, ажил олгогч байгууллагыг татан буулгах үед;
- хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа.
Компани татан буугдах үед хуучин ажилтан FSS-д (оршин суугаа газарт) өвчний чөлөө авах боломжтой. Үүний тулд түүнд хэрэгтэй болно:
- мэдэгдэл:
- SNILS;
- хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
- паспорт;
- Ажлын туршлага.
Хэрэв гэрээний хугацаа дууссан бол
Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахад өвчний чөлөө авах үед ажилтныг ажлаас халах боломжтой юу? За тайлбарлая. Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бөгөөд түүний хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бол ажил олгогч түүнийг ажлаас халах эрхтэй. Үгүй бол хугацаатай гэрээ нь тодорхой бус хэлбэртэй байж болно. Дараа нь өвчний үед түүнийг зогсоох боломжгүй болно.
Ажилтан жирэмсэн эмэгтэй (ямар ч хэлбэрийн гэрээний дагуу) өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах боломжтой юу? Мэдээж үгүй. Гэхдээ тэр ажил олгогчдоо эмчийн зохих гэрчилгээг өгөх ёстой.
Гэрээний хугацаа дуусахад ажил олгогчийн үйл ажиллагааны алгоритм:
- Ажилтныг хөдөлмөрийн дэвтэр авах урилга бүхий гэрээний хугацаа дууссан тухай мэдэгдлийг шуудангаар илгээх шаардлагатай. Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл шуудангаар илгээх боломжтой.
- Ажилтныг ажлаас халах тухай T-8 маягтын тушаалыг биелүүлэх (шаардлагатай бол эзгүйн улмаас баримт бичигтэй танилцах боломжгүй гэсэн тэмдэглэлтэй).
- Хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтны хувийн картанд зохих бичилт хийх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).
- Ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг шилжүүлэх (цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор).
- Хуучин ажилтан өвчний чөлөөг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгсний дараа түүнийг бүрэн төлнө (гэрээ дуусахаас өмнө өвчин гарсан бол).
Мөн уншина уу Ажлаас халах, 2018 онд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор
Ажилтны хүсэлтээр ажлаас халах
Олон хүмүүс өвчний чөлөө авах үед өөрийн хүслээр ажлаас халах боломжтой гэсэн асуултыг сонирхож байна. Энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.
Хэрэв ажилтан өвдөхөөсөө өмнө ажлаасаа халагдах өргөдөл гаргасан бол ажил олгогч түүнийг өвчний чөлөө дуусахаас өмнө ажлаас халах эрхтэй (өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 14 хоног). Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журам нь стандарт юм.
- ажлаас халах тушаал бичсэн;
- ажлын дэвтэр, хувийн картанд тэмдэглэгээ хийсэн;
- ажилтанд өвчний чөлөө болон бусад өрийг төлсөн.
Ажил олгогч нь ажилтныг өвчний үед (14 хоног) хоцорсон цагийг албадан ажиллуулах тохиолдол байдаг. Тэр үүнийг хийх эрхгүй (Rostrud-ийн 09/05/2006 оны 1551-6 дугаартай захидал).
Ажилтныг өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаас халах боломжтой юу? Тиймээ боломжтой. Ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдсэний дараа ажилтан амралтаараа эсвэл өвчний чөлөө авч болно.
Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар өвчний үед ажилтан ажлаас халах тухай бодлоо өөрчилсөн бол тэрээр өргөдлөө буцааж авах эрхтэй (үүнийг бичгээр хийхийг зөвлөж байна).
өвчний чөлөөний төлбөр
Өвчний чөлөөг одоо ажиллаж байгаа ажилтанд олгосон бол ерөнхий үндсэн дээр олгоно. Тахир дутуугийн гэрчилгээг өвчний хүнд байдлаас хамааран өөр өөр хугацаагаар олгодог.
Хуульд зааснаар ажил олгогч өөр ажилд албан ёсоор ажиллаагүй тохиолдолд өвчний чөлөө авах хугацаанд ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор ийм баримт бичгийг төлөх үүрэгтэй. Ихэнх төлбөрийг FSS хийдэг (ажил олгогч өвчний чөлөө авсан эхний 3 хоногт л төлдөг). Төлбөрийн хэмжээ нь дундаж орлогын 60% -тай тэнцүү байна. Үүнийг ерөнхий тохиолдолд дараах байдлаар авч үзнэ.
Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр энэ талаар 2 долоо хоногийн өмнө түүнд анхааруулах ёстой. Хэрэв хүн өвчний чөлөө авсан бол ажлаасаа гарч чадах уу?
Би өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа гарч болох уу?
Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах бүх үндэслэлийг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Үүнд ажилтны хүсэл эрмэлзэл ч багтдаг. Гэхдээ ажилтан нь хүлээгдэж буй явах өдрөөс хуанлийн 2 долоо хоногийн өмнө менежердээ мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнийг Art-д заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл.
Энэ хугацаанд ажилтан өвдөж эсвэл амралтаараа явж болно. Үүнийг хуулиар хориглоогүй. Гэхдээ ямар ч байсан огцрох өргөдлөө бичих ёстой.
Өвчний чөлөө авч байхдаа ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл
Сайн дураараа огцрох тухай хуульд заасан хэлбэр байхгүй, гэхдээ энэ нь бичгээр байх ёстой бөгөөд энэ хүрээнд:
- Баруун дээд буланд "таг" гэж бичсэн бөгөөд энэ нь:
- ажил олгогчийн тухай мэдээлэл - түүний товчилсон нэр, түүнчлэн ийм өргөдлийг хүлээн авах, гарын үсэг зурах эрх бүхий даргын албан тушаал, овог нэр;
- ажилтны өөрийнх нь тухай мэдээлэл - түүний бүтэн нэр, албан тушаал. Хэрэв аж ахуйн нэгж том бол та бүтцийн нэгжийн нэрийг зааж өгч болно. Та мөн холбоо барих мэдээллийг оруулах хэрэгтэй.
- мэдэгдлийн үндсэн хэсэг. Энд та өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хүсэлтээ илэрхийлэх хэрэгтэй. Огноог зааж өгөхөө мартуузай - өргөдөл бичсэнээс хойш 2 долоо хоногийн өмнө. Энэ хугацааг ажиллахгүй гэж нэрлэдэг.
- Гарын үсэг, хуулбар, түүнчлэн эмхэтгэсэн огноо.
Өргөдөлд өвчний хүлээгдэж буй дуусах хугацааг зааж өгөх боломжгүй юм!
Өөрийнхөө хүслээр огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл -.
Өвчний чөлөө багтсан уу?
Ажилтан заавал ажлын үеэр өвдөж болно. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилдаа албадах эрхгүй бөгөөд энэ нь ажилтныг ажлаасаа чөлөөлөгдсөний улмаас түүний үйлдлийг өдөөдөг.
Өвчний чөлөөг ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа хаасан байсан ч гэсэн хоёр долоо хоногийн заавал чөлөөлөх хугацаанд тооцно. Түүнчлэн өвчний чөлөөг бүрэн төлнө.
Өвчний чөлөө авсан хүнийг ажлаас халах боломжтой юу?
Хэрэв ажил олгогч ажилтнаа ажлаас халахыг хүсч байвал түүнийг зөвхөн Урлагт заасан үндэслэлээр удирдаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.
Мөн амралттай, өвчтэй ажилтнаа халж болохгүй гэсэн. Ажилтан ямар нэгэн зөрчил гаргасан ч өвчний үед түүнийг ажлаас халах боломжгүй.
Ажилтан эдгэрч, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авчирмагц ажил олгогч түүнийг халах боломжтой. Үүний зэрэгцээ өвчний жагсаалт нь ажилтны даатгалын хугацаанаас хамааран төлөх үүрэгтэй.
Өвчний чөлөө төлдөг үү?
Ажилтан бүрийн хувьд ажил олгогч даатгалын шимтгэлийн суутгал хийдэг. Тиймээс ажилтан ажлаасаа гарсан ч гэсэн өвчний чөлөө төлөх үүрэгтэй.
Гэсэн хэдий ч, 255-FZ-ийн хуулийн дагуу ажилтны даатгалын туршлагаас хамааран ажлын явцад өвчний чөлөө олгодог.
Ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсан ажилтан өөр ажил олгогчтой ажилд ороогүй тохиолдолд ажил олгогч нь өөр нэг сарын турш өвчний төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Ажлаас халагдсаны дараа 30 хоногийн дотор хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг үзүүлсний дараа энэ ажилтны дундаж орлогын 60% -иар өвчний чөлөө олгоно. Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.
Өвчний чөлөөний төлбөрийг тооцоолохын тулд түүний сүүлийн 2 жилийн цалинг харгалзан үзэх шаардлагатай. Одоо 2017 он тул тооцоо хийхийн тулд 2015, 2016 оны ажилтны цалинг авах шаардлагатай.
Тооцооллын хувьд даатгалын шимтгэл төлсөн бүх төлбөр, урамшууллыг харгалзан үзнэ. Хэрэв энэ хугацаанд ажилтан өөр газар ажиллаж байсан бол өмнөх ажил олгогчоос орлогын гэрчилгээ авчрах шаардлагатай.
Хэрэв дундаж цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал энэ үзүүлэлтээр тооцоолно. Даатгалын хугацаа зургаан сараас бага бол ижил үзүүлэлтийг харгалзан үзнэ.
Өвчний амралтын үеэр ажлаас халах тухай видео
Ажилтныг хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацаанд нь ажлаас халах бүх нарийн ширийн зүйл, дүрмийг энэ видеонд нарийвчлан тусгасан болно.
Ажил олгогч нь ажилтан өвчний чөлөө авах хугацаанд ажлаасаа гарсан ч гэсэн өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй. Хэрэв тэр төлбөрийн оронд "өөрийн зардлаар амралтаа авах" гэж шаардах юм бол тэрээр холбооны хуулийг зөрчсөн болно. Ийм удирдагчийн талаар та хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно.
Асуулт:
Байгууллагад олон удаа, удаан хугацаагаар "өвчний чөлөө"-өөр ажилладаг ажилтнууд байдаг. Тодруулбал, нэг ажилтны хувьд 2010 оны 1-р сараас 2011 оны 3-р сар хүртэл өвчтэй хүүхдийг асрах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан хугацаа нь хуанлийн нийт 73 хоног (хүүхэд 3-аас дээш настай, хөгжлийн бэрхшээлтэй биш) байна. Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны өөр нэг ажилтан 2010 оны 7-р сараас 2011 оны 3-р сар хүртэл хуанлийн 123 хоног "өвчний чөлөө" авсан. Ажилтан "өвчний чөлөө"-т байнга эсвэл удаан хугацаагаар байх нь түүнийг ажлаас халах үндэслэл болж чадах уу? Өвчин, гэмтлийн улмаас, түүнчлэн өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах хэрэгцээ шаардлагаас үүдэн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан хугацаа хэд вэ?
Хариулт:
Асуудлыг авч үзээд бид дараах дүгнэлтэд хүрсэн.
Ажилтан "өвчний чөлөө"-д байнга эсвэл удаан хугацаагаар байх нь түүнийг ажлаас халах үндэслэл болохгүй.
Өвчин, гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны үргэлжлэх хугацаа хязгаарлагдахгүй. Зарим тохиолдолд өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах хэрэгцээ шаардлагаас болж түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа хязгаарлагдахгүй.
Дүгнэлтийн үндэслэл:
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө, өөрөөр хэлбэл 2002 оны 2-р сарын 1 хүртэл ажилтныг 4 сараас дээш хугацаагаар ажил тасалсан тул захиргааны санаачилгаар ажлаас халахыг үнэхээр зөвшөөрсөн. Хэрэв хууль тогтоомжид тодорхой өвчний улмаас ажлын байр (албан тушаал) хадгалах хугацааг тогтоогоогүй бол жирэмсний амралтыг тооцохгүйгээр түр зуурын тахир дутуу болох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 33 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). Одоо хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийн дунд удаан хугацааны өвчин тусаагүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйл). Үүний дагуу байнга эсвэл удаан хугацаагаар өвчтэй ажилтныг энэ нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь талуудын тохиролцоогоор ийм ажилтныг ажлаас халахыг санал болгох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг). Ажилтны зөвшөөрснөөр хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор хэдийд ч цуцалдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл). Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажилтны хүсэл зориг чөлөөтэй байгаа тохиолдолд ажлаас халах болно. Ажил олгогч ямар ч байдлаар ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэрээнд гарын үсэг зурахыг албадах боломжгүй.
Зарим тохиолдолд ажилтны өвчин нь ажил олгогчид түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах эрхийг өгдөг. Гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ биш харин зохих эмнэлгийн гэрчилгээтэй байхыг шаарддаг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73-т эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай байгаа ажилтныг бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч нь тухайн ажилтанд харшлахгүй өөр ажилд шилжүүлэх үүрэгтэй. эрүүл мэндийн шалтгаан.
Хэрэв ажилтан 4 сар хүртэлх хугацаанд ийм шилжүүлэг хийх шаардлагатай бол түүнийг шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл ажил олгогчоос зохих ажил байхгүй байгаа нь ажилтныг энэ хуульд заасан бүх хугацаанд ажлаас нь халах үүрэгтэй. ажлын байр (албан тушаал) хэвээр байх үед эмнэлгийн дүгнэлт. Эмнэлгийн дүгнэлтээр ажилтан өөр ажилд 4 сараас дээш хугацаагаар түр шилжүүлэх эсвэл байнгын шилжүүлэг хийх шаардлагатай гэж заасан бол шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл тохирох ажил байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг энэ хэсэгт заасны дагуу цуцална. Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн 8. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Хэрэв эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгийн явцад ажилтан бүрэн тахир дутуу болсон гэж үзвэл түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Урлагийн нэгдүгээр хэсгийн 5 дахь заалтыг үндэслэн цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйл.
Өвчин, гэмтлийн үед хөдөлмөрийн чадвараа алдалтын гэрчилгээ олгох хугацааг зохицуулалтын эрх зүйн актаар хязгаарлаагүй. Мөн нэг жил болон бусад хугацаанд ажилтанд олгосон тахир дутуугийн гэрчилгээний тоонд хязгаарлалт байхгүй.
Эмнэлгийн байгууллагуудад өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох журмыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн N 624n тушаалаар (цаашид журам гэх) баталсан. Журмын 14-р зүйлд заасны дагуу эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр эмнэлзүйн болон хөдөлмөрийн таатай таамаглалтайгаар хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх өдрөөс өмнө тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгож болно. 10 сараас илүүгүй хугацаа, зарим тохиолдолд (гэмтэл, нөхөн сэргээх мэс заслын дараах нөхцөл байдал, сүрьеэ) - хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн дараа эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр сунгах давтамжтайгаар 12 сараас илүүгүй хугацаагаар. Иргэнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн гэж хүлээн зөвшөөрөх нь эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгийн явцад (ОУСХ) явагддаг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн 95-р тогтоолоор батлагдсан хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх дүрмийн 2-р зүйл. ; цаашид - Дүрэм).
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг дараахь тохиолдолд ОУЦХБ-д илгээнэ (Журмын 27-р зүйл).
- түр зуурын тахир дутуу болох хугацаанаас үл хамааран эмнэлзүйн болон хөдөлмөрийн тодорхой таагүй таамаглал, гэхдээ энэ нь эхэлсэн өдрөөс хойш 4 сараас хэтрэхгүй;
10 сараас дээш хугацаагаар түр зуурын тахир дутуу болох эмнэлзүйн болон хөдөлмөрийн таатай таамаглал (зарим тохиолдолд: гэмтэл, нөхөн сэргээх мэс заслын дараах нөхцөл байдал, сүрьеэгийн эмчилгээнд - 12 сараас дээш);
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн бүлэг, түр зуурын тахир дутуу болох хугацаанаас үл хамааран эмнэлзүйн болон хөдөлмөрийн урьдчилсан таамаглал муудсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүст зориулсан мэргэжлийн нөхөн сэргээх хөтөлбөрийг өөрчлөх шаардлагатай байна.
Тиймээс эмнэлзүйн болон хөдөлмөрийн таагүй таамаглал гарсан тохиолдолд өвчний чөлөө нээгдсэнээс хойш 4 сарын өмнө иргэнийг ОУЦХБ-д илгээж болно. Урьдчилан таамаглал таатай байгаа тохиолдолд эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр гэмтлийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг 12 сар хүртэл хугацаагаар олгох бөгөөд үүний дараа л иргэнийг ОУЦХБ-д асуудлыг шийдвэрлэхээр илгээж болно. хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоох тухай.
Хөдөлмөрийн чадвараа хязгаарласан хөгжлийн бэрхшээлийг тогтоохдоо түр хугацаагаар тахир дутуу болох хугацаа нь ОУЦХБ-ын байгууллагад бичиг баримт бүртгүүлэх өдрөөс өмнөх өдөр дуусна. Дүрмийн IV хэсгээс эрүүл мэндийн болон нийгмийн үзлэгийн явцад хүн хөгжлийн бэрхшээлтэй байх албагүй.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж оношлогдоогүй түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хүмүүст хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх хүртэл эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг эмнэлгийн байгууллагын шийдвэрээр сунгах давтамжтайгаар олгож болно. 30-аас доошгүй хоногийн дараа буюу ОУЦХБ-д дахин шилжүүлэх хүртэл ашиглалтад оруулна. Таны харж байгаагаар өвчин, гэмтлийн улмаас түр зуурын тахир дутуу болох хугацааг тухайн тохиолдол бүрт эмнэлзүйн болон хөдөлмөрийн таатай таамаглалаас хамааран тус тусад нь тодорхойлдог.
Журмын 35-р зүйлд заасны дагуу гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асрах өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох тухайд зарим тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн тухай яриагүй ч гэсэн хугацаа хязгаарлагдахгүй. Тиймээс гэр бүлийн өвчтэй гишүүнийг асрах зорилгоор өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгоно.
- 7-оос доош насны хүүхэд: амбулаторийн эмчилгээ хийлгэсэн эсвэл гэр бүлийн аль нэг гишүүн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, бусад хамаатан садан) хүүхэдтэй хамт эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлэх тохиолдолд - цочмог өвчний бүх хугацаанд эсвэл архаг өвчний хурцадмал байдал;
- 7-15 насны хүүхэд: амбулаторийн эмчилгээ хийлгэсэн эсвэл гэр бүлийн аль нэг гишүүн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, бусад хамаатан садан) хүүхэдтэй хамт хэвтэн эмчлүүлэх тохиолдолд - өвчний тохиолдол бүрт 15 хүртэл хоног. хэрэв эмнэлгийн комиссын дүгнэлтээр илүү урт хугацаа шаардагдахгүй бол өвчин;
- 15-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд: амбулаторийн эмчилгээ хийлгэсэн эсвэл гэр бүлийн аль нэг гишүүн (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, бусад хамаатан садан) хүүхэдтэй хамт эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлэх тохиолдолд - цочмог өвчний бүх хугацаанд эсвэл архаг өвчний хурцадмал байдал;
Хүний дархлал хомсдолын вирусын халдвар авсан 15-аас доош насны хүүхдүүд - хэвтэн эмчлүүлэх эмнэлгийн байгууллагад хүүхэдтэй хамт байх бүх хугацаанд;
- 15-аас доош насны хүүхдүүд: вакцин хийлгэсний дараах хүндрэл, хорт хавдар, түүний дотор лимфоид, гематопоэтик болон холбогдох эдүүдийн хорт хавдартай холбоотой өвчний үед - амбулаторийн эмчилгээ эсвэл гэр бүлийн аль нэгнийх нь хамт байх хугацаанд. эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлж буй хүүхэдтэй гишүүд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, бусад хамаатан садан);
- нүүлгэн шилжүүлэлтийн бүс, оршин суугаа бүсэд нүүлгэн шилжүүлэх, нүүлгэн шилжүүлэх, нүүлгэн шилжүүлэх, нүүлгэн шилжүүлэх, нүүлгэн шилжүүлэх эрх бүхий бүсээс нүүлгэн шилжүүлэх, нүүлгэн шилжүүлэх, нүүлгэн шилжүүлэх эрх бүхий 15-аас доош насны хүүхдүүд, түүний дотор хэвлийн хөндийн нөхцөлд байсан хүүхдүүд. нүүлгэн шилжүүлэх өдөр, түүнчлэн эцэг эхийн аль нэгнийх нь цацраг туяанд өртсөний дараа төрсөн иргэдийн эхний болон дараагийн үеийн хүүхдүүдэд - өвчний бүх хугацаанд;
- эцэг эхийнхээ цацраг туяанд өртсөний улмаас өвчтэй 15-аас доош насны хүүхдүүд - өвчний бүх хугацаанд;
- 15-аас дээш насныхан: амбулаторийн эмчилгээнд - 3 хүртэл хоног, эмнэлгийн комиссын шийдвэрээр - өвчний тохиолдол бүрт 7 хүртэл хоног.
